Algoritmisk förvaltning: Möjligheter till kollektiva åtgärder

I ett växande antal ekonomiska sektorer använder arbetsgivare algoritmiska ledningssystem (AMS) för att öka produktiviteten på bekostnad av arbetstagarnas hälsa, integritet och löner. Dessa system omfattar ofta extrem övervakning och konstant kontroll med återkoppling av prestanda i realtid. Arbetsgivarna använder dem för att genomdriva ohållbara produktivitetsmål, och den påfrestning som uppstår innebär att arbetstagarnas fysiska och psykiska hälsa äventyras.

Fackföreningarna slår dock tillbaka mot den algoritmiska ledningens missbruk och kräver säkrare arbeten som delar fördelarna med den nya tekniken. Den här rapporten ger vägledning om hur fackföreningarna utformar användningen av AMS och ger riktlinjer för framtida kollektiva förhandlingar i detta ämne.

Vi uppmuntrar UNI:s medlemsförbund att bidra till detta pågående projekt genom att informera oss om nya kollektivavtal och förslag samt nya algoritmiska ledningsinitiativ. Skriv till oss på https://uniglobalunion.org/contact.