Victoire de l'ACB au Manmohan Memorial Medical College & Teaching Hospital au Népal

Le Manmohan Memorial Medical College & Teaching Hospital, un établissement d'enseignement comptant 300 lits et environ 500 travailleurs, a récemment franchi une étape importante dans ses efforts pour créer un syndicat. Les travailleurs ont travaillé à cet objectif au cours de la dernière décennie, mais se sont heurtés à la résistance de la direction, qui était antisyndicaliste. Malgré ces obstacles, les travailleurs ont persisté dans leurs efforts, et avec le soutien constant d'UNIPHIN Népal, ils ont finalement pu enregistrer leur syndicat en 2022.

L'un des principaux accords conclus concerne l'augmentation des salaires des travailleurs. Les travailleurs recevront une augmentation de 3000 pour les niveaux 0-6, 2000 pour les niveaux 6-8, et 1000 pour les niveaux 9 et plus. En outre, les travailleurs recevront des lettres de nomination officielles et ceux qui travaillent pour la société depuis plus de cinq ans seront automatiquement promus. Les facilités de transport ont également été un point de discussion majeur de l'accord, la direction acceptant de fournir un moyen de transport aux travailleurs entre leur résidence et leur lieu de travail et vice-versa. Les travailleurs de l'équipe de nuit recevront également une indemnité de service de nuit de 150rs. En outre, les travailleurs auront la possibilité d'obtenir une avance sur salaire en cas de besoin.

Un autre aspect important de l'ACB est l'accord sur le congé de maternité pour les travailleurs masculins et féminins. Les femmes bénéficieront de 60 jours de congé de maternité, contre 9 jours pour les hommes. Les travailleurs bénéficieront également d'une aide financière en cas de décès d'un membre de la famille et ils devront prendre congé pour accomplir les rituels. L'accord prévoit également que les travailleurs pourront discuter de tout problème avec la direction avant de recourir au SSF (Strike Settlement Forum), et des augmentations de salaire seront accordées tous les deux ans en fonction de la croissance de l'organisation. La direction s'est également engagée à créer un environnement de travail plus sûr, sans aucune discrimination, et les travailleurs des départements de laboratoire et de radiologie recevront 500rs supplémentaires au titre des indemnités de risque.

Le Secrétaire régional d'UNI pour l'Asie et le Pacifique, Rajendra Acharya, a déclaré : " C'est une grande victoire pour UNIPHIN et les travailleurs du Manmohan Memorial Medical College & Teaching Hospital. Nous nous félicitons de cette convention collective qui constitue un pas en avant vers le renforcement des droits des travailleurs au Népal".

Le président du syndicat, M. Shiva KC, a déclaré : "Malgré l'influence des dirigeants politiques au sein du conseil d'administration et du président, l'accord récent du syndicat sur 70 % de leurs négociations collectives constitue une percée dans nos efforts de dix ans. Nous sommes très encouragés à poursuivre la lutte pour les droits des travailleurs de notre hôpital et à faire preuve de soutien et de solidarité envers les autres syndicats également".