Les travailleurs du secteur des TI obtiennent une augmentation de salaire supérieure à l'inflation en Autriche

06.03.23

Les travailleurs du secteur des TI obtiennent une augmentation de salaire supérieure à l'inflation en Autriche

Les travailleurs de l'informatique et leur syndicat GPA ont obtenu d'importantes augmentations de salaire dans tout le secteur.

Les personnes les moins bien payées bénéficieront d'une augmentation de salaire de +17%. Les employés qui sont payés au-dessus du salaire minimum sectoriel recevront une augmentation de 7,7 %. Environ 65 000 travailleurs sont concernés par ces augmentations de salaire. Bien que l'accord ait été signé en février, les augmentations salariales entrent en vigueur rétroactivement à partir du 1er janvier 2023.

Combler l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes

Une autre amélioration majeure de l'accord concerne les clauses anti-discrimination. Dans le passé, les employeurs avaient le droit de refuser les augmentations salariales négociées pour 10 % des personnes rémunérées au-dessus du salaire minimum. Les femmes étaient surreprésentées parmi les travailleurs pour lesquels les employeurs refusaient de verser des augmentations de salaire.

En analysant les données salariales des comités d'entreprise du secteur, GPA a révélé que cette pratique contribuait à l'important écart de rémunération entre les sexes dans le secteur. Pour résoudre ce problème, ils ont fait pression pour que les augmentations salariales négociées s'appliquent à tout le monde, fermant ainsi la porte aux pratiques discriminatoires du passé.

Ce point s'est avéré décisif et a suscité une attention considérable de la part de la presse. La couverture médiatique a à son tour suscité des réactions défensives de la part de la fédération des employeurs. Toutefois, grâce à des arguments solides et fondés sur des preuves et à une communication claire, le syndicat a obtenu une couverture médiatique largement favorable, mettant ainsi la pression publique sur les employeurs. 

"En moyenne, les entreprises informatiques paient moins les femmes. Cela crée un environnement hostile pour les femmes dans la technologie. Le secteur connaît des pénuries de personnel. Il est temps de changer la culture et de rendre le secteur plus attrayant pour les femmes", a déclaré Barbara Teiber, présidente de GPA.

De plus en plus déterminés

Les travailleurs des technologies de l'information souhaitent de plus en plus s'impliquer dans les décisions du secteur et de l'entreprise qui façonnent leur vie professionnelle. Cette tendance mondiale a eu un impact en Autriche. GPA a entrepris une enquête auprès des travailleurs afin de déterminer les priorités avant les négociations, et la participation a été très élevée. Travailler main dans la main avec les représentants des travailleurs au sein des comités d'entreprise, pour l'enquête, pour la cartographie du secteur a également été essentiel. Pour symboliser leur unité derrière les revendications, les représentants des travailleurs ont tous signé les t-shirts que les négociateurs portaient lors du premier cycle de négociations.

Tout au long de la campagne, l'engagement a été élevé sur les médias sociaux, où les syndicats ont pu interagir en temps réel pour recevoir des mises à jour et poser des questions directement au secrétariat. Les travailleurs ont particulièrement bien réagi aux propositions ambitieuses et axées sur des solutions. Cet engagement actif a débouché sur deux manifestations très suivies.

"Cet accord impressionnant montre la voie à suivre. Dans toute l'Europe, nous constatons que lorsque les négociateurs savent qu'ils ont le soutien déterminé des travailleurs, des avancées importantes peuvent être réalisées. Ici, les travailleurs ont été impliqués dès le début et à chaque étape. Cela renforce l'appropriation des revendications syndicales. Lorsque le moment est venu de soutenir ces revendications, les travailleurs sont prêts à répondre à l'appel", a déclaré Oliver Roethig, secrétaire régional de UNI Europa.

Le secteur des TI en Autriche se caractérise par deux types d'employeurs différents. D'une part, il y a les entreprises indépendantes comme la multinationale ATOS qui ont une grande diversité de clients. Les 27% restants sont des entreprises externalisées/filiales, créées par une entreprise principale d'un autre secteur (généralement le secteur financier) et qui opèrent exclusivement pour servir cette entreprise. Par exemple, Raiffeisen exploite sa société informatique externalisée de cette manière. En cartographiant le secteur de cette manière, GPA a pu se faire une idée de ses homologues employeurs mais aussi de la dynamique du lieu de travail, ce qui est utile pour s'adresser aux travailleurs.

Par le biais de son Centre européen de pouvoir et d'organisation (EPOC), UNI Europa travaille avec ses affiliés pour élaborer des stratégies qui combinent l'engagement des travailleurs et la cartographie stratégique pour renforcer les négociations collectives. Le secteur informatique de GPA travaille avec l'EPOC depuis début 2021. Pour en savoir plus sur l'EPOC , cliquez ici.