Des investisseurs détenant plus de 1 200 milliards de dollars d'actifs exhortent Amazon à respecter le droit d'organisation des travailleurs de Coventry

Une coalition de 50 investisseurs mondiaux, représentant plus de 1 200 milliards de dollars d'actifs, a demandé à Amazon de répondre aux graves préoccupations concernant le droit des travailleurs à s'organiser avec le GMB dans son centre de traitement des commandes de Coventry, au Royaume-Uni. Ce groupe, qui comprend des investisseurs de premier plan tels que NEST et Storebrand, exige qu'Amazon aligne ses pratiques sur ses principes mondiaux en matière de droits de l'homme.

Malgré l'engagement déclaré d'Amazon en faveur des conventions fondamentales de l'Organisation internationale du travail et de la Déclaration universelle des droits de l'homme des Nations unies, les investisseurs sont troublés par des rapports suggérant que la réponse d'Amazon aux efforts d'organisation des travailleurs est en contradiction avec ces engagements. La lettre envoyée à Amazon insiste pour que l'entreprise explique comment elle respecte les droits fondamentaux tels que la liberté d'association et la négociation collective dans l'usine de Coventry.

Les préoccupations de ces investisseurs font suite à une action en justice engagée par le syndicat GMB en avril, qui accuse Amazon de contraindre ses employés à renoncer à leur adhésion syndicale. Des messages antisyndicaux auraient été diffusés dans le centre de traitement des commandes et des codes QR renvoyant à des courriels de résiliation d'adhésion syndicale auraient été affichés.

En 2023, l'ACLC et d'autres investisseurs avaient déjà encouragé Amazon à reconnaître volontairement le syndicat GMB à Coventry. Bien que le Comité central d'arbitrage se soit prononcé en faveur d'un vote de reconnaissance syndicale, Amazon n'a toujours pas reconnu volontairement le syndicat. La présente lettre aux investisseurs fait suite à une proposition faite récemment lors de l'assemblée générale annuelle d'Amazon, qui demandait un rapport indépendant sur l'engagement d'Amazon en faveur des droits des salariés. Cette proposition a recueilli un soutien important, 37,4 % des actionnaires indépendants ayant voté en sa faveur.

Peter Hugh Smith, directeur général de l'ACLC, a souligné l'importance de traiter ces questions à la fois dans l'intérêt des employés d'Amazon et pour maintenir la confiance des investisseurs. "En tant qu'investisseur dans Amazon, nous voulons faire ce qu'il faut - à la fois pour nos clients qui attendent de nous que nous soyons de bons gestionnaires de leur capital et pour les employés d'Amazon. À la lumière des innombrables rapports et allégations des médias, et compte tenu du fait que deux grands fournisseurs de données ESG ont exprimé leurs préoccupations, les questions des investisseurs doivent trouver une réponse. Nous voulons qu'Amazon nomme une tierce partie de bonne réputation pour évaluer la manière dont elle met en œuvre ses politiques en matière de droits de l'homme dans les centres d'exécution britanniques et qu'elle s'engage à rectifier tout domaine de non-conformité identifié. L'heure tourne et il est temps qu'Amazon mette les choses au clair.

Christy Hoffman, secrétaire générale du syndicat UNI Global , a salué les efforts des investisseurs en déclarant : "Il est encourageant de voir les investisseurs prendre position et faire pression pour une plus grande responsabilité chez Amazon. Nous félicitons ces investisseurs pour leur engagement et exhortons toutes les parties prenantes à maintenir un engagement constant au-delà des AGA. En participant activement à ce dialogue permanent, les investisseurs peuvent conduire à des changements significatifs qui donnent la priorité au bien-être des travailleurs d'Amazon. UNI Global L'Union soutient pleinement ces efforts et appelle tous les investisseurs à s'assurer qu'Amazon respecte les normes les plus élevées en matière de droits des travailleurs et de traitement équitable.

D'autres investisseurs, dont des représentants de Foster Denovo, Folksam et KLP, ont fait écho à ces sentiments, soulignant les risques opérationnels et de réputation auxquels Amazon est confronté s'il continue à ignorer les normes internationales du travail et ses propres politiques. Emilie Westholm, de Folksam, a exprimé son inquiétude face à l'incapacité persistante d'Amazon à respecter les droits du travail, tandis que Kiran Aziz, de KLP, a souligné la réponse inadéquate de l'entreprise à l'engagement continu de ses actionnaires.

Amanda Gearing, organisatrice principale du GMB, a déclaré : "Tout ce que les membres du GMB chez Amazon Coventry demandent, c'est le respect et un traitement équitable. Au lieu de cela, nous avons vu les patrons d'Amazon consacrer les ressources de l'entreprise à des tactiques antisyndicales et priver les travailleurs faiblement rémunérés de la possibilité de s'exprimer. La pression monte sur Amazon pour qu'elle fasse ce qu'il faut et qu'elle s'écarte des tentatives des travailleurs de construire une vie meilleure".

La pression exercée sur Amazon par cette importante coalition d'investisseurs souligne la nécessité cruciale pour l'entreprise de traiter ces questions de droits de l'homme de manière proactive. En tant qu'entité mondiale, l'adhésion d'Amazon à ses normes déclarées n'est pas seulement une question de responsabilité d'entreprise, mais est également cruciale pour maintenir la valeur et la confiance des actionnaires à long terme.