UNI GS au Forum économique mondial de Davos : Les employeurs doivent négocier les risques et les avantages de l'IA
12.01.24
La Secrétaire générale d'UNI, Christy Hoffman, est porteuse d'un message urgent au Forum économique mondial de Davos : Avec l'intelligence artificielle (IA) qui remodèle rapidement le monde du travail, les syndicats sont plus cruciaux que jamais.
Le thème du rassemblement de cette année dans le village de montagne suisse est "Reconstruire la confiance", et il comprendra une discussion importante sur la façon dont l'intelligence artificielle est prête à changer le monde, y compris le monde du travail. Le WEF a qualifié la désinformation générée par l'IA de plus grande menace à court terme pour le monde.
Le secrétaire général d'UNI, M. Hoffman, a déclaré
"La diffusion de fausses informations n'est pas la seule menace que l'IA fait peser sur la démocratie. Si nous permettons que les avantages économiques de l'IA soient accaparés par quelques-uns, ils exacerberont les niveaux déjà stupéfiants d'inégalité économique mondiale, qui sapent la confiance dans les institutions démocratiques. En renforçant les syndicats et en développant la négociation collective, nous pouvons nous attaquer de front aux risques économiques de l'IA. Nous pouvons faire en sorte que les travailleurs aient le pouvoir de façonner l'utilisation de la technologie et de participer à ses gains. C'est la voie que nos sociétés doivent suivre pour favoriser un avenir équitable".
Dans un récent essai publié par le WEF, Hoffman poursuit cet argument :
"Juger le succès de l'IA générative uniquement à l'aune de la productivité et des bénéfices est une erreur. Les prévisions concernant l'ajout de 7 000 milliards de dollars par an à l'économie mondiale ou l'augmentation des bénéfices des entreprises de 4 400 milliards de dollars ne devraient pas être saluées comme des triomphes si elles ne font qu'amplifier les inégalités existantes, déstabiliser les démocraties et dégrader la qualité de l'emploi.
"Nous devons veiller à ce que l'IA profite à tous et garantir le pouvoir de négociation des travailleurs est le moyen d'y parvenir".
UNI a soutenu ses affiliés en faisant pression pour une mise en œuvre équitable de la technologie, y compris l'IA générative.
Par exemple, elle a organisé la solidarité mondiale lors de la grève de 148 jours de la Writers Guild of America, East and West, qui a été couronnée de succès - la première où l'IA était une question centrale de négociation - et UNI a célébré leur victoire comme une victoire pour tous les travailleurs. Deutsche Telecom et son comité d'entreprise viennent de publier un "Manifeste" qui décrit une approche conjointe de l'évaluation de l'IA et de ses implications, ainsi que de la protection des droits fondamentaux.
Plus récemment, Microsoft a signé avec les Communications Workers of America une convention collective couvrant des centaines de travailleurs de son studio de jeux vidéo ZeniMax, qui oblige l'entreprise à informer le syndicat chaque fois que la mise en œuvre de l'IA ou de l'automatisation "peut avoir un impact sur le travail effectué" par les membres du syndicat. Sur demande, l'entreprise négociera l'impact sur les employés.
Outre le soutien à la négociation collective sur les technologies telles que l'IA, M. Hoffman s'exprimera également sur l'obligation de diligence raisonnable en matière de droits de l'homme pour toutes les entreprises et sur la garantie de salaires décents à l'échelle mondiale.
Les journalistes intéressés par un commentaire plus approfondi du secrétaire général Hoffman peuvent s'adresser à lui en cliquant ici.
