Este 1 de mayo, los sindicatos de toda la isla de Irlanda aumentan el número de afiliados y hacen campaña por el respeto en el trabajo

En torno al Día Internacional de los Trabajadores de este año, el Congreso Irlandés de Sindicatos (ICTU) celebra la primera Semana Sindical de Irlanda. La semana del 29 de abril al 6 de mayo será "la mayor movilización de miembros sindicales en décadas", con actos coordinados en centros de trabajo y comunidades locales de toda la isla de Irlanda.

Una delegación de UNI Europa se unirá y apoyará a los miembros irlandeses en la Marcha del Primero de Mayo en Belfast, Irlanda del Norte. Durante décadas, el Primero de Mayo ha simbolizado la unidad en medio de la agitación, siendo el único desfile intercomunitario durante el conflicto y continuando uniendo a todos los sectores de la sociedad hasta el día de hoy.

UNI Europa ElSecretario Regional, Oliver Roethig, declaró"Estamos orgullosos de unirnos a nuestros camaradas irlandeses en su desfile del Primero de Mayo. Así es como mostramos la unidad de nuestro movimiento más allá de las fronteras. Apoyamos la lucha por una voz real y más salario en toda la isla de Irlanda y, de hecho, en toda Europa."

Una nueva carta de derechos de los trabajadores en Irlanda

Al mismo tiempo, cuatro sindicatos de ICTU y miembros de UNI - SIPTU, FSU, CWU y Mandate - lanzaron su campaña Respeto en el trabajo luchando por mejorar los derechos de los trabajadores en Irlanda.

Irlanda es uno de los países más ricos del mundo. Pero la vida de los trabajadores es cada año más difícil. Uno de cada cinco trabajadores en Irlanda, más de 420.000 personas, está clasificado como mal pagado. Más de 345.000 trabajadores ganan menos del salario mínimo vital. Y trabajan más horas y tienen menos días libres que la media de la Unión Europea.

Esto se debe a que Irlanda tiene una de las legislaciones sobre derechos de los trabajadores más débiles de Europa. Por ejemplo, es uno de los dos únicos países de la UE, junto con Chipre, donde la legislación no reconoce la protección de los representantes de los trabajadores contra el despido. Esto significa que en Irlanda los empresarios pueden despedir, y de hecho despiden, injustamente a los representantes de los trabajadores por participar en actividades sindicales.

Una Directiva europea para el progreso social

En 2024, la directiva de la UE sobre salario mínimo obliga al Gobierno irlandés a aprobar una nueva ley sobre los derechos de los trabajadores para mejorar la cobertura de la negociación colectiva en el país. En Irlanda, sólo el 34% de los trabajadores están cubiertos por un convenio colectivo, cuando el objetivo de la directiva de la UE para todos los Estados miembros es del 80%.

Por ello, la campaña Respeto en el Trabajo exige una nueva legislación para:

• Prohibir el sindicalismo de una vez por todas.
• Proteger a los miembros de los sindicatos para que no puedan ser victimizados, discriminados o despedidos por su actividad sindical.
• Proporcionar a los trabajadores el derecho a afiliarse a un sindicato que fomente positivamente la afiliación sindical y los proteja de la victimización.
• Introducir facilidades legalmente protegidas para los representantes sindicales, a fin de que dispongan de los medios necesarios para desempeñar sus funciones en favor de sus afiliados.
• Garantizar el derecho de los trabajadores a acceder a los sindicatos para que puedan conocer sus derechos, hablar y hacer preguntas a su sindicato correspondiente en su lugar de trabajo.
• La financiación pública debe promover la negociación colectiva, según la Directiva de la UE. Incluir la negociación colectiva como atributo positivo en todos los procesos de licitación pública.

Como se establece en su manifiesto, UNI Europa aboga por el fortalecimiento de la negociación colectiva, una contratación pública más social y la penalización de los comportamientos antisindicales de cara a las elecciones europeas del 9 de junio de 2024. Y después de las elecciones, la federación trabajará con sus miembros de toda Europa para hacer realidad estas demandas en el camino hacia la Conferencia cuatrienal de Belfast en marzo de 2025.