UNI GS al Foro Económico Mundial de Davos: Los empleadores deben negociar los riesgos y beneficios de la IA
12.01.24
La Secretaria General de UNI, Christy Hoffman, lleva un mensaje urgente al Foro Económico Mundial de Davos: Con la inteligencia artificial (IA) remodelando rápidamente el mundo del trabajo, los sindicatos son ahora más cruciales que nunca.
El tema de la reunión de este año en la aldea de montaña suiza es "Reconstruir la confianza", e incluirá un importante debate sobre cómo la inteligencia artificial está a punto de cambiar el mundo, incluido el mundo laboral. El FEM ha calificado la desinformación generada por la IA como la mayor amenaza mundial a corto plazo.
El Secretario General de UNI, Hoffman, declaró
"La difusión de información errónea no es la única amenaza de la IA para la democracia. Si permitimos que los beneficios económicos de la IA sean acaparados por unos pocos, se exacerbarán los ya asombrosos niveles de desigualdad económica mundial, que socavan la confianza en las instituciones democráticas. Reforzando los sindicatos y ampliando la negociación colectiva, podemos hacer frente a los riesgos económicos de la IA. Podemos garantizar que los trabajadores tengan poder para dar forma al uso de la tecnología y participar en sus beneficios. Es el camino que deben seguir nuestras sociedades para fomentar un futuro equitativo."
En un reciente ensayo publicado por el FEM, Hoffman continúa este argumento:
"Juzgar el éxito de la IA generativa únicamente en función de métricas de productividad y beneficios es erróneo. Las previsiones de añadir 7 billones de dólares anuales a la economía mundial o de aumentar los beneficios empresariales en 4,4 billones de dólares no deberían considerarse triunfos si solo amplifican las desigualdades existentes, desestabilizan las democracias y degradan la calidad del empleo.
"Debemos asegurarnos de que la IA beneficia a todos y garantizar el poder de negociación de los trabajadores es la forma de hacerlo".
UNI ha apoyado a sus afiliadas en la presión por una aplicación justa de la tecnología, incluida la IA generativa.
Por ejemplo, organizó la solidaridad mundial durante la exitosa huelga de 148 días del Gremio de Escritores de América, Este y Oeste - la primera en la que la IA era una cuestión central de la negociación - y UNI celebró su victoria como una victoria para todos los trabajadores. Deutsche Telecom y su comité de empresa acaban de publicar un "Manifiesto" que describe un enfoque conjunto para evaluar la IA y sus implicaciones, junto con la protección de derechos clave.
Y más recientemente, Microsoft firmó un convenio colectivo con Communications Workers of America que cubre a cientos de trabajadores de su estudio de videojuegos ZeniMax y que obliga a la empresa a informar al sindicato siempre que la implantación de la IA o la automatización "pueda afectar al trabajo realizado" por los miembros del sindicato. Si se le solicita, la empresa negociará sobre el impacto en los empleados.
Además de apoyar la negociación colectiva sobre tecnologías como la IA, Hoffman también se pronunciará sobre la diligencia debida obligatoria en materia de derechos humanos para todas las empresas y la garantía de salarios dignos en todo el mundo.
Los periodistas interesados en más comentarios del Secretario General Hoffman pueden ponerse en contacto aquí.
