Gestaltung globaler Regeln zur Förderung der Arbeitnehmerrechte überall
Wir sind führend in dem Bestreben, die UN-Leitprinzipien für Wirtschaft und Menschenrechte, insbesondere das Grundrecht auf Vereinigungsfreiheit und Kollektivverhandlungen, für die Arbeitnehmer Wirklichkeit werden zu lassen.
Wir setzen uns für die Stärkung der OECD-Leitsätze für multinationale Unternehmen ein und haben erfolgreich Fälle im Zusammenhang mit der Sorgfaltspflicht, dem Vereinigungsrecht und der Sicherheit am Arbeitsplatz verhandelt.
Wir sind eine starke Stimme, die sich für verbindliche Gesetze zur Sorgfaltspflicht im Bereich der Menschenrechte einsetzt, die in einigen Ländern bereits in Kraft sind und in anderen Ländern in Erwägung gezogen werden. Die globalen Vereinbarungen, die wir mit Arbeitgebern aushandeln, verankern Sorgfaltspflichten mit einer bedeutenden Rolle für die Gewerkschaften in ihren Betrieben - selbst dort, wo es wenig bis gar keinen gesetzlichen Schutz für Arbeitnehmer gibt.
Wir arbeiten auch daran, diese globalen Regeln durchsetzbar und verbindlich zu machen. Im Rahmen ihrer Führungsrolle bei der Bangladesch-Vereinbarung setzte UNI das Abkommen durch ein Schiedsverfahren durch, was zu Millionen von Dollar an Vergleichen führte, die für Verbesserungen in den Fabriken verwendet wurden. Unser Erfolg hat UNI dazu inspiriert, zusammen mit IndustriALL ein neues Schiedsgerichtssystem, die Rules for International Labour Arbitration and Conciliation, zu entwickeln, um Arbeitsrechtsfälle über das Abkommen hinaus zu entscheiden.
Und schließlich arbeiten wir mit Investoren zusammen, um die Menschenrechtspraktiken in den Unternehmen, die ihnen gehören, anzugehen. Ob es um die Zerschlagung von Gewerkschaften durch Amazon geht, um Investitionen in Unternehmen, die mit dem Militär in Myanmar in Verbindung stehen, oder um die Festlegung neuer Erwartungen an Betreiber von Pflegeheimen - UNI setzt sich mit den Investoren für die Erfüllung ihrer Verantwortung gegenüber Arbeitnehmern überall auf der Welt auseinander.
Um sicherzustellen, dass Vereinbarungen, Gesetze und Richtlinien, die sich auf die Sorgfaltspflicht im Bereich der Menschenrechte beziehen, am Arbeitsplatz eingehalten werden, arbeitet UNI mit anderen Gewerkschaftspartnern auf nationaler und globaler Ebene zusammen, um ein neues Zentrum für Sorgfaltspflicht im Bereich der Menschenrechte für Gewerkschaften einzurichten.
Das Zentrum wird die Kapazitäten der Gewerkschaften zur Teilnahme an der Sorgfaltsprüfung ausbauen, von der Sicherstellung, dass die Risikobewertungen der Unternehmen solide sind, bis hin zur Nutzung von Beschwerdemechanismen, um Abhilfe zu schaffen. Das Zentrum soll 2025 an den Start gehen und wird den Aufbau von Kapazitäten, Vordenkerdienste und strategische Initiativen zur Förderung der menschenrechtlichen Sorgfaltspflicht anbieten, die wirksam sicherstellen, dass Unternehmen die Rechte der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer achten.
Lesen Sie den UNI-Leitfaden zur Sorgfaltspflicht im Bereich der Menschenrechte. Darin wird erläutert, wie Aktivisten die gesetzlichen Anforderungen nutzen können, um die Sorgfaltspflicht ihrer Unternehmen zu bewerten.
Erfahren Sie mehr über das geplante Zentrum für die Sorgfaltspflicht der Gewerkschaften im Bereich der Menschenrechte.
Lesen Sie den Leitfaden von UNI und ver.di, was Sie vom deutschen Lieferkettengesetz erwarten können.
