UNI, HK Norvège et FSU Norvège se félicitent de la publication des attentes de Norges en matière de main-d'œuvre et appellent à une mise en œuvre rigoureuse.

UNI Global Union, HK Norvège et FSU Norvège se félicitent du lancement du document d'attente de la Norges Bank Investment Management (NBIM) sur la gestion du capital humain. Ce document est un signal important pour les entreprises du monde entier, indiquant que l'investisseur massif surveille de plus en plus le traitement des travailleurs.

La NBIM gère les fonds du Fonds souverain norvégien - le deuxième plus grand investisseur au monde avec plus de 1 300 milliards de dollars d'actifs, y compris des participations dans plus de 9 000 entreprises dans 70 pays.

Fait important, le document inclut des attentes selon lesquelles les employeurs respecteront les droits syndicaux en tant que pilier de la gestion de la main-d'œuvre, en déclarant que : "De bonnes relations de travail, y compris la liberté d'association et la négociation collective, constituent une base permettant aux entreprises d'adopter et de mettre en œuvre efficacement des stratégies de gestion du capital humain" et que "Les entreprises doivent s'engager auprès des travailleurs et de leurs représentants, tels que les syndicats."

Ces attentes reflètent l'un des points clés soulevés par les syndicats lors de la consultation avec le gestionnaire du fonds sur l'élaboration du document : le respect de la liberté d'association et de la négociation collective n'est pas un thème parmi d'autres pour être un bon employeur, mais le pivot.

Néanmoins, les syndicats sont déçus que le document sur les attentes ne soit pas allé plus loin pour établir le leadership de la SGPNB en matière de pratiques exemplaires de gestion du capital humain. Les syndicats estiment que le dialogue social devrait être pleinement intégré à la gestion de la main-d'œuvre par le biais d'attentes claires et explicites de participation syndicale à chaque étape de leurs attentes en matière de politiques, de gestion des risques et de divulgation.

Le plus important, cependant, est la façon dont ce document est mis en pratique de manière efficace et nous sommes impatients de travailler avec la NBIM pour y parvenir. Nous avons demandé à la SGPNB de :

1. Accroître la transparence sur l'exercice des droits de propriété en augmentant les divulgations sur les engagements avec les entreprises d'une manière qui ne viole pas la confidentialité.
2. Accroître les ressources de l'équipe d'appropriation, en particulier sur les questions sociales et les droits de l'homme.
3. Renforcer leur politique de vote pour s'aligner plus précisément sur les documents d'attentes.
4. Créez une politique pour l'engagement des parties prenantes, y compris un canal pour les voix des parties prenantes.