À propos de

UNI aidera les travailleurs à faire passer le pouvoir d'un petit nombre à un grand nombre par le biais d'un mouvement syndical mondial fort. Pour "S'élever ensemble", UNI va : développer les syndicats en les organisant ; renforcer le pouvoir des multinationales ; et protéger et étendre la négociation collective.

Les entreprises doivent respecter les droits de l'homme des travailleurs, où qu'ils se trouvent dans le monde. Notre objectif est de mettre en place des instruments efficaces et juridiquement contraignants pour responsabiliser les multinationales. Cela implique de garantir un rôle aux syndicats à tous les stades de la diligence raisonnable contraignante et de rendre les investisseurs responsables du respect des droits dans toutes les entreprises de leur portefeuille.

Alors que la numérisation du monde du travail s'accélère, UNI et nos affiliés renforcent le pouvoir syndical collectif pour négocier les impacts de la transformation numérique. Les travailleurs devraient partager les avantages du travail à distance, des systèmes de gestion algorithmique et des programmes d'intelligence artificielle, et les syndicats disposent des outils nécessaires pour faire face à leurs risques.

Ces dernières années ont mis l'accent sur la nécessité d'une représentation sur le lieu de travail et d'une réglementation pour protéger la santé et la sécurité des travailleurs. UNI et ses affiliés continuent également à développer des stratégies d'organisation - et de négociation - autour de la santé et de la sécurité et à promouvoir des comités indépendants de santé et de sécurité.

Un avenir durable exige un modèle économique nouveau, inclusif et vert. Cela nécessitera une action coordonnée pour obtenir des augmentations de salaire et de pouvoir d'achat pour tous. La protection sociale qui garantit un niveau de vie décent doit être étendue, et nous poursuivrons nos campagnes en faveur d'une économie mondiale plus inclusive.

UNI a une fière tradition de collaboration pour un monde de justice, d'égalité et de solidarité et de lutte contre le racisme et la discrimination sous toutes leurs formes. La justice économique ne peut être assurée sans justice raciale et la lutte contre le racisme et le nationalisme alimentés par des partis et des gouvernements extrémistes dans de nombreux pays reste cruciale. Notre engagement à lutter contre les préjugés à l'encontre des travailleurs LGBTI+ est un élément clé de ce domaine de travail, et nous continuons à travailler avec d'autres FSI pour coordonner les actions visant à résoudre les problèmes des LGBTI+.

Nous reconnaissons que la crise climatique est le problème le plus urgent auquel l'humanité est confrontée. Il est urgent d'agir pour passer à une économie sans carbone et les syndicats doivent être au cœur de cette transformation. UNI développe son travail sur les questions climatiques afin de soutenir les affiliés dans la négociation collective verte, en veillant à ce que les voix de nos membres soient entendues dans les débats mondiaux sur le climat et en identifiant les défis et les stratégies spécifiques au secteur pour soutenir une transition juste pour les travailleurs du secteur des services.

La discrimination rampante dans le monde du travail - sous toutes ses formes - est un obstacle croissant à une société véritablement juste et équitable. La violence fondée sur le sexe, en particulier la violence domestique, a explosé pendant la période de la Covid-19, créant une pandémie fantôme. Les questions liées au genre ne peuvent être traitées de manière isolée et, en tant que syndicats, la négociation collective est un outil essentiel pour promouvoir l'égalité, la diversité et l'inclusion. UNI continue de jouer un rôle de premier plan dans les questions d'égalité des sexes, en s'engageant activement pour mettre fin à l'écart de rémunération et de pension entre les hommes et les femmes, en soutenant une participation égale au marché du travail et en veillant à ce que les programmes de formation et de développement destinés aux femmes soient adaptés à leurs conditions de travail et de vie.

Les jeunes sont trois fois plus susceptibles d'être au chômage, ce qui crée une grande instabilité parmi les jeunes travailleurs. Il est essentiel d'impliquer les jeunes membres dans la conception, la discussion et l'adoption de politiques concernant le nouveau monde du travail, mais nous devons également continuer à faire de la place aux jeunes dans nos syndicats. Les questions relatives à la jeunesse devraient être incluses dans les négociations collectives et les demandes de négociation, et nous devons garantir un accès adéquat des jeunes syndicalistes à leurs organes de décision.

L'UNI est fière de ses réalisations en faveur d'un monde pacifique, mais les tensions géopolitiques font malheureusement que nous sommes encore loin de la paix pour tous. L'UNI est convaincue qu'une paix universelle et durable ne peut être établie que par la justice sociale, le respect des droits de l'homme et un niveau de vie décent pour tous. Cela signifie que nous devons continuer à protéger, mais aussi chercher à élargir l'espace démocratique et continuer à faire campagne pour le désarmement afin que l'argent qui va aux armes puisse être utilisé à la place pour la protection sociale et la croissance et le développement inclusifs. Ce point de l'ordre du jour mettra également l'accent sur les pays qui suscitent des préoccupations particulières.

Christy Hoffman a été élue Secrétaire générale du syndicat UNI Global en 2018, après avoir occupé le poste de Secrétaire générale adjointe à partir de 2010 et, auparavant, celui de responsable des services de propriété d'UNI. Sous sa direction, UNI a accru sa visibilité et son plaidoyer en faveur de l'autonomisation des travailleurs par le biais des syndicats, a approfondi sa capacité à influencer le comportement des entreprises par le biais de stratégies pour les investisseurs et de stratégies juridiques, et a coordonné les négociations et les réponses politiques à la pandémie et à ses conséquences dans les secteurs d'UNI.

Elle a également joué un rôle déterminant dans le développement du programme d'organisation d'UNI, qui comprend l'obtention d'accords avec des entreprises multinationales pour garantir le droit d'organisation et le soutien aux campagnes par le biais de la formation, des capacités et de la solidarité.

Son travail à l'UNI fait suite à plus de 25 ans d'expérience en tant que syndicaliste aux États-Unis, d'abord comme déléguée syndicale de l'IAM dans une usine de moteurs à réaction, puis comme organisatrice et enfin comme conseillère juridique de syndicats américains, notamment les Mineurs, les Teamsters et le SEIU.

Défenseur influent de la responsabilité des entreprises et des droits de l'homme des travailleurs, Christy a négocié l'accord novateur sur la sécurité incendie et la sécurité des bâtiments au Bangladesh, aujourd'hui connu sous le nom d'accord international, et a arbitré ses dispositions. En outre, elle a été l'une des principales voix en faveur du travail dans la dignité à l'ère numérique.

Christy est titulaire d'un doctorat en droit de la NYU Law School et d'une licence en économie du Smith College.

Alke Boessiger est devenue Secrétaire générale adjointe du syndicat UNI Global en juin 2018, où elle dirige le personnel, les finances et l'administration d'UNI et supervise un certain nombre de domaines politiques stratégiques ainsi que l'engagement des parties prenantes externes.

Elle a occupé des postes de direction au sein d'UNI pendant une vingtaine d'années et a dirigé deux des plus grands secteurs d'UNI, le commerce et l'ICTS, où elle a joué un rôle déterminant dans l'obtention de nombreux accords mondiaux protégeant les droits des travailleurs dans les entreprises multinationales, y compris les détaillants mondiaux Carrefour et Inditex.

Elle est membre du comité directeur de l'Accord international, un accord juridiquement contraignant conclu entre des entreprises multinationales, des détaillants et des syndicats, qui améliore les normes de santé et de sécurité dans le centre mondial de fabrication de la mode rapide au Bangladesh. Récemment, Alke a joué un rôle clé dans la négociation d'un accord qui étend l'accord international au Pakistan afin d'améliorer la sécurité sur le lieu de travail dans ce pays. Elle est également directrice du RMG Sustainability Council.

Au début de sa carrière, Alke a mené des campagnes et travaillé à l'organisation de ver.di, le syndicat allemand des industries de services, après avoir travaillé à la Deutsche Bank, où elle était membre de la commission de négociation collective pour le secteur bancaire allemand.

Alke Boessiger est née en 1973 à Potsdam, en Allemagne de l'Est, et parle couramment trois langues.

Ruben Cortina, dirigeant syndical argentin, a été élu président mondial du syndicat UNI Global en 2018. En tant que président, il a contribué à guider UNI pendant la pandémie afin de protéger la santé et la sécurité des travailleurs, de défendre les droits de l'homme et d'accroître la syndicalisation.

Ruben a été élu Président d'UNI Americas pendant trois mandats consécutifs, au cours desquels il s'est efforcé d'étendre le recrutement et de renforcer les syndicats en Amérique du Nord et en Amérique latine. Il a également dirigé UNI Commerce au niveau mondial.

Ruben a une longue expérience en tant que militant syndical et a été dirigeant syndical à la Fédération des employés du commerce et des services (FAECYS) pendant plus de trente-cinq ans, où il est secrétaire aux affaires internationales.

Au début de sa carrière, Ruben a été élu secrétaire à la culture et à la formation syndicale du syndicat local de la ville de Buenos Aires, ce qui l'a amené à occuper plusieurs postes de haut niveau au sein du ministère argentin du travail, notamment celui de directeur des affaires internationales.

En tant que leader étudiant, Ruben a été contraint d'abandonner son diplôme de droit et de se cacher sous la dictature militaire du pays, avant de reprendre ses études. Il est aujourd'hui l'un des plus grands experts argentins en droit du travail, professeur d'université et directeur de l'Institut du monde du travail du pays, qui se consacre à la recherche et à la formation sur les questions syndicales.