Atelier de suivi du programme de mentorat d'UNI au Népal

L'atelier du programme de mentorat d'UNI, soutenu par la Friedrich-Ebert-Stiftung (FES Nepal ), s'est tenu à Katmandou, au Népal, avec la participation de 13 tandems de mentors et de mentorés issus des secteurs suivants : ICTS, finance, commerce, beauté - coiffure et soins, télécommunications, soins.

Dans le cadre de ce programme, des femmes expérimentées encadrent des jeunes femmes désireuses de participer aux activités syndicales en partageant leurs expériences. Les tandems sont sélectionnés dans la même ville-syndicat afin de faciliter la communication entre eux et d'encourager une participation plus forte et active des femmes au sein des syndicats. Le programme soutient les femmes et les syndicats en renforçant le leadership des femmes et leur participation active afin d'inclure les problèmes rencontrés par les femmes dans les négociations collectives.

L'atelier qui s'est tenu les 10 et 11 octobre s'est concentré sur les problèmes auxquels les femmes sont confrontées, tels que (1) le faible accès aux ressources, (2) les soins non rémunérés et les tâches domestiques, (3) la violence sexiste sur le lieu de travail, (4) la discrimination dans la famille, la société, le lieu de travail, (5) les 3 M - Menstruation - Maternité - Ménopause, (6) la représentation médiatique du corps des femmes comme une marchandise, (7) l'écart de rémunération entre les sexes. Certains des défis mentionnés par les participants au cours du programme étaient : le manque de confiance dans les capacités d'une femme, l'écart de rémunération entre les sexes, le manque de flexibilité dans les horaires, les mentalités patriarcales, le manque de sécurité conduisant les femmes à ne pas pouvoir voyager pour le travail, l'image négative des syndicats, les difficultés à convaincre les collègues masculins dans les syndicats, le manque de dignité pour les femmes indépendantes, les travailleurs informels, l'absence de lois du travail pour couvrir les travailleurs informels.

Grâce au programme de mentorat, les participants ont pu acquérir une plus grande confiance en eux, de nouvelles idées de travail en commun, une représentation des femmes considérablement renforcée, la possibilité pour les femmes de participer aux négociations de l'ABC, les participants ont mené des campagnes/ateliers sur la ratification de la C190, dans de nombreux endroits, un comité sur le harcèlement sexuel au travail a été formé.

"Le programme de mentorat d'UNI n'est pas seulement pour nous, c'est aussi une occasion pour nos syndicats de se développer et de se renforcer, de contribuer à l'organisation et à la croissance". - Kamala Neupane, Présidente d'UNI NLC Femmes

 "Le soutien solidaire entre femmes et la création d'une sororité sont très importants. Ce n'est pas un programme contre les hommes, c'est contre le système qui construit la discrimination, qui nous fait penser que la discrimination est naturelle. L'objectif de ce programme est de renforcer nos affiliés avec des femmes fortes qui prennent des rôles et des positions actifs dans le syndicat". Anjali BedekarDirectrice, UNI Asia & Pacific Equal Opportunity & Women Activities

Le programme de mentorat d'UNI a été créé par UNI Equal Opportunities dans le cadre de la campagne That's Why, afin d'inspirer et d'habiliter davantage de femmes à rejoindre le mouvement syndical. Ce nouvel atelier porte le nombre de femmes participant au mentorat à plus de 1 200 femmes dans 56 pays du monde.