Ett avgörande beslut om plattformsanställning i Italien visar vägen

Giuseppe Di Maggio har sedan han började arbeta som leveransförare på Deliveroo Italien 2018 klassificerats som egenföretagare. Ett domstolsbeslut nyligen har dock ändrat detta, och nu har han och hans medarbetare samma rättigheter som företagsanställda arbetstagare.

Med tanke på leveransplattformarnas ökande roll i handelssektorn och det pågående arbetet på EU-nivå med att ta fram ett direktiv för att skydda rättigheterna för personer som arbetar via anställningsplattformar, tar vi en närmare titt på detta fall.

Deliveroos system som användes för att registrera Di Maggios tillgänglighet för att ta emot arbete straffade honom när han inte erbjöd sig att arbeta under vissa skift eller helger, och kontrollerade effektivt hans arbetstid.. Leverantören och hans fackförbund UILTuCS (Italiens fackförbund för arbetstagare inom turism, handel och tjänster) beslutade att dra matleverantörsjätten inför rätta för sin falska klassificering som "egenföretagare" och vann.

Den italienska domstolen har slagit fast att förhållandet mellan Deliveroo och Di Maggio inte var ett eget företag utan av underordnad karaktär och att jätten nu måste anställa Giuseppe genom det nationella kollektivavtalet för den tertiära sektorn. Giuseppe kommer att få tillgång till alla rättigheter som följer med detta. "Jag hoppas att denna seger kommer att uppmuntra fler arbetstagare i min situation att ta upp kampen mot falskt egenföretagande", kommenterade Giuseppe.

Det som har uppnåtts här är av stor betydelse eftersom det visar att det arbete som utförs av ryttare är underordnat arbete.

Brunetto Boco, generalsekreterare för UILTuCS, sade: "Vi är redo att gå vidare med detta: att förse kategorin med ett eget avtal så att arbetstagarna har de rättsliga och administrativa verktyg som krävs för att få bästa möjliga skydd och arbeta säkert.

"Användningen av en algoritm i arbetsprestationen kan inte vara ett alibi för att undvika de inslag av underordning som är underförstått i detta arbetsförhållande.

"Tillämpningen av kollektivavtalet för den tertiära sektorn på anställningsförhållandet bådar gott för möjligheten att ytterligare skydda och företräda arbetstagarna inom denna sektor.

"Vi har nu ett extra verktyg, en dom som erkänner vad vi länge har sagt: detta är ett underordnat arbete, ryttare har rättigheter och måste få det skydd de har rätt till. Vi hoppas att den konsekventa linjen att erkänna tillämpningen av det nationella kollektivavtalet för den tertiära sektorn också följs av andra plattformar och verkligheter. Vi kommer alltid att kämpa för att rättigheter, som i det här fallet, ska respekteras."

Varför är detta ett viktigt beslut?

✔ Eftersom det tar bort det argument som många sysselsättningsplattformar använder för att flexibelt arbete innebär egenföretagande: domen bevisar att flexibilitet och underordning kan gå ihop!

✔ Riders kommer nu att ha tillgång till alla rättigheter som är kopplade till kollektivavtalet för handelssektorn.