Un nouveau projet d'UNI pour aider les travailleurs du commerce de détail au Nigeria et en Ouganda

Un nouveau projet pluriannuel UNI Africa visant à améliorer les conditions de travail et les salaires des travailleurs employés dans le secteur du commerce de détail au Nigeria et en Ouganda et à intégrer davantage de femmes et de jeunes travailleurs dans les structures syndicales a été lancé ce mois-ci.

Le projet vise à renforcer le pouvoir de négociation collective en organisant davantage de membres et en donnant aux femmes et aux jeunes travailleurs les moyens de participer aux syndicats et aux négociations. Il vise également à sensibiliser à la santé et à la sécurité sur le lieu de travail et à promouvoir l'élection de comités de santé et de sécurité.

"Nous sommes ravis de nous lancer dans ce vaste projet et sommes déterminés à augmenter encore le nombre de nos membres, à améliorer la santé et la sécurité dans le secteur de la vente au détail en Ouganda et à promouvoir une plus grande participation des femmes et des jeunes travailleurs dans notre syndicat", a déclaré Moses R. Mauku, secrétaire général du syndicat HTS d'Ouganda, lors d'une réunion de lancement de l'initiative. "En renforçant la force de notre syndicat, nous serons en mesure de mieux négocier pour nos membres et les questions qui leur tiennent à cœur.

Le programme, soutenu par le donateur suédois Union to Union, en partenariat avec l'affilié commercial suédois d'UNI, Handels, s'étend jusqu'à la fin de l'année 2027.

"Même si le contexte et la situation sont différents, il est frappant de constater qu'il existe toujours des luttes, des menaces et des problèmes communs qui ne connaissent pas de frontières", a déclaré Josefin Lundmark, secrétaire internationale de l'association Handels. Josefin Lundmark, secrétaire internationale à Handels. "Ce projet ambitieux au Nigeria et en Ouganda est particulièrement intéressant parce que la plupart de nos membres sont des femmes et que beaucoup d'entre elles ont moins de 35 ans ; il est donc important pour nous de nous concentrer sur ces groupes et d'accroître leur participation aux structures syndicales. Nous sommes impatients de voir le projet se développer au cours des prochaines années et faire une réelle différence dans la vie et les conditions de travail des travailleurs.

C'est la première fois que UNI Africa travaille avec des syndicats au Nigeria, où une grande partie du secteur est informelle.

"En organisant davantage de travailleurs formels au Nigeria, nous aurons le pouvoir et la solidarité nécessaires pour atteindre également les travailleurs informels", a déclaré Keith Jacobs, secrétaire régional deUNI Africa . "En Ouganda, notre travail avec le syndicat HTS a permis de sceller la première convention collective chez Carrefour dans le pays. Aujourd'hui, avec ce nouveau projet, nous voulons étendre notre organisation à d'autres supermarchés, en particulier à mesure que les opérateurs mondiaux s'installent sur le marché".

"Ce projet met fortement l'accent sur l'égalité entre les hommes et les femmes et nous espérons qu'il contribuera à éliminer les obstacles qui empêchent les femmes d'accéder au sommet des structures syndicales", a ajouté Mme Jacobs. La santé et la sécurité au travail constituent un autre problème majeur et les travailleurs sont exposés à de nombreux risques, ce que nous sommes déterminés à corriger.

Le projet sera mis en œuvre par le biais d'une combinaison d'ateliers sur l'organisation, la négociation collective et des ateliers sur l'égalité des sexes pour les hommes. Il intégrera également des programmes de mentorat d'UNI Equal Opportunities ainsi qu'une formation sur les droits parentaux. Les syndicats du Nigeria et de l'Ouganda organiseront des réunions de sensibilisation à la santé et à la sécurité au travail, procéderont à une évaluation des risques dans les magasins de détail et superviseront les élections des comités de santé et de sécurité au travail sur le lieu de travail.