Gestion algorithmique : Possibilités d'action collective

Dans un nombre croissant de secteurs économiques, les employeurs utilisent des systèmes de gestion algorithmique (SGA) pour augmenter la productivité au détriment de la santé, de la vie privée et des salaires des travailleurs. Ces systèmes comprennent souvent un contrôle extrême et une surveillance constante avec un retour d'information sur les performances en temps réel. Les employeurs les utilisent pour imposer des objectifs de productivité insoutenables, et la pression qui en résulte met en péril la santé physique et mentale des travailleurs.

Toutefois, les syndicats s'opposent aux abus de la gestion algorithmique et réclament des emplois plus sûrs qui partagent les avantages de cette nouvelle technologie. Ce rapport fournit des indications sur la manière dont les syndicats influencent l'utilisation de la gestion algorithmique et donne des lignes directrices pour les futures négociations collectives sur ce sujet.

Nous encourageons les affiliés d'UNI à contribuer à ce projet en cours en nous informant des nouvelles conventions collectives et propositions ainsi que des nouvelles initiatives de gestion algorithmique. Veuillez nous écrire à l'adresse suivante : https://uniglobalunion.org/contact.