El segundo día del Congreso Mundial de UNI aborda cuestiones urgentes para los trabajadores de todo el mundo
"Sólo podemos derrotar al poder corporativo construyendo el poder de los trabajadores, levantándonos juntos para cambiar las reglas. Y esa es nuestra lucha conjunta". Con estas palabras, el Secretario General en funciones de la CSI, Luc Triangle, marcó el tono de la segunda jornada del 6º Congreso Mundial de UNI Global Union.
La primera sesión, titulada "Una economía justa e inclusiva", moderada por la Secretaria General de UNI, Christy Hoffman, entrelazó las perspectivas de líderes sindicales de todo el mundo. Frank Werneke, Presidente de ver.di de Alemania, hizo hincapié en la eficacia de las huelgas y la acción industrial para garantizar una mejor negociación colectiva. "Las huelgas funcionan", afirmó, señalando como prueba el crecimiento de ver.di en 140.000 miembros.
El Secretario General de la FATSA, Héctor Daer, se hizo eco de los éxitos de su sindicato en la lucha contra la inflación. "Estamos aumentando el poder de los sindicatos en la mesa de negociación y en la calle. Tenemos muchas formas diferentes de hacerlo, pero nos basamos en un sindicato unificado", afirmó.
En el otro extremo del globo, Keita Ogawa, de la Confederación de Trabajadores del Automóvil de Japón, destacó cómo su Ofensiva de Primavera protegió con éxito a los trabajadores contra las subidas de precios, lo que se tradujo en los mayores aumentos salariales de las últimas décadas.
Maurice Mitchell, Director Nacional del Partido de las Familias Trabajadoras, pronunció un discurso de apertura durante la sesión "Juntos contra la desigualdad, el racismo y la discriminación". Mitchell inspiró a la multitud de la UNI con una clase magistral sobre cómo es la verdadera solidaridad.
"La patronal sabe que cuando la clase obrera se enfrenta entre sí, gana. Cuando los trabajadores vemos las victorias de los trabajadores como nuestras, ganamos", afirmó.
Tras el discurso de Mitchell, limpiadores, agentes de seguridad y otros miembros de 32BJ SEIU irrumpieron en la sala con tambores y cánticos pidiendo un contrato justo para los limpiadores. Los delegados de UNI se unieron al mayor sindicato local de servicios inmobiliarios de Estados Unidos en las calles de Filadelfia para una animada manifestación que dio inicio a la campaña de contratos de 32BJ en la ciudad.
Hoffman de UNI puso de relieve el poder de esta solidaridad mundial:
"Sindicalistas de todo el mundo están orgullosos de apoyar hoy a la 32BJ en Filadelfia. Mientras luchan por un contrato justo, estos valientes trabajadores de la limpieza no sólo luchan por su medio de vida, sino por el corazón y el alma de un país. Sus sacrificios durante la pandemia deben ser reconocidos con contratos que defiendan la dignidad, protejan a las familias y reconstruyan los barrios. Este momento crucial en Filadelfia resuena mucho más allá de sus calles, sirviendo de ejemplo para los trabajadores de todo el mundo".
Pero el impulso del día no se detuvo con la subida.
La Secretaria de Trabajo en funciones de EE.UU., Julie Su, se dirigió a un Congreso de UNI entusiasmado para hacernos saber que "la administración Biden-Harris os cubre las espaldas, y estamos todos de acuerdo en poner a los trabajadores en primer lugar".
Su nos habló de su historia personal de defensa de los trabajadores inmigrantes con salarios bajos, y de cómo esa experiencia ha influido en su mandato como Secretaria de Trabajo en funciones.
"En el Departamento de Trabajo, sabemos que el trabajo global que realizamos junto con todos ustedes para eliminar los abusos contra los trabajadores y mejorar la calidad del empleo para todos, es esencial para nuestra misión", afirmó.
Su dijo que el gobierno estadounidense anunciaría una estrategia laboral global para continuar su labor de promoción de los derechos de los trabajadores a través de la diplomacia.
A continuación, el Congreso de UNI centró su atención en la sesión Rising Together for Health and Safety, moderada por Gerard Dwyer, Secretario-Tesorero Nacional del SDA de Australia. Dwyer preparó el escenario esbozando la crisis de salud mental, las largas jornadas laborales, las presiones sobre la productividad y la violencia de terceros a que se enfrentan los trabajadores.
La pandemia fue dura para los cuidadores, pero su salud mental se ha pasado por alto durante mucho tiempo. Miguel Zubieta, Vicesecretario General de la FATSA, habló de cómo su sindicato aborda los problemas de salud mental y apoya a los cuidadores.
"Los sindicatos estamos diciendo que los problemas de salud mental tienen que hacerse visibles. Tenemos que animar a nuestros compañeros a hablar de ellos y a nuestros delegados a empatizar y comprender", afirmó.
En Suecia, Finlandia y Japón, los asistentes al Congreso conocieron los esfuerzos realizados para acabar con el acoso y la violencia en el comercio. Linda Palmetzhofer, Presidenta de Handels en Suecia, habló de la legislación de su país sobre la protección de los trabajadores del comercio frente a la violencia y el acoso. "El derecho legal a prohibir a los clientes es importante, pero necesitamos todo un taller con diferentes herramientas para sindicatos y empresarios", afirmó.
Tomoko Nagashima, Vicepresidenta y Presidenta de la División de Comercio de UA Zensen, afirma que en Japón se está llevando a cabo un esfuerzo similar. Su sindicato está presionando -en los comercios y en los parlamentos- para acabar con el acoso a los clientes y la violencia de terceros en el comercio minorista.
Erika Kähärä, de PAM (Finlandia), está de acuerdo: "El cliente no siempre tiene razón. Condenar los comportamientos agresivos o insultantes no es un mal servicio al cliente. Recibir amenazas, insultos y calumnias personales NO forma parte del trabajo de nadie; tenemos que dejar de aceptarlos como si lo fueran. Hay que capacitar a los trabajadores para que se protejan".
El exceso de trabajo y de horas de trabajo están muy extendidos en la industria del espectáculo. Matthew Loeb ,Presidente Internacional del sindicato estadounidense IATSE, habló de la innovadora campaña de su sindicato para conseguir más tiempo de descanso para los trabajadores.
"A medida que las presiones de la industria siguen agravando los riesgos para la salud y la seguridad de los trabajadores de la producción de espectáculos, los sindicatos deben contraatacar mediante la coordinación global y la negociación colectiva, haciendo que los empresarios asuman su responsabilidad primordial de proporcionar un lugar de trabajo seguro", afirmó.
Peter Hellberg, Vicepresidente de Unionen, Suecia, moderó a continuación la sesión "Rising Together for Decent Work in the Digital Age". Habló de los esfuerzos de organización internacional de los trabajadores de la empresa tecnológica sueca Spotify a través de UNI, y dijo: "La naturaleza internacional de cómo se organiza el trabajo tecnológico significa que el trabajo de UNI es importante para todos los trabajadores y sindicatos del sector tecnológico y de los juegos, porque es UNI la que reúne a los sindicatos que apoyan la organización de los trabajadores."
Los participantes en el Congreso escucharon a distintos sectores de la industria tecnológica.
Alan McAvinney, Presidente de Organización del Sindicato de Trabajadores de Alphabet, CWA, cerró la jornada con un poderoso mensaje sobre el aumento de la solidaridad internacional entre los trabajadores de Alphabet. "Sabemos que nuestros empleadores tienen estrategias globales. Sabemos que nosotros también debemos hacerlo".
Aunque Sonia Kgomo, que modera contenidos para Facebook en Kenia y colabora con COWU, no pudo unirse a nosotros en persona, realizó una impactante intervención en vídeo sobre las consecuencias de ver y filtrar contenidos incalificables en las redes sociales. Mencionó los intentos de suicidio, la depresión, la ansiedad y otros problemas de salud mental que sufren los trabajadores a causa de su trabajo, y cómo un sindicato puede ofrecer protección.
El Hno. Kwak Chang-Young, del Sindicato Coreano de Trabajadores de Microsoft, entusiasmó al público hablando de la campaña de su sindicato en Microsoft y de cómo la organización de los trabajadores tecnológicos se está extendiendo en Corea del Sur. Lo que empezó con su sindicato ha ayudado a desencadenar acciones en Google, Amazon Web Services, Twitter, Salesforce.com y Meta.
A continuación, la atención se centró en cómo se utiliza la tecnología en el trabajo.
Stefanie Nutzenberger, miembro del consejo de administración de la alemana ver.di, detalló el innovador acuerdo de digitalización de H&M, el primero de este tipo. Los trabajadores del comercio minorista tienen más voz en el uso de las nuevas tecnologías en el gigante de la moda.
ElSecretario Nacional de SLC CGIL , Riccardo Saccano, declaró en el Congreso que su sindicato ha puesto freno a los abusos de la gestión algorítmica. "Hemos logrado un resultado significativo al garantizar que el crecimiento profesional, la asignación de turnos de trabajo y la organización general del trabajo diario no dependan únicamente de las evaluaciones de los algoritmos. En su lugar, hemos situado el algoritmo como una herramienta", afirmó.
Lowell Peterson, Director Ejecutivo del Gremio de Escritores de América Oriental, lo resumió así: "Debemos controlar la tecnología, la tecnología no debe controlarnos a nosotros".
Los guionistas de cine y televisión estadounidenses están en huelga por una industria justa en la era digital. Uno de sus principales problemas es cómo utilizar la inteligencia artificial para producir contenidos.
La multitud de UNI se hizo una foto de solidaridad con el sindicato de guionistas, y luego se dirigió a otra manifestación en solidaridad con ellos y con los actores en huelga por problemas similares con su sindicato SAG-AFTRA.
