UNI y sus afiliadas se reúnen con un fondo de inversión noruego para debatir los avances en materia de derechos de los trabajadores 

Junto con las afiliadas HK Norway y FSU Norway, UNI Global Union se reunió recientemente con Norges Bank Investment Management (NBIM), que gestiona las inversiones del fondo soberano noruego -el segundo mayor del mundo-, para debatir la aplicación de sus expectativas, recientemente publicadas, sobre la gestión del capital humano, incluidos los derechos de los trabajadores.

La reunión constituyó un hito en la campaña de UNI de años de duración para lograr que NBIM plantee las cuestiones de los trabajadores en sus discusiones con las más de 9.000 empresas de la cartera del Fondo. NBIM tiene una participación de más del 1,5 por ciento de todas las empresas que cotizan en bolsa en el mundo y más del 2,7 por ciento de las de Europa, lo que lo convierte en el segundo o tercer accionista más importante de las empresas europeas que cotizan en bolsa. El tamaño de sus participaciones, junto con su posición global, convierten al banco en un referente en el ámbito de la inversión responsable en todo el mundo.

Aunque el documento de expectativas del NBIM no era perfecto, su publicación el año pasado supuso un avance significativo en la voluntad del banco de centrarse en los derechos de los trabajadores. El NBIM estableció que: "Unas buenas relaciones laborales, incluidas la libertad de asociación y la negociación colectiva, sientan las bases para que las empresas adopten y apliquen eficazmente estrategias de gestión del capital humano."

Poco después de la publicación de las expectativas, UNI y sus afiliadas pidieron una acción enérgica detrás de estas palabras. En la reunión de la semana pasada se subrayó por qué es tan importante la aplicación, destacando casos como el de Amazon, que tiene un largo historial de abusos de los derechos y maltrato de los trabajadores.

La respuesta del banco a estas preocupaciones será seguida de cerca por UNI y sus afiliadas. También será supervisada por los miembros del Parlamento de Noruega, que supervisan el banco y también se reunieron con UNI y HK Noruega.

"Esto podría ser un punto de inflexión en la forma en que el banco utiliza su enorme influencia para garantizar el respeto de los derechos de los trabajadores en las empresas de todo el mundo, y tendría un efecto dominó en otros inversores", dijo Christy Hoffman, Secretaria General de UNI. "Es un gran cambio, y es un gran negocio. Ahora tenemos que ver cómo se pone en práctica este reconocimiento explícito de los derechos fundamentales. A fin de cuentas, eso es lo que importa".

UNI lleva más de una década colaborando con el banco para promover los derechos de los trabajadores, planteando a empresas concretas cuestiones laborales y pidiendo que se preste atención a los derechos laborales fundamentales, así como que se refuerce la forma en que el fondo ejerce su influencia.

La reunión con NBIM forma parte de un esfuerzo más amplio para hacer que los inversores actúen en materia de libertad sindical y negociación colectiva, tras la publicación delinforme "Prosperidad compartida" del que UNI es coautora con el Comité sobre el Capital de los Trabajadores de la Agrupación Global Unions. El informe expone por qué y cómo deberían reaccionar los inversores en los casos en que las empresas infringen los derechos de los trabajadores a afiliarse a un sindicato y a negociar colectivamente.