Poner a los trabajadores en el centro de la Estrategia Europea de Cuidados

UNI Europa está presionando para que la próxima Estrategia Europea de Cuidados mejore los derechos sindicales, la negociación colectiva, las condiciones de trabajo, los niveles de personal y la calidad de los cuidados. Para garantizar que los intereses de los trabajadores se incluyan en la estrategia, UNI ha estado trabajando con los principales responsables de la toma de decisiones en las tres instituciones legislativas de la UE.

"La calidad y la seguridad de los cuidados que reciben las personas no pueden desvincularse de las condiciones de los trabajadores sanitarios. Tras la pandemia, hay un reconocimiento colectivo de que tanto los beneficiarios de los cuidados como los trabajadores no están recibiendo los recursos adecuados. No abandonaremos a los cientos de miles de personas que trabajan en el sector asistencial privado. Ahora es el momento de impulsar mejoras y la Estrategia Europea de Cuidados es un instrumento importante para solucionar las devastadoras deficiencias que los dos últimos años han puesto de manifiesto en toda Europa", dijo Oliver Roethig, Secretario Regional de UNI Europa.

Comisión Europea

La Comisión Europea es el actor central en el establecimiento de la Estrategia Europea de Cuidados. El planteamiento de UNI pretendía demostrar el objetivo compartido por los interlocutores sociales y los accionistas de elevar el nivel de exigencia en el sector de los cuidados y mostrar una fuerte negociación colectiva como la principal herramienta que la UE puede impulsar. Para ello, organizó una reunión entre la Iniciativa de Inversores para la Atención Responsable, coordinada por UNI, y el Comisario de Empleo y Derechos Sociales Nicolas Schmit. Lanzada en 2021, la Iniciativa reúne a más de 130 inversores institucionales que gestionan activos por valor de 3,7 billones de euros.

El Comisario Nicolas Schmit respondió de forma muy positiva e hizo hincapié en la necesidad de un Comité de Diálogo Social Sectorial en los Servicios Sociales. UNI Europa está impulsando actualmente el avance y el fortalecimiento de los esfuerzos para crear una estructura de diálogo social sectorial inclusiva y representativa.

"Se necesitan sindicatos fuertes para mantener una proporción segura entre pacientes y personal, el suministro de equipos de protección o una carga de trabajo manejable que ofrezca una atención de calidad a largo plazo. Todos los actores reconocen que los sindicatos pueden aportar una visión única para impulsar cambios en las empresas del sector. En el último año, nuestras acciones sentaron una sólida base para mejorar las políticas y prácticas de las empresas a través del diálogo con los inversores", afirmó Roethig.

Como parte de la Coalición de OSC sobre cuidados de larga duración, UNI envió una carta a la Comisión de la UE titulada La estrategia de cuidados de la UE debe ajustarse a las demandas del Parlamento Europeo . La carta pide que la resolución del Parlamento Europeo se refleje plenamente en la Estrategia Europea de Cuidados.

Parlamento Europeo

UNI Europa ha establecido relaciones duraderas con miembros del Parlamento Europeo en comisiones clave. Esto ha contribuido a impulsar la aportación de la institución a la Estrategia Europea de Cuidados, que también refuerza la opinión colectiva de los trabajadores del sector.

Dos comisiones parlamentarias han presentado recientemente un informe conjunto de iniciativa propia titulado Hacia una acción común europea en materia de cuidados. El informe de las comisiones de Empleo (EMPL) y de la Mujer (FEMM) subraya el importante papel que deberán desempeñar los sindicatos en el sector de los cuidados de larga duración. El informe fue aprobado por el Parlamento Europeo y busca específicamente avanzar en los derechos de organización de los trabajadores. 

Los informes de iniciativa propia son el principal vehículo para que el Parlamento Europeo inicie una acción legislativa (para la que también requiere a la Comisión Europea). Si las disposiciones se integraran en la legislación de la UE, se crearía un nuevo marco para la negociación colectiva en el sector de la asistencia en general -incluidos los trabajadores de la asistencia personal y a domicilio- en toda Europa. Este informe envía un mensaje contundente a la Comisión Europea para que la Estrategia Europea de Cuidados garantice que los trabajadores de la asistencia tengan una fuerte voz colectiva. UNI Europa presionó a varios eurodiputados y partidos europeos, lo que llevó a la inclusión de varios puntos clave como los derechos sindicales.

"Este informe del Parlamento Europeo es un testimonio de cómo las actividades de organización de UNI Care Europa en Europa Central y Oriental y su trabajo de defensa y presión a nivel de la UE pueden ir de la mano para fortalecer los derechos de los trabajadores y construir el poder sindical", dijo Adrian Durtschi, Jefe de UNI Care.

Estados miembros

A través del Consejo, los Estados miembros de la UE también tienen voz en la configuración de la Estrategia Europea de Cuidados. UNI ha estado trabajando con aliados clave para hacer un caso fuerte para mantener las demandas sindicales en la versión final.

En España, los sindicatos han conseguido situar la crisis de los cuidados en lo más alto de la agenda gubernamental. Recientemente, UNI participó en un seminario de alto nivel con la Vicepresidenta y Ministra de Trabajo y Economía Social de España, Yolanda Díaz, organizado por el sindicato CCOO. El evento se centró en la creación de una estrategia europea para el sector de los cuidados con una perspectiva feminista y sindical.

"Debemos trabajar juntos para realizar los cambios necesarios para lograr la profesionalización del sector de los cuidados con el feminismo como eje", dijo Díaz.

"El gran pacto de Estado en materia de cuidados es uno de los elementos centrales para configurar el nuevo contrato social del siglo XXI", afirmó Unai Sordo, secretario general de CCOO, quien subrayó la importancia de invertir en cuidados ante la pandemia.

En su intervención en la reunión, la Responsable de Igualdad de Oportunidades de UNI, Verónica Fernández Méndez, dijo:

"En todos los continentes y países, el trabajo de cuidados lo realizan las mujeres. No podemos descartar el papel de la discriminación sistémica de género cuando la mayoría de los que ocupan puestos directivos son hombres y la gran mayoría de los trabajadores son mujeres."

Afirmó que dar voz a los trabajadores a través de la negociación colectiva es la forma más eficaz de aumentar los principales retos a los que se enfrentan los trabajadores del sector de la asistencia, en particular los salarios de pobreza y la insuficiencia de personal.

"La negociación colectiva sectorial ofrece a los trabajadores la posibilidad de mejorar las condiciones de toda la industria y ser parte de la solución. Hay indicios de que la UE está despertando a las estructuras subyacentes que suprimen las condiciones de los trabajadores. Si la UE se toma en serio la posibilidad de cambiar la situación, los responsables de la toma de decisiones deben empezar por exigir que la contratación pública -un importante punto de presión en el sector de la asistencia- limite la elegibilidad a aquellas empresas que respeten los derechos de negociación colectiva de los trabajadores", dijo Méndez.

Lea más sobre el evento en la página web de CCOO.