Un proyecto solidario da lugar al primer acuerdo en Carrefour en Uganda

Un proyecto de solidaridad internacional dirigido por UNI con el apoyo de la FNV de los Países Bajos ayudó a los trabajadores ugandeses de Carrefour a conseguir el primer convenio colectivo y abrió el camino para otras campañas de organización en toda África.

El proyecto titulado "Establecer puentes, aumentar la solidaridad y reforzar la negociación colectiva" ha concluido con una Cumbre Internacional de Solidaridad celebrada en Entebbe (Uganda) del 22 al 25 de enero de 2024.

"Gracias al proyecto, hemos organizado al 99% de los trabajadores de Carrefour, y hemos firmado el primer convenio colectivo con la empresa. Estamos entusiasmados con estos logros", declaró Moses R. Mauku, Secretario General del sindicato HTS de Uganda.

En la Cumbre, dirigentes sindicales y activistas de los Países Bajos y Uganda, incluidos trabajadores ugandeses de Carrefour y holandeses de Lidl, compartieron sus experiencias y debatieron los problemas a los que se enfrentan los trabajadores del comercio en ambos países con presentaciones y talleres. Los participantes también visitaron las sedes sindicales de NOTU (Organización Nacional de Sindicatos de Uganda) y HTS, el Ministerio de Género, Trabajo y Desarrollo Social, una tienda Carrefour y la Oficina de la OIT en Uganda.

"Estoy muy orgullosa de este proyecto, orgullosa en muchos sentidos", declaró Fatma Bugdayci-Karatas, responsable sindical de FNV. "Este proyecto ha dado lugar al primer convenio colectivo de la historia de Carrefour en Uganda. Es el mejor ejemplo de solidaridad internacional".

El convenio colectivo se firmó con el mayor franquiciado de Carrefour, Majid al Futtaim, una empresa con sede en los EAU que explota tiendas Carrefour en 17 países de África, Oriente Medio y Asia.

"Creemos que este convenio colectivo es el primero de muchos que llegarán a las tiendas Carrefour de África", declaró Keith Jacobs, Secretario Regional de UNI Africa. " Seguiremos trabajando con nuestros afiliados para hacer crecer el poder sindical de los trabajadores de Carrefour en todo el continente".

El convenio colectivo incluye una revisión salarial anual y mejores prestaciones y condiciones de trabajo. El convenio también mejora los derechos de las trabajadoras.

Teddy Nagawa, uno de los participantes en la cumbre y jefe de los delegados sindicales de Carrefour, Uganda, declaró:

"El permiso de maternidad para las madres que dan a luz era de dos meses, pero ahora es de tres meses. Es una gran ayuda para que una madre pase más tiempo con su hijo. También ganamos salas para que las mamás puedan dar el pecho."

Además de la cumbre, como parte del proyecto también se celebraron dos cursos de formación en línea centrados en los acuerdos marco globales y la diligencia debida, con la participación de sindicatos de múltiples países, entre ellos Uganda, Países Bajos, Túnez, Costa de Marfil, Omán, Kenia, Francia y Bélgica.

Carin Steenbergen, una de las participantes y miembro de la Red de Activistas de Lidl de la FNV, declaró:

"El sindicato HTS tuvo el primer convenio colectivo porque Carrefour tiene un acuerdo marco global con UNI. Así que me ha abierto los ojos, puedo ver la ventaja de tener un acuerdo marco global con Lidl. Ese es mi sueño."

UNI ha renovado su acuerdo marco global con Carrefour en 2022. El CBA en Uganda no solo garantiza el respeto de los derechos sindicales en las operaciones directas de Carrefour, sino que también tiene un lenguaje específico sobre las operaciones franquiciadas de la empresa en más de 35 países.

Mathias Bolton, Director de UNI Comercio, dijo:

"El lema de nuestra conferencia mundial fue 'Los trabajadores del comercio se levantan'. Este proyecto ha demostrado cómo podemos levantarnos juntos con solidaridad internacional. Estamos orgullosos de nuestras afiliadas, FNV de los Países Bajos y HTS Union de Uganda, por establecer este magnífico puente de solidaridad a través de los continentes."

La Cumbre apareció en los titulares del noticiario vespertino de Uganda: