UNI fordert die EU auf, die Auswirkungen der Microsoft-Activision-Fusion auf die Arbeitnehmer zu berücksichtigen

Während sich die Europäische Kommission auf eine Anhörung in dieser Woche zu den wettbewerbsrechtlichen Auswirkungen der bevorstehenden Fusion zwischen Microsoft und Activision Blizzard (ABK) vorbereitet, fordert UNI Global Union die Regulierungsbehörden auf, die Auswirkungen des Zusammenschlusses auf den Arbeitsmarkt und die Verbraucher zu berücksichtigen.

"Wir wissen, dass sich die Kommission auf die Auswirkungen des Abkommens auf die Verbraucher konzentriert, aber sie kann nicht ignorieren, dass dieses Abkommen dazu beitragen würde, den Arbeitsmarkt für Videospiele für die Arbeitnehmer fairer zu gestalten", sagte Christy Hoffman, Generalsekretärin der Gewerkschaft UNI Global . "Dies ist eine Branche, in der die Arbeitnehmer durch überlange Arbeitszeiten und niedrige Löhne erdrückt werden und gleichzeitig sexueller Belästigung und Diskriminierung ausgesetzt sind. Es ist eine Branche, die eine Ausweitung des Arbeitnehmerschutzes braucht, und Microsofts Engagement für die Arbeitnehmerrechte wird dazu beitragen, dass dies geschieht."

Zwar könnte der Zusammenschluss von Microsoft und ABK die Marktmacht gegenüber den Arbeitnehmern verstärken und die Monopolstellung der Arbeitnehmer möglicherweise noch verschlimmern, doch eine bahnbrechende Vereinbarung zur Erleichterung von Tarifverhandlungen ist ein wirksames Mittel, das den Arbeitnehmern im Falle des Abschlusses dieser Transaktion zugute kommt. Seit der Ankündigung des geplanten Geschäfts hat Microsoft mit der in den USA ansässigen UNI-Mitgliedsorganisation Communications Workers of America (CWA) ein Neutralitätsabkommen unterzeichnet, das Tausende von ABK-Beschäftigten abdecken würde. Das Abkommen ist das einzige seiner Art in der Technologie- und Videospielbranche und verpflichtet Microsoft zur freiwilligen Anerkennung von Gewerkschaften im fusionierten Unternehmen und zur Wahrung der Vereinigungsfreiheit ohne Belästigung und Einschüchterung. Über die Vereinbarung mit der CWA hinaus hat Microsoft öffentlich zugesagt, das Recht aller Beschäftigten auf Mitgliedschaft in einer Gewerkschaft zu respektieren.

Die UNI-Umfrage aus dem Jahr 2022 unter Beschäftigten in der Videospielbranche in 29 Ländern ergab ernsthafte Probleme in diesem Sektor. Niedrige Löhne waren das am häufigsten genannte Problem unter den Befragten, die über ein oder mehrere Probleme am Arbeitsplatz berichteten (66%). Bei den Beschäftigten in Europa war dieser Anteil sogar noch höher (77%). Eine beträchtliche Anzahl der weiblichen und nicht-binären Befragten gab an, dass geschlechtsspezifische Diskriminierung an ihrem Arbeitsplatz ein Problem darstellt. Fast die Hälfte der Frauen (46 %) und 43 % der nicht-binären Befragten, die Probleme an ihrem Arbeitsplatz nannten, berichteten über geschlechtsspezifische Diskriminierung.

"Tarifverhandlungen sind ein Weg, um mögliche negative Folgen einer Fusion auf dem Arbeitsmarkt zu beheben, und sie sind auch notwendig, um Probleme zu lösen, die in der Branche bestehen", sagte Hoffman. "Wir wissen, dass der Unterschied zwischen den Gewerkschaften ein demokratischerer Arbeitsplatz, höhere Löhne und mehr Gleichheit ist."

In vielen Ländern, wie z. B. in den Vereinigten Staaten, ist die Gründung einer Gewerkschaft ohne die Verpflichtung zur Neutralität nahezu unmöglich. In Unternehmen wie ABK gibt es starke gewerkschaftsfeindliche Kampagnen, bei denen die Beschäftigten gezwungen werden, an Sitzungen teilzunehmen, in denen die Geschäftsleitung gewerkschaftsfeindliche Propaganda verbreitet. Gewerkschaftsaktivisten und -vertreter werden routinemäßig ungestraft entlassen, was es den Beschäftigten erschwert, ihr Recht auf einen Gewerkschaftsbeitritt wahrzunehmen. Obwohl es in Europa einen besseren gesetzlichen Schutz für die Gründung von Gewerkschaften gibt, haben die Beschäftigten trotz der ernsten Probleme am Arbeitsplatz in der Videospielindustrie Schwierigkeiten, sich zu organisieren, da nur eine Handvoll Gewerkschaften von Videospielunternehmen in der Region anerkannt werden.

Die jüngsten Bemühungen der Arbeitnehmer bei ABK, sich gewerkschaftlich zu organisieren, wurden von der Unternehmensleitung mit Kampagnen gegen eine gewerkschaftliche Organisierung beantwortet. Die Gewerkschaft hat bei der US-Bundesregierung mehrere Anzeigen wegen illegalen Verhaltens eingereicht.

Im Gegensatz dazu haben die Qualitätssicherungs-Tester der Microsoft-Tochter ZeniMax Studios in diesem Jahr eine Gewerkschaft gegründet. Die Gewerkschaft wurde im Einklang mit der Vereinbarung über Arbeitsneutralität anerkannt. In den Vereinigten Staaten gibt es fast keine anderen organisierten Beschäftigten in der Spieleindustrie.

"UNI hat sich stets gegen Monopole und die Konsolidierung der Unternehmensmacht auf Kosten der Arbeitnehmer ausgesprochen", sagte UNI Hoffman. "Aber in diesem Fall haben wir die größeren sozialen Auswirkungen auf die Arbeitnehmer und den Arbeitsmarkt abgewogen, und wir fordern die Kommission auf, dasselbe zu tun."