IT-Beschäftigte erhalten inflationsbedingte Lohnerhöhung in Österreich

IT-Beschäftigte und ihre Gewerkschaft GPA haben in der gesamten Branche erhebliche Lohnerhöhungen durchgesetzt.

Diejenigen, die am wenigsten verdienen, erhalten eine Lohnerhöhung von +17 %. Arbeitnehmer, die über dem sektoralen Mindestlohn bezahlt werden, erhalten eine Erhöhung von 7,7 %. Die Lohnerhöhungen gelten für etwa 65.000 Arbeitnehmer. Die Vereinbarung wurde im Februar unterzeichnet, die Lohnerhöhungen treten jedoch rückwirkend zum 1. Januar 2023 in Kraft.

Inspirierender #UnionWin der IT-Beschäftigten in Österreich:
➕17% #Lohnerhöhung für die Niedrigstverdiener
#Inflationshemmende Gehaltserhöhungen für den Rest
Anti-Diskriminierungsklausel#GenderPayGap

Gratulation an die Beschäftigten und ihre Gewerkschaft @GewerkschaftGPA?#GoodNews #CostOfLiving #JoinAUnion pic.twitter.com/lxKIPboCib

- UNI Europa (@UNI_Europa) 6. März 2023

Abbau des geschlechtsspezifischen Lohngefälles

Eine weitere wichtige Verbesserung in der Vereinbarung betrifft die Antidiskriminierungsklauseln. In der Vergangenheit hatten die Arbeitgeber das Recht, ausgehandelte Lohnerhöhungen für 10 % der Beschäftigten, die über dem Mindestlohn lagen, zu verweigern. Frauen waren unter den Arbeitnehmern, für die die Arbeitgeber Lohnerhöhungen verweigerten, überrepräsentiert.

Durch die Analyse von Gehaltsdaten von Betriebsräten aus dem gesamten Sektor konnte die GPA aufzeigen, dass diese Praxis zu dem erheblichen geschlechtsspezifischen Lohngefälle in diesem Sektor beiträgt. Um dieses Problem zu lösen, drängte sie darauf, dass die ausgehandelten Gehaltserhöhungen für alle gelten und die diskriminierenden Praktiken der Vergangenheit abgeschafft werden.

Dies erwies sich als ein entscheidender Punkt, der in der Presse große Aufmerksamkeit erregte. Die Presseberichterstattung führte wiederum zu Abwehrreaktionen des Arbeitgeberverbands. Mit starken, auf Beweisen basierenden Argumenten und klarer Kommunikation gewann die Gewerkschaft jedoch eine überwältigend positive Berichterstattung und übte öffentlichen Druck auf die Arbeitgeber aus. 

"IT-Unternehmen zahlen Frauen im Durchschnitt weniger. Dies schafft ein feindliches Umfeld für Frauen in der Technologiebranche. Die Branche leidet unter Personalmangel. Es ist an der Zeit, die Kultur zu ändern und sie für Frauen attraktiver zu machen", sagte Barbara Teiber, Präsidentin der GPA.

Zunehmend entschlossen

IT-Beschäftigte sind zunehmend daran interessiert, sich an den Entscheidungen der Branche und des Unternehmens, die ihr Arbeitsleben bestimmen, zu beteiligen. Dieser weltweite Trend hat sich auch in Österreich bemerkbar gemacht. Die GPA führte eine Arbeitnehmerbefragung durch, um die Prioritäten im Vorfeld der Verhandlungen festzulegen, wobei die Beteiligung sehr hoch war. Die Zusammenarbeit mit den Arbeitnehmervertretern in den Betriebsräten, bei der Umfrage und bei der Bestandsaufnahme des Sektors war ebenfalls entscheidend. Als Symbol für ihre Einigkeit hinter den Forderungen unterzeichneten alle Arbeitnehmervertreter die T-Shirts, die die Verhandlungsführer während der ersten Verhandlungsrunde trugen.

Während der gesamten Kampagne war das Engagement in den sozialen Medien groß, wo die Gewerkschaften in Echtzeit interagieren konnten, um Aktualisierungen zu erhalten und Fragen direkt an das Sekretariat zu stellen. Die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer reagierten besonders gut auf ehrgeizige und lösungsorientierte Vorschläge. Dieses aktive Engagement gipfelte in zwei gut besuchten Demonstrationen.

"Diese beeindruckende Vereinbarung zeigt den Weg nach vorne. In ganz Europa sehen wir, dass große Fortschritte erzielt werden können, wenn die Verhandlungsführer wissen, dass sie die entschlossene Unterstützung der Arbeitnehmer haben. Hier waren die Arbeitnehmer von Anfang an und bei jedem Schritt beteiligt. Das stärkt die Eigenverantwortung für die Forderungen der Gewerkschaften. Wenn es an der Zeit ist, diese Forderungen zu unterstützen, sind die Arbeitnehmer bereit, der Forderung nachzukommen", sagte Oliver Roethig, Regionalsekretär von UNI Europa.

Der IT-Sektor in Österreich ist durch zwei verschiedene Arten von Arbeitgebern gekennzeichnet. Auf der einen Seite gibt es unabhängige Unternehmen wie das multinationale ATOS mit einer Vielzahl von Kunden. Die verbleibenden 27 % der Unternehmen sind ausgelagerte Unternehmen/Tochterunternehmen, die von einem Hauptunternehmen in einem anderen Sektor (typischerweise dem Finanzsektor) gegründet wurden und ausschließlich für dieses Unternehmen tätig sind. So betreibt beispielsweise Raiffeisen sein ausgelagertes IT-Unternehmen auf diese Weise. Durch diese Art der Darstellung des Sektors konnte die GPA Einblicke in die Arbeitgeberseite, aber auch in die Dynamik am Arbeitsplatz gewinnen, was für die Ansprache der Arbeitnehmer nützlich ist.

Über sein Europäisches Zentrum für Macht und Organisierung (EPOC) arbeitet UNI Europa mit seinen Mitgliedsorganisationen an der Entwicklung von Strategien, die Arbeitnehmerengagement und strategische Kartierung kombinieren, um Tarifverhandlungen zu stärken. Der IT-Sektor der GPA arbeitet seit Anfang 2021 mit EPOC zusammen. Mehr über EPOC erfahren Sie hier.