Un expert de l'ONU en matière de pauvreté s'inquiète du traitement réservé aux travailleurs par Amazon et d'autres entreprises

Dans des lettres adressées aux PDG d'entreprises internationales, dont Andy Jassey d'Amazon, ainsi qu'aux dirigeants de DoorDash et de Walmart, Olivier De Schutter, l'autorité désignée par les Nations unies en matière d'extrême pauvreté et de droits de l'homme, demande des explications sur les allégations de "[d]es salaires inadéquats, des tactiques agressives de lutte contre les syndicats et une mauvaise classification des travailleurs".des salaires inadéquats, des tactiques agressives de lutte contre les syndicats et la classification erronée de travailleurs en tant que 'entrepreneurs indépendants."

M. De Schutter a fait part de son inquiétude en déclarant : ".Je suis extrêmement troublé par le fait que les travailleurs de certaines des entreprises les plus rentables du monde - dans l'un des pays les plus riches de la planète - aient du mal à se nourrir ou à payer leur loyer".a déclaré M. De Schutter.

"Les violations des droits des travailleurs sont des violations des droits de l'homme, et il est encourageant de voir qu'un expert indépendant de l'ONU demande des comptes à certains des pires délinquants", a déclaré Christy Hoffman, secrétaire générale du syndicat UNI Global , en réponse à ces lettres. "Qu'il s'agisse du droit de s'organiser ou du droit à un emploi sûr, le bilan d'Amazon aux États-Unis est abyssal, mais malheureusement, l'entreprise a exporté son modèle commercial brutal dans le monde entier. C'estpourquoi un mouvement se développe pour obliger Amazon à respecter les syndicats et à payer un salaire décent." 

Citant un récent rapport de l'ONU soulignant le nombre croissant de "travailleurs pauvres" aux États-Unis, M. De Schutter s'est dit préoccupé par la prévalence des contrats de travail atypiques qui contribuent à la pauvreté au travail. Il a également fait référence à une étude du gouvernement américain qui a identifié les trois entreprises comme étant les principaux employeurs de personnes ayant recours aux aides médicales et alimentaires du gouvernement. "L'emploi est censé permettre de sortir de la pauvreté, mais dans les trois entreprises, le modèle d'entreprise semble consister à transférer les coûts d'exploitation sur le public en s'appuyant sur les prestations gouvernementales pour compléter des salaires misérablement bas", a-t-il déclaré.  

En outre, M. De Schutter a souligné les difficultés rencontrées par les employés d'Amazon et de Walmart pour négocier de meilleurs salaires, en les attribuant aux tactiques de démantèlement des syndicats mises en œuvre par ces entreprises. Ces entreprises investiraient massivement pour contrecarrer les efforts de syndicalisation des employés. Selon l'expert, "d'après lesinformations reçues, Amazon mène depuis longtemps des actions antisyndicales dans ses entrepôts. Il s'agit notamment de messages antisyndicaux constants et continus adressés aux travailleurs lors de ses "réunions d'audience captive", d'objections agressives aux résultats des élections et d'un discours selon lequel les travailleurs feraient mieux de traiter directement avec Amazon plutôt que par l'intermédiaire d'un syndicat. 

Les rapporteurs spéciaux et les experts indépendants sont nommés par le Conseil des droits de l'homme des Nations unies pour examiner et faire rapport sur des sujets spécifiques relatifs aux droits de l'homme ou sur des situations propres à un pays.