La FSU de Australia denuncia las diferencias salariales entre hombres y mujeres en el banco CBA

UNI Global El Sindicato del Sector Financiero (FSU), filial australiana del sindicato, pide al Commonwealth Bank (CBA) que ponga fin al secreto salarial y solucione la brecha salarial de género que le supone un ahorro estimado de 500 millones de dólares australianos (370 millones de dólares) al año.

Una encuesta de la FSU realizada en Australia para el informe "El precio del silencio" reveló que el 95 por ciento de los encuestados de la CBA creen que no deben hablar de su salario, y el 90 por ciento afirma que si lo hacen se arriesgan a sufrir medidas disciplinarias, incluso el despido.  

La encuesta se llevó a cabo después de que un empleado de la CBA fuera despedido en 2021 por discutir su salario con sus compañeros. La CBA es ahora el único banco importante que prohíbe a su personal discutir sobre su salario, lo que permite a la CBA pagar a algunos trabajadores que desempeñan la misma función mucho menos que a otros.  

El informe también reveló que las mujeres, que constituyen la mayoría de los empleados de la ACB, creen que se les paga menos, pero se ven impotentes para quejarse o solicitar una revisión salarial porque no se les permite hablar de la remuneración y las primas.  

Julia Angrisano, Secretaria Nacional del Sindicato del Sector Financiero de Australia, dijo: 

"El personal de la CBA es intimidado, acosado y amenazado con el despido por hablar entre sí sobre su salario y sus primas. Esta prohibición del banco pretende afianzar la brecha salarial de género y, dado que la CBA no puede ver el problema, es hora de que el Gobierno Federal tome medidas y prohíba estas cláusulas de confidencialidad." 

El banco multinacional CBA emplea a unos 48.000 trabajadores y tiene oficinas en todo el mundo. Angelo Di Cristo, responsable de finanzas de UNI Global Union, ha declarado:

"Es inaceptable que se utilice el secreto salarial para infundir miedo y afianzar la brecha salarial de género en la CBA, especialmente cuando la mayoría de los trabajadores del banco son mujeres. Los trabajadores tienen derecho a debatir sobre los salarios entre ellos y a la igualdad salarial. Pedimos a la CBA que se posicione a favor de las mujeres en el Día Internacional de la Mujer, que sea transparente en materia salarial y que solucione la brecha salarial de género de una vez por todas."