Uppföljningsworkshop för UNI:s mentorprogram i Nepal

UNI:s mentorprograms workshop med stöd av Friedrich-Ebert-Stiftung (FES Nepal) i Kathmandu, Nepal, med en grupp på 13 tandems av mentorer och adepter som deltar från ICTS, finans, handel, skönhet - hår och vård, telekom och vårdsektorn.

I programmet är erfarna kvinnor mentorer för unga kvinnor som är villiga att delta i facklig verksamhet genom att dela med sig av sina erfarenheter. Tandemparna väljs ut från samma fackförening i samma stad för att göra det lättare för dem att kommunicera med varandra, vilket uppmuntrar till ett starkare och mer aktivt deltagande från kvinnliga medlemmar i fackföreningarna. Programmet stöder kvinnor och fackföreningar genom att öka kvinnors ledarskap och aktiva deltagande för att inkludera frågor som kvinnor möter genom kollektiva förhandlingar.

Workshopen som hölls den 10-11 oktober fokuserade på frågor som kvinnor ställs inför, t.ex. 1) Låg tillgång till resurser, 2) Obetalt omsorgsarbete och hushållsarbete, 3) Könsrelaterat våld på arbetsplatsen, 4) Diskriminering i familjen, samhället och på arbetsplatsen, 5) 3 M-Menstruation-Maternitet-Menopaus, 6) Mediernas porträtt av kvinnors kroppar som en vara, 7) Lönegapet mellan kvinnor och män. Några av de utmaningar som deltagarna nämnde under programmet var: bristande tillit till kvinnors förmåga, löneskillnader mellan könen, bristande flexibilitet i fråga om arbetstider, patriarkala tankesätt, bristande säkerhet som leder till att kvinnor inte kan resa i arbetet, negativ bild av fackföreningar, svårigheter att övertyga manliga kollegor i fackföreningarna, bristande värdighet för kvinnor som är egenföretagare, /informella arbetstagare, ingen arbetslagstiftning som omfattar informella arbetstagare.

Genom mentorprogrammet fick deltagarna självförtroende, nya idéer om samarbete, kvinnorepresentationen stärktes avsevärt, kvinnor kunde delta i förhandlingar om kollektivavtal, deltagarna ledde kampanjer/workshops om ratificering av C190, på många ställen bildades en kommitté mot sexuella trakasserier på arbetsplatsen.

" UNI:s mentorprogram är inte bara till för oss, utan en möjlighet för våra fackföreningar att expandera och stärka sig, att hjälpa till att organisera och växa." - Kamala Neupane, ordförande för UNI NLC Women

 "Solidariskt stöd mellan kvinnor och att skapa systerskap är mycket viktigt. Detta är inte ett program mot män, utan mot det system som bygger upp diskriminering och som får oss att tro att diskriminering är naturligt. Målet med detta program är att stärka våra medlemsförbund med starka kvinnor som tar aktiva roller och positioner i facket". Anjali Bedekar, direktör, UNI Asia & Pacific Equal Opportunity & Women Activities (jämställdhets- och kvinnoverksamhet)

UNI:s mentorprogram skapades av UNI Equal Opportunities som en del av kampanjen That's Why för att inspirera och ge fler kvinnor möjlighet att gå med i fackföreningsrörelsen. Denna nya workshop ökar antalet kvinnor som deltar i mentorprogrammet till över 1 200 kvinnor i 56 länder runt om i världen.