Acerca de

UNI ayudará a los trabajadores a cambiar el poder de unos pocos a muchos a través de un fuerte movimiento sindical mundial. Para "Rise together" UNI: hará crecer los sindicatos a través de la organización; aumentará el poder en las empresas multinacionales; y protegerá y ampliará la negociación colectiva.

Las empresas deben respetar los derechos humanos de los trabajadores, estén donde estén en el mundo. Nuestro objetivo es establecer instrumentos eficaces y jurídicamente vinculantes para responsabilizar a las multinacionales. Esto significa garantizar un papel para los sindicatos en todas las etapas de la diligencia debida vinculante y responsabilizar a los inversores del respeto de los derechos en todas las empresas de su cartera.

A medida que se acelera la digitalización del mundo del trabajo, UNI y nuestras afiliadas están construyendo poder sindical colectivo para negociar los impactos de la transformación digital. Los trabajadores deben compartir los beneficios del trabajo a distancia, los sistemas de gestión algorítmica y los programas de inteligencia artificial, y los sindicatos tienen las herramientas para abordar sus riesgos.

En los últimos años se ha hecho hincapié en la necesidad de representación en el lugar de trabajo y de reglamentación para proteger la salud y la seguridad de los trabajadores. UNI y nuestras afiliadas también siguen desarrollando estrategias para organizar - y negociar - en torno a la salud y la seguridad y para promover comités independientes de salud y seguridad.

Un futuro sostenible requiere un modelo económico nuevo, inclusivo y ecológico. Esto exigirá una acción coordinada para lograr aumentos salariales y de poder adquisitivo para todos. Debe ampliarse la protección social que garantice un nivel de vida digno, y continuaremos nuestras campañas por una economía mundial más inclusiva.

UNI tiene una orgullosa tradición de trabajar juntos por un mundo de justicia, igualdad y solidaridad y de levantarse contra el racismo y la discriminación de cualquier forma. No puede haber justicia económica sin justicia racial y la lucha contra el racismo y el nacionalismo alimentados por partidos y gobiernos extremistas en muchos países sigue siendo crucial. Nuestro compromiso de luchar contra los prejuicios contra los trabajadores LGBTI+ es una parte clave de esta área de trabajo, y seguimos trabajando con otras FSI para coordinar acciones que aborden las cuestiones LGBTI+.

Reconocemos que la crisis climática es el problema más urgente al que se enfrenta la humanidad. Hay una necesidad apremiante de acción para la transición hacia una economía de carbono cero y los sindicatos deben estar en el centro de esta transformación. UNI está desarrollando su trabajo sobre cuestiones climáticas para apoyar a las afiliadas en la negociación colectiva verde, asegurando que las voces de nuestros miembros sean escuchadas en los debates globales sobre el clima e identificando desafíos y estrategias específicos del sector para apoyar una transición justa para los trabajadores de los servicios.

La discriminación rampante en el mundo laboral -en todas sus formas- es un obstáculo cada vez mayor para una sociedad verdaderamente justa e igualitaria. La violencia de género, en particular la violencia doméstica, se disparó durante Covid-19, creando una pandemia en la sombra. Las cuestiones relacionadas con el género no pueden tratarse aisladamente y, como sindicatos, la negociación colectiva es una herramienta fundamental para ayudar a promover la igualdad, la diversidad y la inclusión. UNI sigue liderando las cuestiones de igualdad de género, comprometiéndose activamente para poner fin a la brecha salarial y de pensiones entre hombres y mujeres, apoyando la igualdad de participación en el mercado laboral y garantizando que los programas de formación y desarrollo para mujeres se adapten a sus modalidades de vida laboral.

Los jóvenes siguen teniendo tres veces más probabilidades de estar desempleados, lo que genera una gran inestabilidad entre los trabajadores jóvenes. Es crucial implicar a los miembros jóvenes en el diseño, el debate y la adopción de políticas relativas al nuevo mundo laboral, pero también debemos seguir dando cabida a los jóvenes en nuestros sindicatos. Las cuestiones relativas a la juventud deben incluirse en las reivindicaciones de la negociación colectiva y debemos garantizar el acceso adecuado de los jóvenes sindicalistas a sus órganos de toma de decisiones.

UNI se enorgullece de su historial de trabajo en pro de un mundo pacífico, pero las tensiones geopolíticas tristemente aseguran que estamos muy lejos de lograr la paz para todos. UNI tiene claro que la paz universal y duradera sólo puede establecerse mediante la justicia social, el respeto de los derechos humanos y un nivel de vida decente para todos. Esto significa que debemos seguir protegiendo pero también tratando de ampliar el espacio democrático y seguir haciendo campaña en favor del desarme para que el dinero que se destina a las armas pueda utilizarse en cambio para la protección social y el crecimiento y desarrollo inclusivos. En este punto del orden del día también se hará hincapié en los países que suscitan especial preocupación.

Christy Hoffman fue elegida Secretaria General del sindicato UNI Global en 2018, tras haber ocupado el cargo de Secretaria General Adjunta desde 2010 y, anteriormente, el de Jefa de UNI Property Services. Bajo su liderazgo, UNI aumentó su visibilidad y su defensa del empoderamiento de los trabajadores a través de los sindicatos, profundizó su capacidad de influir en el comportamiento de las empresas a través de estrategias de inversores y jurídicas y coordinó la negociación y las respuestas políticas a la pandemia y sus consecuencias en los sectores de UNI.

También ha desempeñado un papel decisivo en el desarrollo del programa de organización de UNI, que incluye la consecución de acuerdos con empresas multinacionales para garantizar el derecho de sindicación y el apoyo a las campañas mediante formación, capacidad y solidaridad.

Su trabajo en UNI siguió a más de 25 años de experiencia como sindicalista en EE.UU., empezando como delegada sindical de IAM en una fábrica de motores a reacción, más tarde como organizadora y finalmente como asesora jurídica de sindicatos estadounidenses como Mineworkers, Teamsters y SEIU.

Christy, una influyente defensora de la responsabilidad empresarial y de los derechos humanos de los trabajadores, negoció el innovador Acuerdo para la Seguridad de los Edificios y contra Incendios en Bangladesh, ahora conocido como Acuerdo Internacional, y arbitró sus disposiciones. Además, ha sido una de las principales portavoces del trabajo digno en la era digital.

Christy es doctora en Derecho por la NYU Law School y licenciada en Economía por el Smith College.

Alke Boessiger se convirtió en Secretaria General Adjunta de UNI Global Union en junio de 2018, donde dirige el personal, las finanzas y la administración de UNI y supervisa una serie de áreas políticas estratégicas, así como el compromiso de las partes interesadas externas.

Trabajando en puestos de liderazgo en UNI durante unos veinte años, anteriormente dirigió dos de los mayores sectores de UNI, Comercio e ICTS, donde desempeñó un papel decisivo en la consecución de numerosos acuerdos mundiales que salvaguardaban los derechos de los trabajadores en empresas multinacionales, incluidos los minoristas mundiales Carrefour e Inditex.

Es miembro del comité directivo del Acuerdo Internacional, un acuerdo jurídicamente vinculante entre empresas multinacionales, minoristas y sindicatos que mejora las normas de salud y seguridad en el centro mundial de fabricación de moda rápida de Bangladesh. Recientemente, Alke ha desempeñado un papel clave en la negociación de un acuerdo que amplía el Acuerdo Internacional a Pakistán para mejorar la seguridad laboral en ese país. También es Directora del RMG Sustainability Council.

Alke inició su carrera profesional en ver.di, el sindicato alemán del sector servicios, con campañas y labores de organización, tras trabajar en Deutsche Bank, donde fue miembro de la comisión de negociación colectiva del sector bancario alemán.

Alke Boessiger nació en la ciudad alemana de Potsdam en 1973 y habla tres idiomas con fluidez.

Líder sindical argentino, Rubén Cortina fue elegido Presidente Mundial de UNI Global Union en 2018. Como Presidente, ha ayudado a guiar a UNI durante la pandemia para proteger la salud y la seguridad de los trabajadores, defender los derechos humanos y aumentar la sindicalización.

Anteriormente, Rubén fue elegido Presidente de UNI Américas durante tres mandatos consecutivos, en los que trabajó para ampliar la sindicalización y reforzar los sindicatos en América del Norte y América Latina. También fue jefe de UNI Comercio a nivel mundial.

Rubén tiene una larga trayectoria como activista laboral y ha sido dirigente sindical en la Federación de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS) durante más de treinta y cinco años, donde es Secretario de Asuntos Internacionales.

Al principio de su carrera, Rubén fue elegido Secretario de Cultura y Formación Sindical del Sindicato Local de la Ciudad de Buenos Aires, lo que le llevó a ocupar varios puestos de responsabilidad en el Ministerio de Trabajo de Argentina, entre ellos el de Director de Asuntos Internacionales.

Como líder estudiantil, Rubén se vio obligado a abandonar la carrera de Derecho y pasar a la clandestinidad durante la dictadura militar, antes de retomar sus estudios. Ahora es uno de los mayores expertos argentinos en derecho laboral y profesor universitario, además de director del Instituto Mundo Laboral del país, dedicado a la investigación y formación en temas sindicales.