Victoria de la ACB en el Manmohan Memorial Medical College & Teaching Hospital de Nepal

El Manmohan Memorial Medical College & Teaching Hospital, un centro docente con 300 camas y unos 500 trabajadores, ha alcanzado recientemente un hito importante en sus esfuerzos por crear un sindicato. Los trabajadores llevaban una década trabajando por este objetivo, pero se enfrentaban a la resistencia de la dirección, que era antisindicalista. A pesar de estos obstáculos, los trabajadores persistieron en sus esfuerzos y, con el apoyo constante de UNIPHIN Nepal, finalmente pudieron registrar su sindicato en 2022.

Uno de los principales acuerdos alcanzados se refiere a los aumentos salariales de los trabajadores. Los trabajadores recibirán un incremento de 3.000 para los niveles 0-6, 2.000 para los niveles 6-8 y 1.000 para los niveles 9 y superiores. Además, los trabajadores recibirán cartas de nombramiento oficiales adecuadas, y los que lleven más de cinco años trabajando para la empresa subirán automáticamente de categoría. Las facilidades de transporte también fueron uno de los principales puntos de debate en el convenio colectivo, y la dirección aceptó proporcionar transporte a los trabajadores desde su residencia al trabajo y viceversa. Los trabajadores del turno de noche también recibirán un subsidio de 150 rupias. Además, los trabajadores tendrán la posibilidad de recibir anticipos en caso de necesidad.

Otro aspecto importante del convenio colectivo es el acuerdo sobre el permiso de maternidad para trabajadores y trabajadoras. Las trabajadoras disfrutarán de 60 días de baja por maternidad, mientras que los trabajadores disfrutarán de 9 días. Los trabajadores también recibirán ayuda económica en caso de fallecimiento de un familiar, y tendrán que tomarse tiempo libre para realizar los rituales. El convenio colectivo también incluye una disposición para que los trabajadores discutan cualquier problema que pueda surgir con la dirección antes de recurrir al SSF (Strike Settlement Forum), y los aumentos salariales se concederán cada dos años en función del crecimiento de la organización. La dirección también se comprometió a crear un entorno de trabajo más seguro, sin discriminación alguna, y los trabajadores de los departamentos de laboratorio y radiología recibirán 500 rupias más en concepto de plus de peligrosidad.

Rajendra Acharya, Secretario Regional de UNI Asia y el Pacífico, declaró: "Es una gran victoria para UNIPHIN y los trabajadores del Manmohan Memorial Medical College & Teaching Hospital. Acogemos con satisfacción el convenio colectivo que es un paso ganador hacia el fortalecimiento de los derechos de los trabajadores en Nepal".

El presidente del sindicato, Shiva KC, declaró: "A pesar de los influyentes líderes políticos del consejo de administración y del presidente, el reciente acuerdo del sindicato sobre el 70% de su negociación colectiva es un gran avance en nuestros esfuerzos de una década, estamos muy animados para seguir luchando por los derechos de los trabajadores de nuestro hospital y mostrando nuestro apoyo y solidaridad también a otros sindicatos".