Neues UNI-Projekt zur Unterstützung von Einzelhandelsbeschäftigten in Nigeria und Uganda

Ein neues, mehrjähriges Projekt ( UNI Africa ) zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen und Löhne der Beschäftigten im Einzelhandel in Nigeria und Uganda und zur Einbeziehung von mehr Frauen und jungen Arbeitnehmern in die Gewerkschaftsstrukturen ist diesen Monat angelaufen.

Das Projekt zielt darauf ab, die kollektive Verhandlungsmacht durch die Organisation von mehr Mitgliedern zu stärken und Frauen und jungen Arbeitnehmern die Möglichkeit zu geben, sich an Gewerkschaften und Tarifverhandlungen zu beteiligen. Außerdem soll es das Bewusstsein für Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz schärfen und die Wahl von Gesundheits- und Sicherheitsausschüssen fördern.

"Wir freuen uns über dieses umfangreiche Projekt und sind entschlossen, unsere Mitgliederzahl weiter zu erhöhen, die Gesundheit und Sicherheit im ugandischen Einzelhandel zu verbessern und eine stärkere Beteiligung von Frauen und jungen Arbeitnehmern in unserer Gewerkschaft zu fördern", sagte Moses R. Mauku, Generalsekretär der HTS Union of Uganda, auf einer Sitzung zum Start der Initiative. "Durch den Ausbau unserer gewerkschaftlichen Stärke werden wir in der Lage sein, besser für unsere Mitglieder und die Themen, die ihnen wichtig sind, zu verhandeln.

Das Programm, das vom schwedischen Geldgeber Union to Union in Partnerschaft mit der schwedischen UNI-Mitgliedsorganisation Handels unterstützt wird, läuft bis Ende 2027.

"Auch wenn der Kontext und die Situation unterschiedlich sind, fällt auf, dass es immer gemeinsame Kämpfe, Bedrohungen und Probleme gibt, die nicht an Grenzen gebunden sind", sagte Josefin Lundmark, Internationale Sekretärin des Handels. Josefin Lundmark, Internationale Sekretärin bei Handels. "Dieses ehrgeizige Projekt in Nigeria und Uganda ist besonders spannend, weil die meisten unserer Mitglieder Frauen sind und viele von ihnen unter 35 Jahre alt sind, so dass die Konzentration auf diese Gruppen - und die Erhöhung ihrer Beteiligung an den Gewerkschaftsstrukturen - für uns wichtig ist. Wir freuen uns darauf, zu sehen, wie sich das Projekt in den nächsten Jahren entwickelt und einen echten Unterschied für das Leben und die Arbeitsbedingungen der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer macht.

Es ist das erste Mal, dass UNI Africa mit Gewerkschaften in Nigeria zusammenarbeitet, wo ein Großteil des Sektors informell ist.

"Indem wir mehr formelle Beschäftigte in Nigeria gewerkschaftlich organisieren, haben wir die Kraft und die Solidarität, auch informelle Beschäftigte zu erreichen", so UNI Africa Regionalsekretär Keith Jacobs. "In Uganda hat unsere Arbeit mit der Gewerkschaft HTS dazu beigetragen, den ersten Tarifvertrag bei Carrefour in diesem Land abzuschließen. Mit diesem neuen Projekt wollen wir unsere Organisierungsarbeit auf andere Supermärkte ausdehnen, vor allem, wenn globale Anbieter auf den Markt drängen."

"Der Schwerpunkt dieses Projekts liegt auf der Gleichstellung der Geschlechter, und wir hoffen, dass es dazu beitragen wird, die Hindernisse für Frauen auf dem Weg an die Spitze der Gewerkschaftsstrukturen zu beseitigen", so Jacobs weiter. Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz sind ein weiteres zentrales Thema, und die Beschäftigten sind vielen Gefahren ausgesetzt, was wir unbedingt ändern wollen.

Das Projekt wird durch eine Mischung aus Workshops zur Organisationsarbeit, Tarifverhandlungen und Workshops zur Gleichstellung der Geschlechter für Männer durchgeführt. Es wird auch UNI-Chancengleichheits-Mentoring-Programme sowie Schulungen über Elternrechte umfassen. Die Gewerkschaften in Nigeria und Uganda werden Sitzungen abhalten, um das Bewusstsein für Arbeitsschutz zu schärfen, Risikobewertungen in Einzelhandelsgeschäften durchzuführen und die Wahlen von Arbeitsschutzausschüssen am Arbeitsplatz zu überwachen.