Solidaritetsprojekt leder till det första avtalet på Carrefour i Uganda

Ett internationellt solidaritetsprojekt som drevs av UNI med stöd av FNV i Nederländerna hjälpte ugandiska Carrefourarbetare att få till stånd det första kollektivavtalet och banade väg för ytterligare organiseringskampanjer i hela Afrika.

Projektet med titeln "Establishing Bridges, Growing Solidarity and Strengthening Collective Bargaining" har avslutats med ett internationellt solidaritetstoppmöte i Entebbe, Uganda den 22-25 januari 2024.

"Tack vare projektet har vi organiserat 99 procent av de anställda på Carrefour, och vi har tecknat det första kollektivavtalet med företaget. Vi är mycket glada över dessa framgångar", säger Moses R. Mauku, generalsekreterare för HTS Union i Uganda.

Vid toppmötet delade fackliga ledare och aktivister från Nederländerna och Uganda, däribland ugandiska Carrefour-anställda och nederländska Lidl-anställda, med sig av sina erfarenheter och diskuterade de problem som handelsanställda möter i båda länderna genom presentationer och workshops. Deltagarna besökte också NOTU:s (National Organization of Trade Unions in Uganda) och HTS:s huvudkontor, ministeriet för jämställdhet, arbetsmarknad och social utveckling, en Carrefour-butik och ILO:s kontor i Uganda.

"Jag är så stolt över det här projektet, stolt på många sätt", säger Fatma Bugdayci-Karatas, facklig representant för FNV. "Det här projektet har lett till det första kollektivavtalet någonsin på Carrefour i Uganda. Det är det bästa exemplet på internationell solidaritet."

Kollektivavtalet slöts med Carrefours största franchisetagare, Majid al Futtaim, ett företag baserat i Förenade Arabemiraten som driver Carrefourbutiker i 17 länder i Afrika, Mellanöstern och Asien.

"Vi tror att det här kollektivavtalet är det första av många kommande på Carrefours butiker i Afrika", säger Keith Jacobs, regionsekreterare på UNI Africa. "Vi kommer att fortsätta arbeta med våra medlemsförbund för att öka den fackliga makten för Carrefours anställda över hela kontinenten."

Kollektivavtalet innehåller en årlig lönerevision samt förbättrade förmåner och arbetsvillkor. Kollektivavtalet ger också kvinnliga arbetstagare bättre rättigheter.

Teddy Nagawa, en av deltagarna i toppmötet och huvudförtroendevald på Carrefour i Uganda, sade:

"Mammaledigheten för de mammor som föder barn var två månader, men just nu är den tre månader. Så det är en bra deal för en mamma att spendera mer tid med sitt barn. Vi vann också rum för mammor som vill amma."

Utöver toppmötet hölls också två onlineutbildningar med fokus på globala ramavtal och due diligence som en del av projektet med deltagande av fackföreningar från flera länder, inklusive Uganda, Nederländerna, Tunisien, Elfenbenskusten, Oman, Kenya, Frankrike och Belgien.

Carin Steenbergen, en av deltagarna och medlem i FNV Lidls aktivistnätverk, sade:

"HTS Union hade det första kollektivavtalet eftersom Carrefour har ett globalt ramavtal med UNI. Så det har öppnat mina ögon, jag kan se fördelen med att ha ett globalt ramavtal med Lidl. Det är min dröm."

UNI har förnyat sitt globala ramavtal med Carrefour för 2022. CBA i Uganda säkerställer inte bara respekten för fackliga rättigheter i Carrefours direkta verksamhet, utan har också ett särskilt språk för företagets franchiseverksamhet i över 35 länder.

Mathias Bolton, chef för UNI Handel, sade

"Mottot för vår globala konferens var 'Handelsarbetarna reser sig'. Det här projektet har visat hur vi kan resa oss tillsammans med internationell solidaritet. Vi är stolta över våra medlemsförbund, FNV i Nederländerna och HTS Union i Uganda, som har skapat denna magnifika bro av solidaritet över kontinenterna."

Toppmötet skapade rubriker i Ugandas kvällsnyheter: