UNI, HK Noruega y FSU Noruega acogen con satisfacción la publicación de las expectativas de Norges sobre la mano de obra y piden que se apliquen con firmeza

UNI Global Union, HK Norway y FSU Norway acogen con satisfacción el lanzamiento del Documento de Expectativas sobre la Gestión del Capital Humano del Norges Bank Investment Management (NBIM). El documento es una señal importante para las empresas de todo el mundo de que el gran inversor está aumentando el escrutinio del trato a los trabajadores.

El NBIM gestiona los fondos del Fondo Soberano Noruego, el segundo mayor inversor del mundo, con más de 1,3 billones de dólares en activos que incluyen participaciones en más de 9.000 empresas de 70 países.

Es importante destacar que el documento incluye la expectativa de que los empresarios respeten los derechos sindicales como pilar de la gestión de la mano de obra, afirmando que "Unas buenas relaciones laborales, incluidas la libertad de asociación y la negociación colectiva, constituyen la base para que las empresas adopten y apliquen eficazmente estrategias de gestión del capital humano" y que "las empresas deben colaborar con los trabajadores y sus representantes, como los sindicatos".

Estas expectativas reflejan uno de los puntos clave que los sindicatos plantearon al consultar al gestor del fondo sobre la elaboración del documento: que el respeto a la libertad de asociación y la negociación colectiva no son un tema entre otros para ser un buen empleador, sino el eje central.

No obstante, los sindicatos están decepcionados por el hecho de que el documento de expectativas no haya ido más allá a la hora de establecer el liderazgo del NBIM en las mejores prácticas de gestión del capital humano. Los sindicatos creen que el diálogo social debería estar plenamente integrado en la gestión de la plantilla mediante expectativas claras y explícitas de participación sindical en cada paso de sus expectativas sobre políticas, gestión de riesgos y divulgación.

Sin embargo, lo más importante es cómo se pone en práctica este documento de forma efectiva y esperamos trabajar con el NBIM para ello. Hemos pedido al NBIM que

1. Aumentar la transparencia en el ejercicio de los derechos de propiedad mediante el aumento de la divulgación de los compromisos con las empresas de forma que no se vulnere la confidencialidad.
2. Aumentar los recursos del equipo de propiedad, especialmente en temas sociales y de derechos humanos.
3. Reforzar su política de voto para ajustarse más específicamente a los documentos de expectativas.
4. Crear una política de participación de las partes interesadas que incluya un canal para que éstas se expresen.