L'IA sur le lieu de travail : Hoffman d'UNI à l'OCDE pour appeler à la négociation collective sur la technologie

Lors d'une réunion de l OCDE sur l'utilisation de l'IA sur le marché du travail l'utilisation de l'IA sur le marché du travailUNI Global La secrétaire générale du syndicat Christy Hoffman a souligné l'urgence de la négociation collective pour sauvegarder les droits des travailleurs dans le contexte de l'utilisation rapide des technologies de l'IA.

L'objectif de la réunion du 10 avril de la direction de la commission de l'emploi, du travail et des affaires sociales était d'identifier les opportunités et les risques clés de l'IA sur le marché du travail et de discuter des orientations politiques visant à promouvoir une utilisation fiable de la technologie.. M. Hoffman a fait remarquer que les avantages de l'IA n'atteindront probablement pas les travailleurs s'ils ne sont pas activement impliqués dans l'élaboration de la manière dont elle est utilisée dans leur travail.

"Les travailleurs ne verront pas les avantages de l'IA - et ils sont nombreux - s'ils ne sont pas à la table des négociations pour s'attaquer aux inconvénients potentiels", a-t-elle déclaré. Mme Hoffman a souligné le rôle essentiel des syndicats dans la défense d'environnements de travail sûrs, la limitation de la surveillance invasive des lieux de travail, la garantie de pratiques disciplinaires équitables, l'assurance d'une rémunération équitable et la facilitation des programmes de recyclage en vue d'un avenir adapté à l'IA.

M. Hoffman a fait remarquer que de nombreux employés ressentent déjà les effets de l'IA. Les entreprises ont largement déployé l'IA générative dans les services à la clientèle et parmi les créatifs du secteur des médias, tels que les scénaristes. Ces travailleurs sont en première ligne pour s'organiser et négocier autour de cette technologie. En outre, les syndicats se sont révélés être un bouclier contre la tension physique et mentale causée par la gestion algorithmique renforcée par l'IA, qui peut créer des taux de production pénalisants grâce à une surveillance et une évaluation constantes.

S'inspirant de sa propre expérience en tant qu'ouvrière d'usine à l'époque de l'automatisation, Mme Hoffman a présenté une perspective longue de plusieurs décennies sur la manière dont les syndicats peuvent relever les défis posés par la technologie aux travailleurs.

"Il existe une longue tradition d'accords conjoints dans tous ces domaines qui touchent à la technologie", a-t-elle déclaré. "Le problème n'est pas un manque de compétences ou de connaissances. Nous savons comment le faire. Le principal obstacle est, tout simplement, que trop peu de travailleurs sont couverts par des conventions collectives, et surtout trop peu parmi ceux qui sont susceptibles d'être affectés par l'IA."

M. Hoffman a appelé à l'élimination des obstacles à la négociation collective, y compris l'expansion de la négociation sectorielle et l'élimination des obstacles à l'organisation.

Un avenir radieux est possible, y compris une croissance économique qui pourrait profiter à tous", a-t-elle déclaré."Mais cela ne sera possible que lorsque les travailleurs seront responsabilisés et pourront s'exprimer".