Élaborer des règles mondiales pour faire progresser les droits des travailleurs partout dans le monde
Nous sommes à l'avant-garde des efforts visant à faire des principes directeurs des Nations unies relatifs aux entreprises et aux droits de l'homme une réalité pour les travailleurs, notamment en ce qui concerne les droits fondamentaux que sont la liberté d'association et la négociation collective.
Nous plaidons en faveur du renforcement des principes directeurs de l'OCDE à l'intention des multinationales et nous avons obtenu gain de cause dans des affaires relatives à la diligence raisonnable, au droit syndical et à la sécurité sur le lieu de travail.
Nous sommes une voix puissante qui soutient les lois obligatoires sur la diligence raisonnable en matière de droits de l'homme, déjà en vigueur dans certains pays et en cours d'examen dans d'autres. Les accords mondiaux que nous négocions avec les employeurs intègrent des pratiques de diligence raisonnable avec un rôle significatif pour les syndicats dans toutes leurs opérations, même lorsqu'il n'existe que peu ou pas de protections légales pour les travailleurs.
Nous nous efforçons également de rendre ces règles mondiales applicables et contraignantes. Dans le cadre de son rôle de leader dans l'accord sur le Bangladesh, UNI a fait appliquer l'accord par le biais de l'arbitrage, ce qui a permis de consacrer des millions de dollars à l'amélioration des usines. Notre succès a incité UNI, ainsi qu'IndustriALL, à développer un nouveau système d'arbitrage, le Règlement d'arbitrage et de conciliation international du travail, pour statuer sur les affaires de travail au-delà de l'accord.
Et enfin, nous travaillons avec les investisseurs pour aborder les pratiques en matière de droits de l'homme dans les entreprises qu'ils possèdent. Qu'il s'agisse du démantèlement de syndicats par Amazon, d'investissements dans des entreprises liées à l'armée du Myanmar ou de la définition de nouvelles attentes pour les opérateurs de maisons de retraite, UNI s'engage auprès des investisseurs à assumer leurs responsabilités envers les travailleurs du monde entier.
Pour s'assurer que les accords, les lois et les lignes directrices faisant référence à la diligence raisonnable en matière de droits de l'homme sont respectés sur le lieu de travail, UNI travaille avec d'autres partenaires syndicaux au niveau national et mondial pour établir un nouveau Centre de diligence raisonnable en matière de droits de l'homme pour les syndicats.
Le Centre renforcera la capacité des syndicats à participer à la diligence raisonnable, en s'assurant que les évaluations des risques des entreprises sont solides et en utilisant les mécanismes de réclamation pour obtenir réparation. Le Centre, dont le lancement est prévu pour 2025, proposera un renforcement des capacités, un leadership intellectuel et des initiatives stratégiques afin de promouvoir la diligence raisonnable en matière de droits de l'homme, qui garantit effectivement que les entreprises respectent les droits des travailleurs.
Lisez le guide syndical d'UNI sur la diligence raisonnable en matière de droits de l'homme. Il explique comment les militants peuvent utiliser les exigences législatives pour évaluer la diligence raisonnable de leurs entreprises.
En savoir plus sur le futur Centre de diligence raisonnable en matière de droits de l'homme pour les syndicats.
Lire le guide d'UNI et de ver.di pour que les syndicats s'engagent auprès des entreprises pour une évaluation solide des risques dans le cadre de la loi.
