Im Rahmen der GDPR fordern die Amazon-Mitarbeiter Datentransparenz
14.03.22
Amazon-Lagerarbeiter aus Deutschland, dem Vereinigten Königreich, Italien, Polen und der Slowakei haben am Montag einen Antrag auf Zugang gemäß Artikel 15 der Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) gestellt, um herauszufinden, wie der Tech-Gigant die personenbezogenen Daten seiner Mitarbeiter gemäß der EU-Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) behandelt. Die Arbeitnehmer wurden von UNI Global Union, dem internationalen Verband der Dienstleistungsgewerkschaften und der Datenschutz-NGO "noyb.eu" unterstützt.
"Amazon mag einer der größten Konzerne der Welt sein, aber sie können unsere Daten nicht nutzen, um einen Algorithmus zu füttern und dann anfangen, Leute zu feuern oder mit unseren Daten zu machen, was sie wollen. Als Arbeitnehmer haben wir ein Recht auf Privatsphäre und ein Recht darauf, Bescheid zu wissen", sagte Andreas Gangl, Vertrauensmann der deutschen Gewerkschaft ver.di und einer derArbeitnehmer, die die Anträge eingereicht haben.
Die Arbeitnehmer werden bisher über die Verwendung ihrer Daten im Unklaren gelassen, obwohl Amazon ausgeklügelte Systeme zur Überwachung der Arbeitsabläufe einsetzt. Amazon hat einen Monat Zeit, um zu reagieren und die Verarbeitung der personenbezogenen Daten der Beschäftigten vollständig offenzulegen.
"Die Kombination aus Amazons unersättlichem Appetit auf Daten und seinem gewerkschaftsfeindlichen Verhalten ist äußerst beunruhigend", sagteChristy Hoffman, Generalsekretärin der UNI Global Union."Dies ist ein Unternehmen, von dem wir wissen, dass es Mitarbeiter ausspioniert hat, und die Arbeitnehmer haben das Recht zu erfahren, ob Video- und Audioaufnahmen;Informationen über soziale Netzwerke, den Status der Gewerkschaftsmitgliedschaft oder andere von Amazon gesammelte Daten unter Verletzung der EU-Datenschutzgesetze gegen sie verwendet werden."
Amazon spioniert Arbeiter aus. Interne Dokumente von nationalen Gewerkschaften bestätigen, dass Amazon eine gewisse Überwachung seiner Arbeitnehmer durchführt. So ist beispielsweise klar, dass das Unternehmen Hintergrundüberprüfungen von Arbeitnehmern durchführt und ihre Arbeitsleistung ständig mit einer Vielzahl von invasiven Instrumenten überwacht.
Die Arbeitnehmer werden im Dunkeln gelassen. Was passiert mit den Daten? Die Arbeiter erhalten wenig bis gar keine Informationen über die intensive Überwachung, die ihre Realität im Amazon-Lagerhaus tagtäglich prägt. Sie wissen nicht, welche Art von Informationen gesammelt werden, zu welchen Zwecken und an wen sie weitergegeben werden. Die Arbeiter wissen nicht, ob es eine Datenschutzrichtlinie gibt, geschweige denn, ob irgendeine Form von automatisierter Entscheidung über ihre Zukunft im Lagerhaus auf der Grundlage von Tracking-Daten getroffen wird.
GDPR, um Licht in die Datenverarbeitung zu bringen. Gemäß Artikel 13 und 14 DSGVO hat jeder EU-Bürger das Recht, über die Verarbeitung seiner personenbezogenen Daten informiert zu werden. In einem gemeinsamen Vorgehen haben Amazon-Lagerarbeiter aus fünf europäischen Ländern nun Auskunftsersuchen eingereicht, um zu klären, ob das Unternehmen die Daten der Arbeiter nutzt, um unmenschliche Arbeitsbedingungen und unsichere Produktivitätsraten zu fördern.
"Dies ist ein klassischer Fall von Informations- und Kontrollasymmetrie. Auf der einen Seite haben wir ein privates Unternehmen, das riesige Mengen personenbezogener Daten sammelt, und auf der anderen Seite haben wir Einzelpersonen, die im Strom gefangen und wirtschaftlich von ihren Arbeitsplätzen abhängig sind. Wir versuchen, dieses Ungleichgewicht durch koordinierte Auskunftsersuchen zu beseitigen. - Stefano Rossetti - Anwalt für Datenschutz bei noyb.eu
Amazon hat in der Vergangenheit die Arbeitnehmerrechte vernachlässigt. Laut dem Das Amazon-Panoptikum - dem Bericht der Gewerkschaft UNI Global über die aufdringlichen und allumfassenden Überwachungssysteme für Amazon-Mitarbeiter, verbirgt Amazon mit seinem hochgradig invasiven und ultraschnellen Lieferprozess schädliche Auswirkungen auf seine 1,3 Millionen Mitarbeiter. Die Mitarbeiter werden unerbittlich überwacht, bewertet und sind hohem Druck und zermürbenden Bedingungen ausgesetzt. Dieses Modell ist so unmenschlich, dass die New York Times kürzlich berichtete, "Amazon verheizt seine Mitarbeiter so schnell, dass die Führungskräfte befürchten, dass ihnen die Leute ausgehen, die sie einstellen können." Bloomberg News berichtete außerdem, dass Amazon-Fahrer wegen kleinerer Missgeschicke, die ein echter Manager ignoriert hätte, "von der App gefeuert" worden sind.
UNI Global Gewerkschaft setzt sich seit langem für eine ethische Datenerfassung und algorithmische Verwaltung ein. Im Jahr 2017 hat die globale Gewerkschaft Grundsätze zur Regelung von Daten am Arbeitsplatz herausgegeben und hat eine Initiative zur Eindämmung des Missbrauchs des Managements durch Algorithmen durch Tarifverhandlungen einzudämmen. DieUNI Global Union vertritt mehr als 20 Millionen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in 150 Ländern und setzt sich dafür ein, dass qualifizierte Arbeitsplätze und Dienstleistungsberufe menschenwürdige Arbeitsplätze sind und dass die Rechte der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer geschützt werden, einschließlich des Rechts auf gewerkschaftliche Vertretung und Tarifverhandlungen.
noyb.eu - Europäisches Zentrum für digitale Rechte. Der gemeinnützige Verein noyb.eu setzt sich für die rechtliche Durchsetzung der europäischen Datenschutzgesetze ein. Bis jetzt, noyb mehr als 600 Klagen gegen zahlreiche vorsätzliche Verstöße eingereicht - darunter Unternehmen wie Google, Apple, Facebook und Amazon. Mehr als 4.600 Fördermitglieder finanzieren die Arbeit von noyb.eu.
