Investoren mit einem Vermögen von über 1,2 Billionen US-Dollar fordern Amazon auf, das Vereinigungsrecht der Beschäftigten in Coventry zu respektieren

Eine Koalition von 50 globalen Investoren, die über 1,2 Billionen US-Dollar an Vermögenswerten repräsentieren, hat Amazon aufgefordert, ernsthafte Bedenken hinsichtlich der Rechte der Beschäftigten in seinem Fulfillment-Zentrum in Coventry (Großbritannien) auszuräumen und sich mit der GMB zu organisieren. Die Gruppe, zu der auch prominente Investoren wie NEST und Storebrand gehören, fordert, dass Amazon seine Praktiken mit seinen erklärten Globalen Menschenrechtsprinzipien in Einklang bringt.

Trotz des erklärten Bekenntnisses von Amazon zu den Kernkonventionen der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO) und der Allgemeinen Erklärung der Menschenrechte der Vereinten Nationen (AEMR) sind die Investoren beunruhigt über Berichte, die darauf hindeuten, dass Amazons Reaktion auf die Organisierungsbemühungen der Arbeitnehmer im Widerspruch zu diesen Verpflichtungen steht. In dem an Amazon gerichteten Schreiben wird eine Erklärung darüber gefordert, wie das Unternehmen grundlegende Rechte wie die Vereinigungsfreiheit und Tarifverhandlungen in der Anlage in Coventry respektiert.

Die Bedenken dieser Investoren folgen auf rechtliche Schritte, die die Gewerkschaft GMB im April eingeleitet hatte, um Amazon zu beschuldigen, Mitarbeiter zu zwingen, ihre Gewerkschaftsmitgliedschaft aufzugeben. Angeblich wurden im Fulfillment-Center gewerkschaftsfeindliche Botschaften verbreitet und QR-Codes angezeigt, die zu E-Mails zur Kündigung der Gewerkschaftsmitgliedschaft führen.

Im Jahr 2023 hatten die CCLA und andere Investoren Amazon bereits aufgefordert, die GMB-Gewerkschaft in Coventry freiwillig anzuerkennen. Obwohl der Zentrale Schlichtungsausschuss zugunsten einer Abstimmung über die Anerkennung der Gewerkschaft entschied, hat Amazon die Gewerkschaft bisher nicht freiwillig anerkannt. Der aktuelle Investorenbrief ist eine Folgemaßnahme zu einem kürzlich auf der Amazon-Hauptversammlung unterbreiteten Vorschlag, in dem ein unabhängiger Bericht über Amazons Engagement für die Rechte der Arbeitnehmer gefordert wurde. Dieser Vorschlag fand mit 37,4 Prozent der Stimmen der unabhängigen Aktionäre große Unterstützung.

Peter Hugh Smith, Chief Executive der CCLA, betonte, wie wichtig es sei, diese Fragen sowohl im Interesse der Mitarbeiter von Amazon als auch im Interesse des Vertrauens der Investoren anzugehen. "Als Investor in Amazon wollen wir das Richtige tun - sowohl gegenüber unseren Kunden, die von uns eine gute Verwaltung ihres Kapitals erwarten, als auch gegenüber den Mitarbeitern von Amazon. Angesichts der zahllosen Medienberichte und Anschuldigungen und der Tatsache, dass zwei große ESG-Datenanbieter Bedenken geäußert haben, müssen die Fragen der Anleger beantwortet werden. Wir möchten, dass Amazon einen seriösen Dritten beauftragt, die Umsetzung seiner Menschenrechtspolitik in den britischen Fulfillment-Zentren zu bewerten und sich verpflichtet, alle festgestellten Mängel zu beheben. Die Uhr tickt und es ist an der Zeit, dass Amazon die Dinge richtig stellt.

Christy Hoffman, Generalsekretärin der UNI Global Union, lobte die Bemühungen der Investoren mit den Worten: "Es ist ermutigend zu sehen, dass die Investoren Stellung beziehen und auf eine größere Verantwortlichkeit bei Amazon drängen. Wir applaudieren diesen Investoren für ihr Engagement und fordern alle Stakeholder auf, sich auch über die Hauptversammlungen hinaus konsequent einzubringen. Durch die aktive Teilnahme an diesem fortlaufenden Dialog können Investoren sinnvolle Veränderungen vorantreiben, die das Wohlergehen von Amazons Arbeitnehmern in den Vordergrund stellen. UNI Global DieUnion unterstützt diese Bemühungen voll und ganz und ruft alle Investoren auf, sich daran zu beteiligen, dass Amazon die höchsten Standards für Arbeitnehmerrechte und faire Behandlung einhält."

Andere Investoren, darunter Vertreter von Foster Denovo, Folksam und KLP, schlossen sich dieser Meinung an und wiesen auf die Reputations- und Betriebsrisiken hin, denen Amazon ausgesetzt ist, wenn es weiterhin internationale Arbeitsnormen und seine eigenen Richtlinien missachtet. Emilie Westholm von Folksam drückte ihre Besorgnis über Amazons anhaltende Missachtung von Arbeitsrechten aus, während Kiran Aziz von KLP auf die unzureichende Reaktion des Unternehmens auf das laufende Engagement der Aktionäre hinwies.

Amanda Gearing, GMB Senior Organizer, erklärte: "Alles, was die GMB-Mitglieder bei Amazon Coventry fordern, ist Respekt und faire Behandlung. Stattdessen mussten wir mit ansehen, wie die Amazon-Bosse Unternehmensressourcen in gewerkschaftsfeindliche Taktiken steckten und den Niedriglohnbeschäftigten die Stimme nahmen. Der Druck auf Amazon wächst, das Richtige zu tun und die Versuche der Beschäftigten, sich ein besseres Leben aufzubauen, zu unterlassen."

Der Druck, den diese bedeutende Koalition von Investoren auf Amazon ausübt, unterstreicht die dringende Notwendigkeit für das Unternehmen, diese Menschenrechtsfragen proaktiv anzugehen. Als globales Unternehmen ist die Einhaltung der von Amazon erklärten Standards nicht nur eine Frage der unternehmerischen Verantwortung, sondern auch entscheidend für den Erhalt des langfristigen Shareholder Value und des Vertrauens.