Protéger les travailleurs LGBTI+ sur le lieu de travail

Les syndicats doivent se concentrer sur l'apprentissage, la formation et les campagnes pour améliorer les droits des travailleurs LGTBI+. Ce message a été entendu par une centaine de représentants des affiliés de UNI Global Union qui se sont réunis en ligne pour le réseau annuel LGBTI+.

Guillermo Correa Montoya, professeur à l'Université d'Antioquia, a déclaré que les syndicats sont et peuvent être des alliés clés pour la communauté LGBTI+, mais qu'il est important de se former sur la question de l'identité de genre et de la diversité, d'éviter les stéréotypes et de prendre en compte les questions intersectionnelles, par exemple lorsque les travailleurs sont affectés par des facteurs supplémentaires tels que la race ou les capacités.

C'est ce que souligne une récente enquête du syndicat Alphabet Workers Union sur les travailleurs sous-traitants de Google, qui a révélé que les vendeurs LGBTQ gagnent en moyenne 15 % de moins que leurs collègues hétérosexuels, que les travailleurs noirs et hispaniques gagnent 20 % de moins que leurs homologues blancs et que les vendeurs handicapés gagnent en moyenne 18 % de moins que leurs collègues valides.

Dans certains pays, le droit du travail ne reconnaît pas les droits des LGBTI+ ou l'homosexualité est illégale. Même si elle n'est pas illégale, la discrimination peut être monnaie courante, y compris dans les syndicats.

Jane Pillinger, activiste et militante pour la justice entre les sexes, a révélé comment elle a perdu son premier emploi parce qu'elle était lesbienne. Elle est depuis devenue une ardente défenseuse des droits des personnes LGBTI+. Elle a rappelé que les droits sont fragiles et que de nombreux rapports indiquent que le harcèlement et les discours haineux à l'encontre des LGBTI+ sont en augmentation sur le lieu de travail. Elle a souligné que le dialogue social et la négociation collective permettent d'obtenir de meilleurs résultats pour tous les travailleurs et que les syndicats peuvent jouer un rôle important en intégrant les droits des LGBTI+ dans les conventions collectives avec les employeurs. Elle a également montré comment le langage de la Convention 190 de l'Organisation internationale du travail contre la violence et le harcèlement peut être utilisé par les syndicats pour défendre les droits des LGBTI+.

James Cavalluzzo, coordonne le projet des travailleurs LGBTI+ de Global Unions, qui mène des actions dans le monde entier et propose une série de ressources disponibles dans une multitude de langues.

Michele Kessler, de l'UFCW aux États-Unis, a déclaré que les formations LGBTI de son syndicat font une réelle différence. "Les travailleurs formés sont plus susceptibles de s'adresser à la direction, de déposer un grief ou de défendre un collègue", a-t-elle déclaré, ajoutant que seuls 50 % des LGBTI+ se sentent en sécurité au travail.

Le programme OUTreach des TUAC de son syndicat a formé des milliers de dirigeants et de délégués syndicaux à la protection des travailleurs LGBTI+, ce qui est particulièrement important puisque 21 à 27 % de la génération Z s'identifient comme LGBTI+.

La réunion a également entendu Mariska Exalto, de FNV, Pays-Bas, qui a partagé les meilleures pratiques de leur négociation collective pour les travailleurs trans à PostNL, résultant en 24 semaines de congés payés pour les personnes en transition sur une période de dix ans.  

Parmi les autres intervenants, Celeste Peresino et Alejandra Estoup, toutes deux de La Bancaria Argentina, ont fait part de leurs bonnes pratiques en matière de quotas pour les travailleurs transgenres à la Banque nationale d'Argentine.

La responsable d'UNI Egalité des chances, Veronica Fernandez Mendez, a déclaré :

"L'égalité et la diversité sont nos forces et, en tant que syndicats, nous devons continuer à travailler à la promotion des droits des travailleurs LGBTI+, car ils sont attaqués. Nous encourageons tout le monde à utiliser les supports de formation et les ressources disponibles afin que tous les travailleurs puissent se sentir en sécurité au travail."