Una sentencia decisiva sobre el empleo en plataformas en Italia muestra el camino

Desde que empezó a trabajar como repartidor en Deliveroo Italia en 2018, Giuseppe Di Maggio ha sido clasificado como autónomo. Sin embargo, una reciente sentencia judicial ha cambiado eso, y ahora él y sus compañeros tienen los derechos de los trabajadores por cuenta ajena.

Teniendo en cuenta el papel cada vez más importante que desempeñan las plataformas de distribución en el sector del comercio y la labor que se está llevando a cabo a nivel de la UE para elaborar una directiva que proteja los derechos de las personas que trabajan a través de plataformas de empleo, analizamos este caso.

El sistema de Deliveroo utilizado para registrar la disponibilidad de Di Maggio para aceptar trabajos le penalizaba por no ofrecerse a trabajar en determinados turnos o durante los fines de semana, controlando efectivamente su tiempo de trabajo. El repartidor y su sindicato UILTuCS (Unión Italiana de Trabajadores del Turismo, el Comercio y los Servicios) decidieron llevar al gigante del reparto de comida a los tribunales por su falsa clasificación de "autónomo" y ganaron.

El tribunal italiano ha dictaminado que la relación entre Deliveroo y Di Maggio no era de autoempleo, sino de naturaleza subordinada, y que el gigante debe ahora contratar a Giuseppe a través del Convenio Colectivo Nacional del Sector Terciario. Giuseppe tendrá acceso a todos los derechos que ello conlleva. "Espero que esta victoria anime a más trabajadores en mi situación a emprender la lucha contra los falsos autónomos", comentó Giuseppe.

Lo que se ha conseguido aquí es de gran importancia, ya que establece que el trabajo realizado por los jinetes es un trabajo subordinado.

Brunetto Boco, Secretario General de la UILTuCS, declaró que "estamos dispuestos a llevar esto adelante: dotar a la categoría de un contrato propio para que los trabajadores dispongan de las herramientas normativas y legislativas adecuadas para obtener la mejor protección y trabajar con seguridad.

"El uso de un algoritmo en el desempeño del trabajo no puede ser una coartada para eludir los elementos de subordinación implícitos en esta relación laboral.

"La aplicación del convenio colectivo del sector terciario, a la relación laboral, augura la posibilidad de una mayor protección y representación de los trabajadores de este sector.

"Ahora tenemos una herramienta más, una sentencia que reconoce lo que venimos diciendo desde hace tiempo: este es un trabajo subordinado, los jinetes tienen derechos y deben tener las protecciones que les corresponden. Esperamos que la línea coherente de reconocimiento de la aplicación del Convenio Colectivo Nacional para el sector Terciario sea seguida también por otras plataformas y realidades. Siempre lucharemos para que los derechos, como en este caso, sean respetados."

¿Por qué es importante esta sentencia?

✔ Porque desmonta el argumento utilizado por muchas plataformas de empleo de que el trabajo flexible es sinónimo de autoempleo: ¡la sentencia demuestra que flexibilidad y subordinación pueden ir juntas!

✔ Los pilotos tendrán ahora acceso a todos los derechos asociados al convenio colectivo del sector del comercio.