Am 1. Mai werben die Gewerkschaften auf der gesamten irischen Insel um Mitglieder und setzen sich für Respekt am Arbeitsplatz ein

Rund um den diesjährigen Internationalen Tag der Arbeit veranstaltet der Irish Congress of Trade Unions (ICTU) die allererste irische Gewerkschaftswoche. Die Woche vom 29. April bis zum 6. Mai wird "die größte Mobilisierung von Gewerkschaftsmitgliedern seit Jahrzehnten" mit koordinierten Veranstaltungen an Arbeitsplätzen und in lokalen Gemeinschaften auf der ganzen Insel Irland sein.

Eine Delegation von UNI Europa wird die irischen Mitglieder beim Maiaufmarsch in Belfast, Nordirland, begleiten und unterstützen. Seit Jahrzehnten symbolisiert der Maifeiertag in Belfast die Einheit inmitten der Unruhen. Er war die einzige konfessionsübergreifende Parade während des Konflikts und vereint bis heute alle Teile der Gesellschaft.

UNI Europa Regionalsekretär Oliver Roethig sagte: "Wir sind stolz darauf, unsere irischen Genossen bei ihrer Maiparade zu begleiten. So zeigen wir die Einigkeit unserer Bewegung über die Grenzen hinweg. Wir unterstützen den Kampf für echte Mitsprache und mehr Lohn auf der gesamten irischen Insel und in ganz Europa."

Eine neue Charta für die Rechte der Arbeitnehmer in Irland

Gleichzeitig starteten vier ICTU-Gewerkschaften und UNI-Mitglieder - SIPTU, FSU, CWU und Mandate - ihre Kampagne "Respekt am Arbeitsplatz" zur Verbesserung der Arbeitnehmerrechte in Irland.

Irland ist eines der wohlhabendsten Länder der Welt. Aber das Leben der Arbeitnehmer wird jedes Jahr härter. Jeder fünfte Arbeitnehmer in Irland, mehr als 420.000 Menschen, wird als Niedriglohnempfänger eingestuft. Mehr als 345.000 Arbeitnehmer verdienen weniger als den existenzsichernden Lohn. Und sie arbeiten länger und haben weniger freie Tage als der Durchschnitt der Europäischen Union.

Der Grund dafür ist, dass Irland eine der schwächsten Rechtsvorschriften für Arbeitnehmerrechte in Europa hat. So ist es neben Zypern eines von nur zwei Ländern in der EU, in denen es keine gesetzliche Anerkennung des Kündigungsschutzes für Arbeitnehmervertreter gibt. Das bedeutet, dass Arbeitgeber in Irland Arbeitnehmervertreter aufgrund ihrer gewerkschaftlichen Tätigkeit ungerechtfertigt entlassen können und dies auch tun.

Eine EU-Richtlinie für sozialen Fortschritt

Die EU-Mindestlohnrichtlinie schreibt vor, dass die irische Regierung bis 2024 ein neues Gesetz über Arbeitnehmerrechte verabschieden muss, um die Tarifbindung im Land zu verbessern. In Irland sind nur 34 Prozent der Arbeitnehmer durch einen Tarifvertrag abgedeckt, während das Ziel der EU-Richtlinie für alle Mitgliedstaaten 80 Prozent beträgt.

Deshalb fordert die Kampagne "Respekt am Arbeitsplatz" neue Rechtsvorschriften, um:

• Verbieten Sie die Zerschlagung von Gewerkschaften ein für alle Mal.
• Schutz von Gewerkschaftsmitgliedern, damit sie wegen ihrer Gewerkschaftsarbeit nicht schikaniert, diskriminiert oder entlassen werden können.
• Das Recht der Arbeitnehmer, einer Gewerkschaft beizutreten, sollte so gestaltet werden, dass die Mitgliedschaft in einer Gewerkschaft gefördert und die Arbeitnehmer vor Schikanen geschützt werden.
• Einführung rechtlich geschützter Einrichtungen für Gewerkschaftsvertreter, damit diese die Mittel haben, ihre Aufgaben für ihre Mitglieder zu erfüllen.
• Gewährleistung des Rechts der Arbeitnehmer auf Zugang zu Gewerkschaften, damit sie ihre Rechte kennen, mit ihrer zuständigen Gewerkschaft am Arbeitsplatz sprechen und ihr Fragen stellen können.
• Öffentliche Mittel sollten gemäß der EU-Richtlinie Tarifverhandlungen fördern. Aufnahme von Tarifverhandlungen als positives Merkmal in alle öffentlichen Ausschreibungsverfahren.

Wie in seinem Manifest dargelegt, setzt sichUNI Europa im Vorfeld der Europawahlen am 9. Juni 2024 für eine Stärkung der Tarifverhandlungen, ein sozialeres öffentliches Auftragswesen und die Kriminalisierung gewerkschaftsfeindlichen Verhaltens ein. Nach den Wahlen wird der Verband mit seinen Mitgliedern in ganz Europa zusammenarbeiten, um diese Forderungen auf dem Weg zur alle vier Jahre stattfindenden Konferenz in Belfast im März 2025 zu verwirklichen.