Solidarität mit den bei der BT Group streikenden CWU-Mitgliedern

Rund 40.000 Mitglieder der der Gewerkschaft UNI Global angeschlossenen Communication Workers Union (CWU ) streiken am 29. Juli und 1. August beim britischen Telekommunikationsunternehmen BT Group. Es ist der erste Streik bei dem Unternehmen seit 35 Jahren und der jüngste in einer weltweiten Welle von Arbeitnehmerunruhen als Reaktion auf eine globale Lebenshaltungskostenkrise.

Die zweitägige landesweite Arbeitsniederlegung erfolgt, nachdem BT sich geweigert hat, über eine Lohnerhöhung zu verhandeln, die einen Ausgleich für die steigende Inflation bieten würde. Das derzeitige Angebot des Unternehmens in Höhe von 1.500 Pfund pro Jahr wäre eine drastische Reallohnkürzung, wenn man es mit der landesweiten Inflationsrate von über 11 Prozent vergleicht.

Diese effektive Gehaltskürzung erfolgt, obwohl BT einen Jahresgewinn von 1,3 Milliarden Pfund erzielt hat und der Vorstandsvorsitzende Philip Jansen ein sattes Gehaltspaket von 3,5 Millionen Pfund erhalten hat - eine Gehaltserhöhung von 32 Prozent.

Bei den Streikenden handelt es sich größtenteils um Openreach-Ingenieure und BT-Callcenter-Mitarbeiter. Openreach ist eine Tochtergesellschaft von BT, ehemals British Telecom, die die Telefonkabel, -kanäle, -schränke und -vermittlungsstellen wartet, die Haushalte und Unternehmen mit dem nationalen Breitband- und Telefonnetz des Vereinigten Königreichs verbinden.

Diese Mitglieder kümmern sich um den größten Teil der britischen Telekommunikationsinfrastruktur, von Mobilfunkverbindungen, Breitbandinternet und Notstromaggregaten bis hin zu nationalen Gesundheitssystemen, Cybersicherheit und Datenzentren.

CWU-Generalsekretär Dave Ward sagte:

"Es sind dieselben Arbeitnehmer, die das Land während der Pandemie am Laufen hielten. Ohne die CWU-Mitglieder bei der BT Group hätte es keine Revolution der Heimarbeit gegeben, und lebenswichtige technische Infrastrukturen hätten möglicherweise nicht funktioniert oder wären kaputt gegangen, als unser Land sie am dringendsten brauchte. Unsere Mitglieder haben unter großen Schwierigkeiten gearbeitet - und zur Belohnung eine Reallohnungskürzung erhalten.

"Der Grund für den Streik ist einfach: Die Arbeitnehmer werden eine massive Verschlechterung ihres Lebensstandards nicht akzeptieren. Wir werden nicht zulassen, dass die Bosse Schweizer Banken benutzen, während die ArbeiterInnen auf Lebensmittelbanken angewiesen sind.

"Die Beschäftigten der BT Group sagen: Genug ist genug. Wir werden nicht aufhören, bis wir gewonnen haben."

Die Ankündigung erfolgte im Anschluss an eine Urabstimmung, bei der sich die Openreach-Ingenieure mit 95,8 Prozent für einen Streik aussprachen, während die BT-Mitglieder mit 91,5 Prozent für die Arbeitsniederlegung votierten.

Der stellvertretende CWU-Generalsekretär und Global President des UNI-Sektors IKT und verwandte Dienstleistungen, Andy Kerr, erklärte: "Die Entscheidung, in den Streik zu treten, wurde nicht leichtfertig getroffen. Von Beginn dieses Konflikts an haben wir wiederholt unseren Wunsch geäußert, uns an einen Tisch zu setzen und ein Lohnabkommen auszuhandeln, das die Beschäftigten der BT Group mit dem Respekt behandelt, den sie mehr als verdient haben.

Oliver Roethig, Regionalsekretär von UNI Europa , wies darauf hin, dass der "heiße Streiksommer" nicht nur ein britisches Phänomen ist: "Den Menschen ist klar, dass sie, wenn sie nicht handeln, mit dramatischen Einschnitten bei ihrem Realeinkommen rechnen müssen, bei dem, was sie sich leisten können. Durch gemeinsames Handeln können die Arbeitnehmer diese Dynamik ändern. Indem sie über ihre Gewerkschaften Tarifverhandlungen führen, erreichen die Beschäftigten im Vereinigten Königreich und in ganz Europa erhebliche Lohnerhöhungen."

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