Hoffman : l'OIT doit reconnaître que le démantèlement des syndicats à l'américaine constitue une violation des droits fondamentaux 

UNI Global La secrétaire générale du syndicat, Christy Hoffman, défend ce point de vue dans le magazine Fortune que l'Organisation internationale du travail devrait préciser que le démantèlement des syndicats à l'américaine constitue une violation de ses conventions fondamentales en matière de travail, qui protègent la liberté d'association et le droit de négociation .

Et comme les normes internationales font de plus en plus partie du tissu de la gouvernance mondiale, les employeurs américains ont renoncé à faire pression sur leur gouvernement contre la ratification des conventions de l'OIT, ce qui leur interdirait de faire campagne contre les syndicats. Au lieu de cela, ils cherchent à déformer ces normes pour faire du modèle américain un modèle mondial. Hoffman écrit : 

Aujourd'hui, les employeurs ont changé d'argument. Ils veulent non seulement protéger l'ingérence patronale aux États-Unis, mais aussi la normaliser en tant que pratique mondiale. Désormais, les employeurs américains n'hésitent pas à adhérer à des principes mondiaux tels que ceux du Pacte mondial des Nations unies, qui les obligent à respecter les règles internationales. Cependant, les employeurs affirment que leurs pratiques antisyndicales sont conformes aux normes de l'OIT parce que la "liberté d'expression" l'emporte sur la "non-ingérence", c'est-à-dire le droit des salariés de choisir ou non d'avoir un syndicat sans subir de pression de la part d'un employeur. Ce faisant, les entreprises prétendent avoir un droit internationalement reconnu de haranguer leurs employés presque sans limite - et même de leur mentir sur les "dangers" des syndicats. 

L'appel à l'action de M. Hoffman intervient après qu'un groupe de syndicats américains - l'AFL-CIO, le SEIU et Workers United - a déposé une plainte arguant que le droit du travail américain ne protège pas les droits des travailleurs à la liberté d'association et à la négociation collective. Citant plusieurs actions antisyndicales illégales chez Starbucks, la plainte demande une "mission sur place" pour interroger la direction de l'entreprise, les travailleurs, les permanents syndicaux et les représentants du gouvernement. 

Selon elle, la reconnaissance de ces violations par l'OIT ne modifierait pas la législation américaine, mais elle "enverrait un message aux entreprises : elles ne peuvent pas se cacher derrière les Nations unies et l'OIT pour justifier leurs tactiques de démantèlement des syndicats".