Los trabajadores de la empresa de bricolaje Castorama, en Polonia, y su sindicato Solidarnosc han conseguido un importante hito en un prolongado litigio sobre despidos improcedentes de delegados sindicales. Un tribunal ha declarado que el empresario despidió ilegalmente a los trabajadores después de despedir a los representantes sindicales en 2019.

"Su perseverancia es de acero y ha dado sus frutos. Estos trabajadores han sido sometidos a una gran confusión. Han respondido demostrando que los trabajadores, unidos, nunca serán vencidos. De cara al futuro, es vital que Castorama Polonia cambie sus métodos", dijo Mathias Bolton, Jefe de UNI Comercio.

La dirección de Castorama Polonia tomó la dramática decisión de despedir a los diez trabajadores que habían sido elegidos para el comité de dirección de Solidarnosc en la empresa. La decisión del tribunal eleva a cuatro el número de sindicalistas reincorporados, mientras que otros seis siguen solicitando su reincorporación.

Los despidos antisindicales suscitaron la indignación internacional. Más de 7.500 personas firmaron una petición de UNI Comercio en la que se pedía a la empresa la reincorporación de los trabajadores. La campaña atrajo la atención de la comunidad empresarial y de derechos humanos, así como acciones de solidaridad de compañeros sindicalistas del comercio minorista de todo el mundo.

¿Signos de un enfoque menos conflictivo?

Hay indicios de que Castorama Polonia puede estar en el camino del cambio. Después de tres años de exclusión de los trabajadores, se han reunido con el sindicato y han declarado su voluntad de diálogo y cooperación.

A nivel internacional, UNI había enviado una carta al Director General del Grupo Kingfisher, propietario de Castorama, en el momento de los despidos. Desde entonces se han mantenido contactos con la empresa para facilitar la resolución del conflicto y garantizar el respeto de la libertad de asociación y los derechos de negociación colectiva de los trabajadores.

"Las relaciones laborales positivas consisten en resolver los problemas antes de que se agraven. En condiciones de respeto, los trabajadores y la dirección pueden trabajar juntos para lograr una empresa próspera. Este es el enfoque que UNI y nuestros sindicatos afiliados seguirán buscando. Sin embargo, si el diálogo fracasa, UNI comercio está siempre dispuesta a trabajar con nuestras afiliadas y a tomar las medidas necesarias", dijo Mathias Bolton.

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