UNI pide a la UE que considere las repercusiones de la fusión Microsoft-Activision sobre los trabajadores

Mientras la Comisión Europea se prepara para una audiencia esta semana sobre las implicaciones para la competencia de la fusión pendiente entre Microsoft y Activision Blizzard (ABK), UNI Global Union pide a los reguladores que consideren el impacto que la unión tendría en el mercado laboral, así como en los consumidores.

"Sabemos que la Comisión se está centrando en el efecto que el acuerdo tendrá sobre los consumidores, pero no puede ignorar el papel que este acuerdo tendría a la hora de hacer que el mercado laboral de los videojuegos fuera más justo para los trabajadores", ha declarado Christy Hoffman, Secretaria General del sindicato UNI Global . "Se trata de una industria en la que los trabajadores se ven aplastados por horarios excesivos y salarios bajos, al tiempo que se enfrentan al acoso sexual y la discriminación. Es una industria que necesita una ampliación de las protecciones de los trabajadores, y el compromiso de Microsoft con los derechos laborales contribuirá a que así sea."

Si bien la combinación de Microsoft y ABK podría aumentar el poder de mercado sobre los trabajadores, empeorando potencialmente el monopsonio laboral, un acuerdo pionero para facilitar la negociación colectiva es un remedio sólido que significaría que los trabajadores estarían mejor si se completara esta transacción. Desde el anuncio del acuerdo propuesto, Microsoft ha firmado un acuerdo de neutralidad que cubriría a los miles de empleados de ABK con la afiliada estadounidense de UNI, Communications Workers of America (CWA). El acuerdo es el único de este tipo en las industrias de la tecnología y los videojuegos y compromete a Microsoft a reconocer voluntariamente a los sindicatos en la empresa fusionada y a respetar la libertad de asociación libre de acoso e intimidación. Más allá de su acuerdo con CWA, Microsoft se ha comprometido públicamente a respetar el derecho de todos los empleados a afiliarse a un sindicato.

La encuesta 2022 de UNI entre trabajadores de videojuegos de 29 países encontró graves problemas en el sector. La baja remuneración fue el problema más citado entre los encuestados que informaron de uno o más problemas en el lugar de trabajo (66%). Entre los que trabajan en Europa, esta tasa fue aún mayor (77%). Un número significativo de encuestadas y encuestados no binarios declararon que la discriminación de género es un problema en su lugar de trabajo. Casi la mitad de las mujeres (46%) y el 43% de los encuestados no binarios que identificaron problemas en sus lugares de trabajo denunciaron discriminación de género.

"La negociación colectiva es una forma de remediar las posibles consecuencias negativas de una fusión en el mercado laboral, y también es necesaria para arreglar los problemas existentes en el sector", dijo Hoffman. "Sabemos que la diferencia sindical es un lugar de trabajo más democrático, mejores salarios y mayor igualdad".

En muchos países, como Estados Unidos, formar un sindicato sin un compromiso de neutralidad es casi imposible. Existen fuertes campañas antisindicales en empresas como ABK, donde se obliga a los trabajadores a asistir a reuniones en las que la dirección difunde propaganda antisindical. Los activistas y representantes sindicales son despedidos impunemente de forma rutinaria, lo que dificulta que los trabajadores puedan elegir de forma justa ejercer su derecho a afiliarse a un sindicato. Aunque en Europa existen mayores protecciones legales para que los trabajadores formen sindicatos, los trabajadores luchan por organizarse a pesar de los graves problemas laborales de la industria de los videojuegos, con sólo un puñado de sindicatos reconocidos por las empresas de videojuegos de la región.

Los recientes esfuerzos de organización de los trabajadores en ABK se han topado con campañas de la dirección contra la sindicalización. El sindicato ha presentado varias denuncias por comportamiento ilegal ante el gobierno federal estadounidense.

En cambio, los probadores de control de calidad de los estudios ZeniMax, filial de Microsoft, han organizado un sindicato este año. El sindicato fue reconocido de conformidad con el acuerdo de neutralidad laboral. Casi no hay otros trabajadores organizados del sector del juego en Estados Unidos.

"UNI se ha opuesto sistemáticamente a los monopolios y a la consolidación del poder empresarial a expensas de los trabajadores", dijo Hoffman de UNI. "Pero en este caso, hemos sopesado los impactos sociales más amplios sobre los trabajadores y el mercado laboral, y pedimos a la comisión que haga lo mismo".