Entscheidendes Urteil zur Plattformbeschäftigung in Italien ist wegweisend

Seit er 2018 als Lieferfahrer bei Deliveroo Italien anfing, wurde Giuseppe Di Maggio als Selbständiger eingestuft. Ein kürzlich ergangenes Gerichtsurteil hat dies jedoch geändert, und nun haben er und seine Kollegen die Rechte von Arbeitnehmern, die in einem Unternehmen beschäftigt sind.

Angesichts der zunehmenden Bedeutung von Lieferplattformen im Handelssektor und der laufenden Arbeiten auf EU-Ebene an einer Richtlinie zum Schutz der Rechte von Personen, die über Beschäftigungsplattformen arbeiten, sehen wir uns diesen Fall genauer an.

Das System von Deliveroo, mit dem die Verfügbarkeit von Di Maggio für die Aufnahme von Arbeit erfasst wurde, bestrafte ihn dafür, dass er sich nicht bereit erklärte, in bestimmten Schichten oder am Wochenende zu arbeiten, seine Arbeitszeit effektiv zu kontrollieren. Der Lieferfahrer und seine Gewerkschaft UILTuCS (Italienische Gewerkschaft für Beschäftigte in Tourismus, Handel und Dienstleistungen) beschlossen, den Essenslieferanten wegen seiner falschen Einstufung als "Selbstständiger" zu verklagen und gewannen.

Das italienische Gericht hat entschieden, dass die Beziehung zwischen Deliveroo und Di Maggio keine selbständige Tätigkeit, sondern eine untergeordnete Tätigkeit war und dass der Gigant Giuseppe nun über den nationalen Tarifvertrag für den Dienstleistungssektor einstellen muss. Giuseppe wird Zugang zu allen Rechten haben, die damit verbunden sind. "Ich hoffe, dass dieser Sieg mehr Arbeitnehmer in meiner Situation ermutigen wird, den Kampf gegen die Scheinselbstständigkeit aufzunehmen", so Giuseppe.

Was hier erreicht wurde, ist von großer Bedeutung, da es feststellt, dass die von Reitern ausgeführte Arbeit eine untergeordnete Arbeit ist.

Brunetto Boco, Generalsekretär der UILTuCS, sagte: "Wir sind bereit, die Sache voranzutreiben: die Kategorie mit einem eigenen Vertrag auszustatten, damit die Arbeitnehmer über die geeigneten rechtlichen und gesetzlichen Instrumente verfügen, um den besten Schutz zu erhalten und sicher zu arbeiten.

"Die Verwendung eines Algorithmus bei der Arbeitsleistung kann kein Alibi sein, um die Elemente der Unterordnung zu umgehen, die diesem Arbeitsverhältnis innewohnen.

"Die Anwendung des Tarifvertrags für den tertiären Sektor auf das Arbeitsverhältnis ist ein gutes Zeichen für die Möglichkeit, den Schutz und die Vertretung der Arbeitnehmer in diesem Sektor zu verbessern.

"Wir haben jetzt ein zusätzliches Instrument, ein Urteil, das anerkennt, was wir schon lange sagen: Es handelt sich um eine untergeordnete Tätigkeit, die Fahrer haben Rechte und müssen den ihnen zustehenden Schutz erhalten. Wir hoffen, dass die konsequente Linie der Anerkennung der Anwendung des nationalen Tarifvertrags für den tertiären Sektor auch von anderen Plattformen und Realitäten verfolgt wird. Wir werden immer dafür kämpfen, dass die Rechte, wie in diesem Fall, respektiert werden."

Warum ist dies eine wichtige Entscheidung?

✔ Weil es das von vielen Beschäftigungsplattformen vorgebrachte Argument, dass flexible Arbeit Selbstständigkeit bedeute, entkräftet: Das Urteil beweist, dass Flexibilität und Unterordnung zusammengehen können!

✔ Die Fahrer haben nun Zugang zu allen Rechten, die mit dem Tarifvertrag für den Handelssektor verbunden sind.