ver.di y UNI lanzan una guía sindical para evaluar los riesgos en materia de derechos humanos con arreglo a la nueva ley alemana de diligencia debida

UNI y el sindicato alemán ver.di han lanzado hoy la "Guía sindical para el análisis de riesgos de diligencia debida en materia de derechos humanos con arreglo a la Ley alemana sobre la cadena de suministro".

La nueva guía detalla lo que los representantes sindicales, en particular los que forman parte de comités de empresa o consejos de supervisión en Alemania, deben esperar de una evaluación de riesgos conforme a las normas internacionales y a la Ley alemana de la cadena de suministro, que exige la diligencia debida en materia de derechos humanos.

Proporciona información vital sobre cómo los activistas sindicales pueden analizar y evaluar los informes de una empresa sobre la diligencia debida en materia de derechos humanos. También muestra cómo identificar las lagunas en las que deben tomarse medidas adicionales.

Centrada en el sector servicios, la guía abarca el proceso general seguido, en particular la participación de los sindicatos. Contiene preguntas para identificar dónde están los riesgos en la propia área de negocio de una empresa, para los trabajadores que no están directamente empleados en la propia área de negocio de una empresa, y con los proveedores.

La forma en que las empresas responden a estas preguntas puede ayudar a mostrar a los representantes sindicales dónde pueden estar los principales riesgos en su empresa, y cuando las empresas no responden, esto puede mostrar lagunas en el propio análisis de la empresa.

"La ley es una herramienta importante para los derechos de los trabajadores a lo largo de las cadenas de valor de las empresas que operan en Alemania, pero también es importante que los sindicalistas de Alemania y a lo largo de las cadenas de valor se impliquen para asegurarse de que las empresas aplican la ley de forma efectiva. El análisis de riesgos es el elemento central de todo proceso de diligencia debida. Los sindicalistas pueden hacerlo efectivo formulando las preguntas adecuadas y analizando activamente los informes de diligencia debida de las empresas", afirmó Jenny Jungehülsing, de ver.di. "Esta guía ayudará a los representantes de los comités de empresa y a los miembros de los consejos de supervisión a promover los derechos en Alemania y en todo el mundo".

La Ley Alemana de la Cadena de Suministro aborda las violaciones de los derechos humanos y medioambientales en las cadenas de suministro que se producen en terceros países, como el trabajo infantil, el uso de sustancias químicas nocivas, la discriminación y la denegación del acceso de los trabajadores a la representación sindical y la negociación colectiva. A partir del 1 de enero de 2023, se aplicará a las empresas que operen en Alemania con más de 3.000 empleados, y el año que viene entrará en vigor para todas las empresas que operen en Alemania con más de 1.000 trabajadores. La ley también da derecho a los comités de empresa a información y consulta sobre cuestiones de diligencia debida empresarial en las cadenas de suministro.

La guía está disponible en alemán e inglés.