AI på arbetsplatsen: UNIs Hoffman vid OECD för att uppmana till kollektivavtal om teknik

Under en OECD samråd om användningen av AI på arbetsmarknadenUNI Global Unionens generalsekreterare Christy Hoffman betonade vikten av kollektivförhandlingar för att skydda arbetstagarnas rättigheter i samband med den snabba användningen av AI-teknik.

Syftet med mötet den 10 april i direktoratet för utskottet för sysselsättning, arbetsmarknad och sociala frågor var att ytterligare identifiera AI:s viktigaste möjligheter och risker på arbetsmarknaden samt att diskutera politiska riktlinjer för att främja en trovärdig användning av tekniken. Hoffman noterade att fördelarna med AI troligen inte kommer att nå arbetstagarna om de inte aktivt deltar i utformningen av hur den används i deras jobb.

"Arbetstagarna kommer inte att se fördelarna med AI - och det finns många - om de inte sitter med vid förhandlingsbordet för att hantera de potentiella skadorna", sa hon. Hoffman betonade fackföreningarnas viktiga roll när det gäller att förespråka säkra arbetsmiljöer, begränsa invasiv övervakning av arbetsplatsen, säkerställa rättvis disciplinär praxis, säkerställa skälig ersättning och underlätta omskolningsprogram för en AI-anpassad framtid.

Hoffman konstaterade att många anställda redan känner av effekterna av AI. Företagen har i stor utsträckning använt generativ AI i kundtjänstmiljöer och bland kreatörer inom mediesektorn, t.ex. manusförfattare. Dessa arbetstagare står i frontlinjen när det gäller att organisera sig och förhandla kring denna teknik. Dessutom har fackföreningar visat sig vara ett skydd mot den fysiska och psykiska belastning som orsakas av AI-förstärkt algoritmisk hantering, som kan skapa straffande produktionstakter genom konstant övervakning och utvärdering.

Hoffman utgick från sina egna erfarenheter som fabriksarbetare under en tidigare era av automatisering och förmedlade ett decennielångt perspektiv på hur fackföreningar kan ta sig an teknikens utmaningar för arbetstagare.

"Det finns en lång tradition av att nå gemensamma överenskommelser inom alla dessa områden som tekniken berör", sade hon. "Problemet är inte brist på färdigheter eller kunskaper. Vi vet hur man gör. Det största hindret är, enkelt uttryckt, att för få arbetstagare omfattas av kollektivavtal, särskilt för få bland dem som sannolikt kommer att påverkas av AI."

Hoffman uppmanade till att riva hindren för kollektivförhandlingar, inklusive utvidgning av branschvisa förhandlingar och eliminering av hinder för organisering.

En ljus framtid är möjlig, inklusive ekonomisk tillväxt som kan gynna alla", sade hon."Men detta kommer bara att ske om arbetstagarna får inflytande och kan göra sina röster hörda."