Die Arbeitnehmer in den Mittelpunkt der europäischen Pflegestrategie stellen

UNI Europa setzt sich dafür ein, dass die bevorstehende europäische Pflegestrategie die Gewerkschaftsrechte, Tarifverhandlungen, Arbeitsbedingungen, Personalausstattung und Qualität der Pflege verbessert. Um sicherzustellen, dass die Arbeitnehmerinteressen in der Strategie verankert werden, hat UNI mit wichtigen Entscheidungsträgern in allen drei legislativen EU-Institutionen zusammengearbeitet.

"Die Qualität und Sicherheit der Pflege, die die Menschen erhalten, kann nicht von den Bedingungen der Pflegekräfte abgekoppelt werden. Nach der Pandemie müssen wir gemeinsam feststellen, dass sowohl die Pflegebedürftigen als auch die Beschäftigten nicht ausreichend mit Mitteln ausgestattet sind. Wir werden die Hunderttausende von Menschen, die im privaten Pflegesektor arbeiten, nicht im Stich lassen. Jetzt ist es an der Zeit, auf Verbesserungen zu drängen, und die Europäische Pflegestrategie ist ein wichtiges Instrument, um die verheerenden Mängel zu beheben, die in den vergangenen zwei Jahren in ganz Europa zutage getreten sind", sagte Oliver Roethig, Regionalsekretär von UNI Europa.

Europäische Kommission

Die Europäische Kommission ist der zentrale Akteur bei der Ausarbeitung der europäischen Pflegestrategie. UNIs Ansatz zielte darauf ab, das gemeinsame Ziel der Sozialpartner und der Aktionäre zu verdeutlichen, die Messlatte im Pflegesektor höher zu legen und starke Kollektivverhandlungen als wichtigstes Instrument der EU zu zeigen. Zu diesem Zweck organisierte sie ein Treffen zwischen der von UNI koordinierten Investoreninitiative für verantwortungsvolle Pflege und dem Kommissar für Beschäftigung und soziale Rechte Nicolas Schmit. Die 2021 ins Leben gerufene Initiative bringt mehr als 130 institutionelle Anleger zusammen, die ein Vermögen von 3,7 Billionen Euro verwalten.

Kommissar Nicolas Schmit reagierte sehr positiv und betonte die Notwendigkeit eines Ausschusses für den sektoralen sozialen Dialog im Bereich der sozialen Dienste. UNI Europa setzt sich derzeit dafür ein, die Bemühungen zur Schaffung einer integrativen und repräsentativen Struktur des sektoralen sozialen Dialogs voranzutreiben und zu verstärken.

"Starke Gewerkschaften sind notwendig, um ein sicheres Verhältnis zwischen Patienten und Personal, die Bereitstellung von Schutzausrüstung oder eine überschaubare Arbeitsbelastung aufrechtzuerhalten, die langfristig eine qualitativ hochwertige Pflege gewährleistet. Alle Akteure sind sich darüber im Klaren, dass die Gewerkschaften einzigartige Erkenntnisse liefern können, um Veränderungen in den Unternehmen des Sektors voranzutreiben. Im vergangenen Jahr haben wir mit unseren Maßnahmen eine solide Grundlage für die Verbesserung der Unternehmenspolitik und -praktiken durch den Dialog mit den Investoren geschaffen", so Roethig.

Als Teil der CSO-Koalition für Langzeitpflege hat UNI ein Schreiben an die EU-Kommission mit dem Titel "Die EU-Pflegestrategie muss sich an den Forderungen des Europäischen Parlaments orientieren " geschickt . In dem Schreiben wird gefordert, dass die Entschließung des Europäischen Parlaments in der europäischen Pflegestrategie vollständig berücksichtigt wird.

Europäisches Parlament

UNI Europa hat langjährige Beziehungen zu Abgeordneten des Europäischen Parlaments in wichtigen Ausschüssen aufgebaut. Dies hat dazu beigetragen, den Beitrag der Institution zur europäischen Pflegestrategie zu fördern und die kollektive Mitsprache der Pflegekräfte zu stärken.

Zwei parlamentarische Ausschüsse legten kürzlich einen gemeinsamen Initiativbericht mit dem Titel Auf dem Weg zu einer gemeinsamen europäischen Aktion für die Pflege. Der Beschäftigungsausschuss (EMPL) und der Frauenausschuss (FEMM) betonten in ihrem Bericht die wichtige Rolle, die die Gewerkschaften im Bereich der Langzeitpflege spielen müssen. Der Bericht wurde vom Europäischen Parlament angenommen und zielt insbesondere darauf ab, die Rechte der Arbeitnehmer bei der Organisation zu fördern. 

Eigene Initiativberichte sind das Hauptinstrument des Europäischen Parlaments, um gesetzgeberische Maßnahmen zu initiieren (wofür es auch die Europäische Kommission benötigt). Sollten die Bestimmungen in das EU-Recht aufgenommen werden, würde dies einen neuen Rahmen für Tarifverhandlungen im breiteren Pflegesektor - einschließlich persönlicher und häuslicher Pflegekräfte - in ganz Europa schaffen. Dieser Bericht ist ein deutliches Signal an die Europäische Kommission, dass die europäische Pflegestrategie den Pflegekräften ein starkes kollektives Mitspracherecht einräumen muss. UNI Europa hat bei mehreren Mitgliedern des Europäischen Parlaments und europäischen Parteien Lobbyarbeit betrieben, was zur Aufnahme mehrerer wichtiger Punkte wie Gewerkschaftsrechte führte.

"Dieser Bericht des Europäischen Parlaments ist ein Beweis dafür, wie die Organisierungsaktivitäten von UNI Care Europa in Mittel- und Südosteuropa und die Lobbyarbeit auf EU-Ebene Hand in Hand gehen können, um die Arbeitnehmerrechte zu stärken und gewerkschaftliche Macht aufzubauen", sagte Adrian Durtschi, Leiter von UNI Care.

Die Mitgliedstaaten

Über den Rat haben auch die EU-Mitgliedstaaten ein Mitspracherecht bei der Gestaltung der europäischen Pflegestrategie. UNI hat mit wichtigen Verbündeten zusammengearbeitet, um sich für die Beibehaltung der Gewerkschaftsforderungen in der endgültigen Fassung stark zu machen.

In Spanien ist es den Gewerkschaften gelungen, die Krise in der Pflege ganz oben auf die Tagesordnung der Regierung zu setzen. Vor kurzem nahm UNI an einem hochrangigen Seminar mit der spanischen Vizepräsidentin und Ministerin für Arbeit und Sozialwirtschaft Yolanda Diaz teil, das von der Gewerkschaft CCOO organisiert wurde. Im Mittelpunkt der Veranstaltung stand die Erarbeitung einer europäischen Strategie für den Pflegesektor mit einer feministischen und gewerkschaftlichen Perspektive.

"Wir müssen gemeinsam die notwendigen Veränderungen vornehmen, um eine Professionalisierung des Pflegesektors zu erreichen, bei der der Feminismus im Mittelpunkt steht", sagte Diaz.

"Der große staatliche Pakt für die Pflege ist eines der zentralen Elemente, um den neuen Gesellschaftsvertrag des 21. Jahrhunderts zu gestalten", sagte Unai Sordo, Generalsekretär des CCOO, und unterstrich die Bedeutung von Investitionen in die Pflege angesichts der Pandemie.

Die Leiterin der Abteilung für Chancengleichheit bei UNI, Veronica Fernandez Mendez, sagte auf der Sitzung:

"Auf allen Kontinenten und in allen Ländern wird die Pflegearbeit von Frauen geleistet. Wir können nicht ausschließen, dass systemische geschlechtsspezifische Diskriminierung eine Rolle spielt, wenn die Mehrheit der Führungskräfte Männer und die überwiegende Mehrheit der Arbeitnehmer Frauen sind."

Sie sagte, den Arbeitnehmern durch Tarifverhandlungen eine Stimme zu geben, sei der wirksamste Weg, um die größten Herausforderungen für die Arbeitnehmer im Pflegesektor zu bewältigen, insbesondere die Hungerlöhne und die unzureichende Personalausstattung.

"Branchentarifverhandlungen geben den Arbeitnehmern die Möglichkeit, die Bedingungen in der gesamten Branche zu verbessern und Teil der Lösung zu sein. Es gibt Anzeichen dafür, dass die EU die zugrunde liegenden Strukturen, die die Bedingungen der Arbeitnehmer unterdrücken, erkennt. Wenn die EU die Situation ernsthaft ändern will, müssen die Entscheidungsträger damit beginnen, zu fordern, dass bei der öffentlichen Auftragsvergabe - einem wichtigen Druckpunkt im Pflegesektor - nur solche Unternehmen in Frage kommen, die die Tarifverhandlungsrechte der Arbeitnehmer respektieren", sagte Mendez.

Weitere Informationen über die Veranstaltung finden Sie auf der Website des CCOO.