Algorithmisches Management: Möglichkeiten für kollektives Handeln

In einer wachsenden Zahl von Wirtschaftszweigen setzen Arbeitgeber algorithmische Managementsysteme (AMS) ein, um die Produktivität auf Kosten der Gesundheit, der Privatsphäre und der Löhne der Arbeitnehmer zu steigern. Diese Systeme beinhalten oft eine extreme Kontrolle und ständige Überwachung mit Leistungsrückmeldungen in Echtzeit. Die Arbeitgeber setzen sie ein, um unhaltbare Produktivitätsziele durchzusetzen, und der daraus resultierende Druck gefährdet die körperliche und geistige Gesundheit der Arbeitnehmer.

Die Gewerkschaften wehren sich jedoch gegen die Missbräuche des algorithmischen Managements und fordern sicherere Arbeitsplätze, die von den Vorteilen dieser neuen Technologie profitieren. Dieser Bericht gibt Hinweise darauf, wie die Gewerkschaften den Einsatz von AMS gestalten, und enthält Leitlinien für künftige Tarifverhandlungen zu diesem Thema.

Wir ermutigen die UNI-Mitgliedsorganisationen, zu diesem laufenden Projekt beizutragen, indem sie uns über neue Tarifverträge und -vorschläge sowie über neue algorithmische Managementinitiativen informieren. Bitte schreiben Sie uns an https://uniglobalunion.org/contact.