Schutz von LGBTI+ Arbeitnehmern am Arbeitsplatz

Die Gewerkschaften müssen sich auf das Lernen, die Ausbildung und die Kampagnenarbeit konzentrieren, um die Rechte von LGTBI+ Arbeitnehmern zu verbessern. Diese Botschaft wurde von rund hundert Vertretern von UNI Global Gewerkschaftsmitgliedern gehört, die sich online zum jährlichen LGBTI+-Netzwerk trafen.

Guillermo Correa Montoya, Professor an der Universität von Antioquia, sagte, dass die Gewerkschaften wichtige Verbündete für die LGBTI+-Gemeinschaft sind und sein können, dass es aber wichtig ist, sich über das Thema Geschlechtsidentität und Vielfalt zu informieren, Stereotypen zu vermeiden und intersektionelle Themen zu berücksichtigen, beispielsweise wenn Arbeitnehmer durch zusätzliche Faktoren wie Rasse oder Fähigkeiten beeinflusst werden.

Dies wird durch eine kürzlich von der Alphabet Workers Union durchgeführte Umfrage unter Google-Subunternehmern unterstrichen, die ergab, dass LGBTQ-Verkäufer im Durchschnitt 15 Prozent weniger verdienen als ihre heterosexuellen Kollegen, schwarze und hispanische Arbeitnehmer 20 Prozent weniger als ihre weißen Kollegen und Verkäufer mit Behinderungen durchschnittlich 18 Prozent weniger als ihre nicht behinderten Kollegen.

In einigen Ländern werden die Rechte von LGBTI+ im Arbeitsrecht nicht anerkannt oder Homosexualität ist illegal. Selbst wenn sie nicht illegal ist, kann Diskriminierung weit verbreitet sein, auch in Gewerkschaften.

Jane Pillinger, eine Aktivistin und Kämpferin für Geschlechtergerechtigkeit, erzählte, wie sie ihren ersten Job verlor, weil sie lesbisch war. Seitdem ist sie eine starke Verfechterin der Rechte von LGBTI+ Menschen. Sie warnte davor, dass die Rechte fragil sind und dass viele Berichte darauf hinweisen, dass Belästigungen und Hassreden gegen LGBTI+ Menschen am Arbeitsplatz zunehmen. Sie betonte, dass der soziale Dialog und Tarifverhandlungen zu besseren Ergebnissen für alle Arbeitnehmer führen und dass die Gewerkschaften eine wichtige Rolle spielen können, indem sie LGBTI+-Rechte in Tarifverträge mit Arbeitgebern aufnehmen. Sie zeigte auch auf, wie die Formulierungen des Übereinkommens 190 der Internationalen Arbeitsorganisation gegen Gewalt und Belästigung von den Gewerkschaften verwendet werden können, um die Rechte von LGBTI+ zu wahren.

James Cavalluzzo koordiniert das Global Unions LGBTI+ Worker Project, das Aktionen auf der ganzen Welt durchführt und eine Reihe von Ressourcen in einer Vielzahl von Sprachen zur Verfügung stellt.

Michele Kessler von der UFCW in den USA sagte, dass die LGBTI-Schulungen ihrer Gewerkschaft einen echten Unterschied machen. "Beschäftigte, die geschult werden, gehen eher zum Management, reichen eine Beschwerde ein oder setzen sich für einen Kollegen ein", sagte sie und fügte hinzu, dass sich nur 50 Prozent der LGBTI+ am Arbeitsplatz sicher fühlen.

Im Rahmen des UFCW OUTreach-Programms ihrer Gewerkschaft wurden Tausende von Führungskräften und Stewards darin geschult, wie sie LGBTI+-Beschäftigte schützen können, was besonders wichtig ist, da 21 bis 27 Prozent der Generation Z sich als LGBTI+ identifizieren.

Mariska Exalto von der niederländischen FNV berichtete über bewährte Praktiken bei den Tarifverhandlungen für transsexuelle Beschäftigte bei PostNL, die zu 24 Wochen bezahltem Urlaub für Menschen in der Übergangsphase über einen Zeitraum von zehn Jahren führten.  

Zu den weiteren Rednern gehörten Celeste Peresino und Alejandra Estoup, beide von La Bancaria Argentina, die über bewährte Praktiken bei der argentinischen Nationalbank in Bezug auf Quoten für Transgender-Arbeitnehmer berichteten.

Die Leiterin der UNI-Chancengleichheit, Veronica Fernandez Mendez, sagte:

"Gleichheit und Vielfalt sind unsere Stärken, und als Gewerkschaften müssen wir uns weiterhin für die Rechte von LGBTI+-Beschäftigten einsetzen, da diese angegriffen werden. Wir ermutigen alle, die verfügbaren Schulungsmaterialien und Ressourcen zu nutzen, damit sich alle Beschäftigten am Arbeitsplatz sicher fühlen können.