KI am Arbeitsplatz: UNIs Hoffman fordert bei der OECD Tarifverhandlungen über Technologie

Während einer OECD Konsultation über den Einsatz von KI auf dem ArbeitsmarktUNI Global betonte die Generalsekretärin der Gewerkschaft, Christy Hoffman, die Dringlichkeit von Tarifverhandlungen zum Schutz der Arbeitnehmerrechte angesichts des raschen Einsatzes von KI-Technologien.

Ziel der Sitzung der Direktion des Ausschusses für Beschäftigung, Arbeit und soziale Angelegenheiten am 10. April war es, die wichtigsten Chancen und Risiken von KI auf dem Arbeitsmarkt weiter zu ermitteln und politische Richtungen zur Förderung einer vertrauenswürdigen Nutzung der Technologie zu erörtern. Hoffman wies darauf hin, dass die Vorteile der KI den Arbeitnehmern wahrscheinlich nicht zugute kommen werden, wenn sie nicht aktiv an der Gestaltung des Einsatzes der Technologie an ihrem Arbeitsplatz beteiligt werden.

"Die Arbeitnehmer werden die Vorteile der KI - und davon gibt es viele - nicht erkennen, wenn sie nicht am Verhandlungstisch sitzen, um die potenziellen Nachteile zu bekämpfen", sagte sie. Hoffman hob die wichtige Rolle der Gewerkschaften hervor, die sich für ein sicheres Arbeitsumfeld einsetzen, die invasive Überwachung am Arbeitsplatz einschränken, für faire Disziplinarmaßnahmen sorgen, eine gerechte Entlohnung sicherstellen und Umschulungsprogramme für eine KI-angepasste Zukunft erleichtern.

Hoffman wies darauf hin, dass viele Arbeitnehmer die Auswirkungen der KI bereits zu spüren bekommen. Unternehmen haben generative KI in großem Umfang im Kundenservice und unter den Kreativen des Mediensektors, wie z. B. Drehbuchautoren, eingesetzt. Diese Arbeitnehmer stehen an vorderster Front, wenn es darum geht, sich zu organisieren und über diese Technologie zu verhandeln. Darüber hinaus haben sich die Gewerkschaften als Schutzschild gegen die physische und psychische Belastung erwiesen, die durch KI-gestütztes algorithmisches Management verursacht wird, das durch ständige Überwachung und Bewertung zu bestrafenden Produktionsraten führen kann.

Ausgehend von ihren eigenen Erfahrungen als Fabrikarbeiterin in einer früheren Ära der Automatisierung vermittelte Hoffman eine jahrzehntelange Perspektive darauf, wie die Gewerkschaften die Herausforderungen der Technologie für die Arbeitnehmer annehmen können.

"Es gibt eine lange Tradition, in all diesen Bereichen, die von der Technologie berührt werden, gemeinsame Vereinbarungen zu treffen", sagte sie. "Das Problem ist nicht ein Mangel an Fähigkeiten oder Wissen. Wir wissen, wie man es macht. Das Haupthindernis besteht einfach darin, dass zu wenige Arbeitnehmer von Tarifverträgen erfasst werden, vor allem zu wenige unter denjenigen, die wahrscheinlich von der KI betroffen sein werden."

Hoffman rief dazu auf, die Hindernisse für Tarifverhandlungen zu beseitigen, einschließlich der Ausweitung von Branchentarifverhandlungen und der Beseitigung von Hindernissen für die gewerkschaftliche Organisierung.

Eine glänzende Zukunft ist möglich, einschließlich eines Wirtschaftswachstums, das allen zugute kommen könnte", sagte sie."Aber das wird nur möglich sein, wenn die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer die Möglichkeit haben, sich zu äußern.