Los limpiadores de la 32BJ SEIU de Filadelfia consiguen un contrato histórico tras la pandemia
12.10.23
Esta semana se ha alcanzado un acuerdo laboral histórico en Filadelfia, que ha evitado una posible huelga de 2.000 limpiadores comerciales afiliados al sindicato 32BJ SEIU. El acuerdo provisional, alcanzado poco más de un mes después de que un millar de sindicalistas deUNI Global se concentraran en el centro de la ciudad para apoyar a los limpiadores, sentó un precedente en tiempos difíciles para el sector inmobiliario comercial debido a la pandemia. El sindicato no tardó en alcanzar otros acuerdos con empresas de Pittsburgh y Washington DC, y sigue presionando para mejorar los salarios y las condiciones de trabajo de 100.000 limpiadores de ciudades de todo el país.
Los limpiadores de Filadelfia recibirán un aumento salarial del 18,6% durante los cuatro años de vigencia del contrato, importantes primas en periodos de inflación galopante y un aumento de las cotizaciones para la jubilación, entre otras ventajas. Se negociaron aumentos similares para más de 10,000 trabajadores en ciudades como Pittsburgh, Washington D.C.
Christy Hoffman, Secretaria General de UNI Global Union, dijo:
"Este nuevo convenio no es sólo un contrato, sino una auténtica victoria. Nos manifestamos con los trabajadores de limpieza de la 32BJ SEIU en Filadelfia durante nuestro congreso con el mensaje de que nos levantaremos juntos. Esta victoria en Filadelfia y más allá demuestra que levantarnos juntos no es sólo un eslogan, sino una realidad. Nos levantamos juntos y ganamos juntos".
El contrato del sindicato en Filadelfia expiraba el 15 de octubre, y se avecinaba una huelga en los edificios del núcleo de Center City.
Tiffany Cherry, limpiadora de la 32BJ y miembro del Comité de Negociación, declaró: "Unirnos y conseguir un contrato que nos permita mantener a nuestros hijos y que sea paralelo a la inflación es un logro sustancial, especialmente en estos tiempos".
El acuerdo se basa en décadas de organización y actividad de los trabajadores de la limpieza de la región, mejora las condiciones de trabajo y la remuneración de los trabajadores de la limpieza, como el mantenimiento de la cobertura sanitaria familiar pagada por el empleador, la instauración de unas vacaciones pagadas adicionales y la garantía de una cobertura por enfermedad e incapacidad total para todos los miembros.
