Los trabajadores gráficos de Oslo miran al futuro en el 150 aniversario de su sindicato

Mientras los trabajadores de la impresión y la gráfica de Noruega celebran los 150 años de su sindicato, miran hacia el futuro para seguir construyendo el poder de los trabajadores. Analizamos los nuevos aires de ambición que soplan en el Sindicato Gráfico de Oslo, el más antiguo del país, que impulsa la mejora de las condiciones de trabajo para estar a la altura de su orgullosa herencia organizativa.

Un sector en movimiento

"Las relaciones laborales en el sector gráfico tradicional están bien establecidas y, a través de su sindicato, los trabajadores han conseguido unas buenas condiciones de calidad. Los tiempos han cambiado, y nuestro sindicato debe seguirlos, con la evolución del sector gráfico, hemos conseguido una nueva área de trabajadores gráficos que trabajan desde una oficina en ordenadores en lugar de en grandes imprentas. Aunque la impresión tradicional sigue siendo un servicio básico, la industria gráfica incluye hoy también a las agencias de diseño. Nos basamos en la amplia experiencia del sindicato para establecer buenas condiciones en estos sectores en desarrollo", dijo Kristin Mulleng Sezer, Presidenta del Sindicato Gráfico de Oslo.

El producto de quienes trabajan en las agencias de diseño y publicidad es enormemente visible, pero sus condiciones laborales no lo son. Los trabajadores de este creciente sector del diseño gráfico aún no se han organizado en la misma medida que sus homólogos del sector gráfico tradicional. Por ello, las condiciones de trabajo no son nada envidiables.

Son frecuentes las denuncias de horas extras no pagadas, cargas de trabajo inmanejables y horarios imprevisibles. En respuesta, a través de su sindicato, los trabajadores decidieron aumentar el apoyo a la organización en este creciente sector del empleo.

Aprovechar la contratación pública para un primer avance

Aunque muchos trabajadores de Noruega están protegidos por la negociación colectiva, no es el caso de la mayoría de los que trabajan en agencias de diseño y publicidad. Para cambiar esta situación, el sindicato tendría que demostrar que es posible conseguir un primer convenio colectivo en una de estas agencias.

Los trabajadores de BØK, una agencia de diseño con sede en Oslo, adoptaron un enfoque proactivo. Al establecer un lugar de trabajo unificado, el delegado sindical dirigió los intercambios entre compañeros. Se identificaron las preocupaciones comunes, lo que también dio lugar a la afiliación de nuevos miembros al sindicato.

Para establecer este primer convenio colectivo, la estrategia del sindicato consistió en aprovechar la ley de contratación pública de Noruega. Esta ley obliga a las instituciones públicas a dar preferencia a las empresas que tienen un convenio colectivo con sus trabajadores a la hora de adjudicar contratos públicos. Dado que la mayoría de las agencias gráficas no están cubiertas, el BØK va a obtener una importante ventaja en el acceso a proyectos para las instituciones públicas, que representan una importante base de clientes en el sector.

El enfoque del sindicato para llegar a la dirección fue destacar los contratos públicos a los que podía acceder por tener un convenio colectivo. La empresa no sólo podía acceder a los contratos públicos, sino que un convenio colectivo representa un certificado de condiciones de trabajo decentes que también podría utilizarse al solicitar proyectos para otros clientes socialmente responsables.

Cuando llegó el momento de establecer contacto con el director general, estos argumentos resultaron eficaces y la respuesta fue positiva. Diez meses después del lanzamiento de la campaña de sindicalización, los trabajadores de BØK consiguieron un convenio colectivo con su empresa en febrero de 2022.

Una estrategia sectorial

"Aunque este primer avance en BØK marca la pauta, no nos detendremos ahí. Nuestra ambición es establecer un trabajo decente en todo el sector. Para ello, haremos que la negociación colectiva sea la norma, y no la excepción", dijo Carsten Østby Håkonsen, Vicepresidente del Sindicato Gráfico de Oslo.

Las malas condiciones de trabajo se están convirtiendo en un tema de conversación cada vez más común entre la comunidad de diseñadores gráficos. Una campaña de difusión en los medios de comunicación del sindicato gráfico de Oslo, Fellesforbundet, ayudó a los trabajadores a ver la organización como la solución. Basándose en sus propias experiencias como trabajadores del sector, los representantes del sindicato redactaron artículos de opinión que publicaron en páginas web especializadas en trabajo y diseño, destacando los problemas respectivamente: Grandes diferencias salariales, pensiones deficientes, ausencia de pago de horas extras y Nos reconocemos en el llanto en el trabajo, cenas de lujo como recompensa in lugar de un salario medio.

El sector de las agencias de diseño se caracteriza por un mayor número de pequeñas y medianas empresas, así como por un número más limitado de grandes empresas. La experiencia de BØK sentó un precedente, pero organizar empresa por empresa deja la puerta abierta a la subcotización y requiere muchos recursos. La clave para cambiar la tendencia será ganarse a algunas de las empresas más grandes mientras puedan beneficiarse de las ventajas de los pioneros de la negociación colectiva.

Otra parte de la estrategia del sindicato es sembrar la semilla del cambio entre los estudiantes. El sindicato está dispuesto a recorrer universidades, institutos de formación profesional y escuelas secundarias para difundir el mensaje. Al mostrar a los estudiantes que la organización es la solución a los problemas del lugar de trabajo, el sindicato les proporciona las herramientas para mejorar sus condiciones futuras.

"¡150 años de edad y todavía con fuerza! El pensamiento estratégico de Oslo Graphical Union-Fellesforbundet es una riqueza para el movimiento sindical. Juntos podemos aprovechar nuestro patrimonio colectivo y seguir construyendo el poder de los trabajadores ahora y en los próximos 150 años", dijo Oliver Roethig, Secretario Regional de UNI Europa.