La deuxième journée du Congrès mondial d'UNI aborde des questions urgentes pour les travailleurs du monde entier

" Nous ne pourrons vaincre le pouvoir des entreprises qu'en renforçant le pouvoir des travailleurs, en nous levant ensemble pour changer les règles. Et c'est notre combat commun. "C'est par ces mots que Luc Triangle, secrétaire général par intérim de la CSI, a donné le ton de la deuxième journée du 6e congrès mondial du syndicat UNI Global .

La première session, intitulée "Une économie juste et inclusive" et animée par Christy Hoffman, Secrétaire générale d'UNI, a permis de croiser les points de vue de dirigeants syndicaux du monde entier. Frank Werneke, Président du syndicat allemand ver.di, a souligné l'efficacité des grèves et des actions syndicales pour garantir de meilleures négociations collectives. "Les grèves sont efficaces", a-t-il déclaré, en citant comme preuve l'augmentation de 140 000 membres de ver.di.

Citant les succès de son syndicat dans la lutte contre l'inflation, le secrétaire général de la FATSA, Hector Daer, s'est fait l'écho de ce sentiment. "Nous renforçons le pouvoir des syndicats à la table des négociations et dans la rue. Nous avons de nombreux moyens différents pour y parvenir, mais nous nous appuyons sur un syndicat unifié", a-t-il déclaré.

De l'autre côté du globe, Keita Ogawa, de la Confédération japonaise des travailleurs de l'automobile, a expliqué comment son offensive de printemps a permis de protéger les travailleurs contre les hausses de prix, ce qui s'est traduit par les plus fortes augmentations de salaire depuis des décennies.

Maurice Mitchell, directeur national du Working Families Party, a prononcé un discours lors de la session "Rising Together Against Inequality, Racism and Discrimination" (S'élever ensemble contre l'inégalité, le racisme et la discrimination). M. Mitchell a inspiré le public de l'UNI en lui donnant un cours magistral sur ce qu'est la véritable solidarité.

"Les patrons savent que lorsque la classe ouvrière est en conflit les uns avec les autres, ils gagnent. Lorsque les travailleurs considèrent les victoires des travailleurs comme les leurs, nous gagnons", a-t-il déclaré.

Après le discours de Mitchell, les nettoyeurs, les agents de sécurité et d'autres membres du 32BJ SEIU sont entrés dans la salle avec des tambours et des chants réclamant un contrat équitable pour les nettoyeurs. Les délégués d'UNI ont rejoint la plus grande section locale des services immobiliers des Etats-Unis dans les rues de Philadelphie pour un rassemblement animé qui a donné le coup d'envoi de la campagne contractuelle du 32BJ dans la ville.

Hoffman, de l'UNI, a mis en évidence le pouvoir de cette solidarité mondiale :

" Des syndicalistes du monde entier sont fiers de soutenir le 32BJ à Philadelphie aujourd'hui. En se battant pour un contrat équitable, ces nettoyeurs courageux ne se battent pas seulement pour leurs moyens de subsistance, mais pour le cœur et l'âme d'un pays. Les sacrifices qu'ils ont consentis pendant la pandémie doivent être reconnus par des contrats qui respectent la dignité, protègent les familles et reconstruisent les quartiers. Ce moment charnière à Philadelphie résonne bien au-delà de ses rues et constitue un exemple pour les travailleurs du monde entier".

Mais la dynamique de la journée ne s'est pas arrêtée avec le rallye.

La secrétaire américaine au travail par intérim, Julie Su, s'est adressée à un Congrès d'UNI en pleine effervescence pour nous faire savoir que "l'administration Biden-Harris vous soutient et que nous sommes tous d'accord pour donner la priorité aux travailleurs".

Su nous a parlé de son histoire personnelle de défense des travailleurs immigrés faiblement rémunérés et de la manière dont cette expérience a façonné son mandat de secrétaire d'État au travail par intérim.

"Au ministère du travail, nous savons que le travail global que nous accomplissons avec vous tous pour éliminer les abus envers les travailleurs et améliorer la qualité de l'emploi pour tous est essentiel à notre mission", a-t-elle déclaré.

Mme Su a indiqué que le gouvernement américain annoncerait une stratégie mondiale en matière de travail afin de poursuivre son travail de promotion des droits des travailleurs par le biais de la diplomatie.

Le Congrès d'UNI s'est ensuite penché sur la session Rising Together for Health and Safety, animée par Gerard Dwyer, secrétaire-trésorier national du SDA australien. M. Dwyer a planté le décor en décrivant la crise de la santé mentale, les longues heures de travail, les pressions sur la productivité et la violence des tiers auxquelles les travailleurs sont confrontés.

La pandémie a été dure pour les travailleurs du secteur des soins, mais leur santé mentale a été longtemps négligée. Miguel Zubieta, secrétaire général adjoint de la FATSA, a expliqué comment son syndicat s'attaque aux problèmes de santé mentale et soutient les travailleurs du secteur des soins.

"Nous, les syndicats, disons que les problèmes de santé mentale doivent être rendus visibles. Nous devons encourager nos collègues à en parler et nos délégués à faire preuve d'empathie et de compréhension", a-t-il déclaré.

En Suède, en Finlande et au Japon, les participants au congrès ont été informés des efforts déployés pour mettre fin au harcèlement et à la violence dans le commerce. Linda Palmetzhofer, présidente de Handels en Suède, a parlé de la législation de son pays sur la protection des travailleurs du commerce contre la violence et le harcèlement. "Le droit légal d'interdire aux clients est important, mais nous avons besoin d'un atelier complet avec différents outils pour les syndicats et les employeurs", a-t-elle déclaré.

Un effort similaire est actuellement déployé au Japon, a déclaré Tomoko Nagashima, vice-présidente et présidente de la division du commerce à UA Zensen. Son syndicat fait pression - dans les ateliers et dans les couloirs du gouvernement - pour mettre fin au harcèlement des clients et à la violence des tiers dans le commerce de détail.

Erika Kähärä de PAM, Finlande, est d'accord : "Le client n'a pas toujours raison. Condamner les comportements agressifs ou insultants n'est pas un mauvais service à la clientèle. Recevoir des menaces, des insultes et des calomnies personnelles ne fait PAS partie du travail de qui que ce soit - nous devons cesser de les accepter comme si c'était le cas. Les travailleurs doivent avoir les moyens de se protéger.

Le surmenage et les horaires excessifs sont monnaie courante dans l'industrie du divertissement. Matthew Loeb, président international du syndicat américain IATSE, a parlé de la campagne contractuelle innovante de son syndicat qui a lutté - et obtenu - plus de temps de repos pour les travailleurs.

"Alors que les pressions du secteur continuent d'aggraver les risques pour la santé et la sécurité des travailleurs de la production de spectacles, les syndicats doivent réagir par la coordination mondiale et la négociation collective, en tenant les employeurs responsables de leur responsabilité première, qui est de fournir un lieu de travail sûr", a-t-il déclaré.

Peter Hellberg, Vice-président d 'Unionen, Suède, a ensuite animé la session "S'élever ensemble pour un travail décent à l'ère numérique". Il a parlé des efforts d'organisation internationale des travailleurs de l'entreprise technologique suédoise Spotify par l'intermédiaire d'UNI et a déclaré : "La nature internationale de l'organisation du travail dans la technologie signifie que le travail d'UNI est important pour tous les travailleurs et syndicats du secteur de la technologie et des jeux, car c'est UNI qui rassemble les syndicats qui soutiennent l'organisation des travailleurs".

Les participants au congrès ont entendu des représentants de différents secteurs de l'industrie technologique.

Alan McAvinney, président du syndicat des travailleurs d'Alphabet, CWA, a clôturé la journée par un message fort sur la montée de la solidarité internationale parmi les travailleurs d'Alphabet. "Nous savons que nos employeurs ont des stratégies mondiales. Nous savons que nous devons en faire autant. "

Bien que Sonia Kgomo, qui s'occupe de la modération de contenu pour Facebook au Kenya et qui s'organise avec COWU, n'ait pas pu se joindre à nous en personne, elle a fait une intervention vidéo puissante sur les conséquences du visionnage et du filtrage de contenus inqualifiables sur les médias sociaux. Elle a évoqué les tentatives de suicide, les dépressions, l'anxiété et d'autres problèmes de santé mentale liés à leur travail, ainsi que la manière dont un syndicat peut offrir une protection.

Kwak Chang-Young, du syndicat coréen des travailleurs de Microsoft, a enthousiasmé l'auditoire en parlant de la campagne menée par son syndicat chez Microsoft et de la façon dont l'organisation des travailleurs de la technologie se répand en Corée du Sud. Ce qui a commencé avec son syndicat a contribué à déclencher des actions chez Google, Amazon Web Services, ainsi que Twitter, Salesforce.com et Meta.

L'accent mis sur la numérisation a ensuite été mis sur la manière dont la technologie est utilisée sur le lieu de travail.

Stefanie Nutzenberger, membre du conseil d'administration de l'organisation allemande ver.di, décrit l'accord de numérisation conclu chez H&M, le premier du genre. Les travailleurs du commerce de détail ont davantage leur mot à dire sur la manière dont les nouvelles technologies sont utilisées chez le géant de la mode.

Lesecrétaire national de la CSL CGIL ,Riccardo Saccano, a déclaré au congrès que son syndicat avait mis un terme aux abus de la gestion algorithmique. "Nous avons obtenu un résultat significatif en veillant à ce que la croissance professionnelle, l'attribution des postes de travail et l'organisation générale du travail quotidien ne dépendent pas uniquement des évaluations algorithmiques. Au contraire, nous avons positionné l'algorithme comme un outil", a-t-il déclaré.

Lowell Peterson, directeur exécutif de la Writers' Guild of America, East, a résumé la situation en déclarant : "Nous devons contrôler la technologie, mais la technologie ne doit pas nous contrôler !

Les scénaristes de télévision et de cinéma américains sont en grève pour obtenir une industrie équitable à l'ère du numérique. L'une de leurs principales questions est de savoir comment l'intelligence artificielle peut être utilisée pour produire du contenu.

La foule d'UNI a pris une photo de solidarité avec le syndicat des scénaristes, puis s'est dirigée vers un autre rassemblement de solidarité avec eux et les acteurs en grève pour des problèmes similaires avec leur syndicat SAG-AFTRA.