Nous sommes à l'avant-garde de la campagne mondiale visant à faire des principes directeurs des Nations unies relatifs aux entreprises et aux droits de l'homme une réalité pour les travailleurs, notamment en ce qui concerne les droits fondamentaux que sont la liberté d'association et la négociation collective.
Nous plaidons pour le renforcement des lignes directrices OECD à l'intention des multinationales, et nous avons porté avec succès de multiples affaires relatives à la diligence raisonnable, au droit d'organisation et à la sécurité sur le lieu de travail.
Nous sommes une voix puissante qui soutient les lois obligatoires sur la diligence raisonnable en matière de droits de l'homme, déjà en vigueur dans certains pays et à l'étude ailleurs. Dans le même temps, les accords mondiaux que nous négocions avec les employeurs intègrent des pratiques de diligence raisonnable avec un rôle significatif pour les syndicats dans l'ensemble de leurs opérations, même lorsqu'il n'existe que peu ou pas de protections juridiques pour les travailleurs.
Pour garantir le respect de ces accords, lois et directives sur le lieu de travail, UNI renforce la capacité des représentants syndicaux à participer au processus de diligence raisonnable. Et les secteurs d'UNI élaborent des protocoles et des recommandations de diligence raisonnable propres à chaque industrie.
Nous nous efforçons également de rendre ces règles mondiales obligatoirement applicables et contraignantes. Dans le cadre de son rôle de chef de file dans l'Accord du Bangladesh, UNI a fait appliquer l'accord par le biais de l'arbitrage, ce qui a permis d'obtenir des millions de dollars en règlements pour améliorer les usines. Notre succès a inspiré UNI, ainsi qu'IndustriALL, à développer un nouveau système d'arbitrage, les Règles pour l'arbitrage et la conciliation internationale du travail, afin de statuer sur les affaires de travail au-delà de l'Accord.
Et enfin, nous travaillons avec les investisseurs pour aborder les pratiques en matière de droits de l'homme dans les entreprises qu'ils possèdent. Qu'il s'agisse du démantèlement de syndicats par Amazon, d'investissements dans des entreprises liées à l'armée du Myanmar ou de la définition de nouvelles attentes pour les opérateurs de maisons de retraite, UNI s'engage auprès des investisseurs à assumer leurs responsabilités envers les travailleurs du monde entier.
